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为了防通胀就不能涨工资吗?

2010/6/8 9:11:00 来源: 北京商报评论(0)42

涨工资|防通胀|经济学

  对于“物价走高需要涨工资”的呼声,中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉日前表示,加薪将带来通胀麻烦。他认为,中国在过去10年能够实现两位数的增长而通胀却微不足道,部分原因就在于工资的增幅小于生产率的增幅。


  经济学家开口,通常会给你列数据、摆事实、讲道理,因此,蔡所长所言,尽管老百姓感情上想“骂娘”,但毕竟人家经济学有这么一说,叫做“工资-价格螺旋上升”理论,即工资上升推动成本和价格上涨,价格连续上升导致通货膨胀预期,进而推动名义工资进一步上涨,形成恶性循环。于是,经济学家会笑眯眯地问你:你是愿意看到通胀,还是愿意不涨工资?不言自明,老百姓当然更怕通胀,抢钱的谁不怕。


  只是,同属成本推动型的要素之一,为何只盯着工资涨与不涨不放,而对水电煤气等要素价格的轮番上涨则少了这份执著呢?这些资源产品价格的上调一样会推动通胀。大概是因为工资属于支出范畴,而水电煤气则是收入事项吧。在物价走高的情况下,老百姓有理由要求增加工资,即使是如理论推演的那样会加速通胀,这也不是涨工资的“原罪”,只是合理补偿。


  事实上,现在的经济学基本上都是西方的舶来品,套用到中国国情身上有时候难免就走样。在欧美国家,工资福利是涨得太快太频繁,所以通胀传导迅速;而在中国,工资福利却是涨得太慢。全国总工会日前披露的一组数据显示,我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到56%的峰值后就持续下降,2005年已经下降到36%,22年间下降了20个百分点。因此,“工资-价格螺旋上升”的现象在中国并不像在欧美国家那样明显。早有研究指出,以1997年-2007年为例,中国工资增长和通货膨胀的相关性只有0.08,可见两者之间并不必然构成充分必要关系。


  而且,中国的工资状况也无法一概论之,国有企业、一般职工以及务工人员的工资水平和涨幅态势不尽相同。国有企业的工资福利不宜无限制猛涨,因为其利润来自于行业垄断优势,而务工人员的工资增长则需得到扶持,不仅是调整经济结构的需要,也是让劳动者“体面劳动”的需要。


  理论是要具体问题具体分析的,而不是吓唬人,选择性地拿来为既得利益政策进行辩护。将治理通胀和增加工资对立起来,本身就是“攻其一点不及其余”的做法。关于通胀成因的解释很多,但本轮通胀毫无疑问是因为货币发多了,而不是老百姓手头持有的钱多了,因此以抵御通胀为借口而不予加薪,就好比一个人在发高烧,你却告诉他少吃点辣,哪跟哪啊。

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