Target将上调最低工资标准
美国百货集团Target Corp. (NYSE:TGT) 塔吉特百货集团将从下月起将最低工资标准上调至每小时9美元。在此之前其同行 TJX Companies Inc. (NYSE:TJX) 、Wal-Mart Stores Inc. (NYSE:WMT) 沃尔玛均推出类似举措,并表示将在明年将最低工资标准进一步提升至10美元/小时。
Target Corp. 塔吉特目前在全美拥有34700名雇员,该公司表示此前在1800间门店实行的最低工资标准已经比联邦政府7.25美元/小时的最低工资标准要高。
美国零售商纷纷上调最低工资标准除了响应奥巴马政府之外,也显示该国经济回暖、消费信心指数上升,同时就业率下降。据该国劳工部数据,2月份零售行业工资同比上涨2.8%至17.33美元/小时,增幅高于美国整体工资标准的2%升幅。
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2015年李宁公司发展到底怎样?3月19日,李宁在接受多家媒体采访时也表示,“希望今年可以扭亏”,公司目前电商业务占收入比约为5%,仍有增长空间。
难道会走多元化逆袭?对此,多位接受记者采访的业内人士质疑说,缺乏掌门人的李宁公司如果再度进行多元化发展,不但让正处在深度改革转型中的李宁公司负担加重,而且也让正在物色新掌门人的李宁忙上加忙,首尾难顾。
据记者了解,2015年李宁将公司架构大动刀,开启以核心品类事业部集群为主要内容的系列垂直整合措施,尝试从市场分析、商品规划七大体系形成垂直一体化管理,使核心品类成为驱动公司未来发展的利润中心。
与此同时,李宁还计划开设500家新店,并战略性地布局南方市场。但值得一提的是,华东、华北和东北市场一直是李宁的优势地盘,而南方市场是晋江品牌的大本营,想要插足分羹并不容易。
另据一位接近李宁公司的业内人说,改革后的李宁公司虽然看起来表面上比较高大上、国际化,其实落后于其他运动品牌的僵化的市场反应机制,其反应速度和应对突发的能力比较弱,官僚化严重,而此时李宁高调出山,如何能瞬间进行完善机制,如何起步仍是关键,也是最大的挑战。

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