"工资协商"机制 是纺服业一大进步一

　　从本月1日起，全国多个省市同时提高最低工资标准，平均增幅多在20%以上。至此，今年以来，上调或计划上调最低工资标准的省区市达到27个。

　　涨薪热潮也让工资协商制度再次成为焦点。

　　作为全国的工资协商制度样本，温岭新河镇羊毛衫行业8月将出炉2010年度职工工资协商协议书，这将是新河镇推行羊毛衫行业工资协商制度以来的第八份协议书。

　　羊毛衫行业孕育出的“温岭模式”能够带来怎样的启示?工资协商制度能否在提高工人待遇的基础上，成为推动服装业转型升级的又一助力?

　　工会推动下的“温岭模式”

　　涨薪，还要涨薪。

　　“今年工人工资预计比去年提高10%左右。”陈福清语气肯定地告诉本报记者。

　　作为浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业工会主席，陈福清下个月将代表新河镇12000名羊毛衫业工人，签下2010年度职工工资协商协议书。这将是他签的第八份工资协商协议书。

　　在担任行业工会主席的第八年，自认为是“打工者”的60岁的陈福清仍骑着一辆自行车穿行在新河镇的大街小巷。自行车是陈福清8年工会工作的见证者，现在他所骑的自行车已经是“第三任”。8年时间，陈福清骑坏了两辆自行车，他还曾被摩托车撞倒缝了三针。

　　自行车还见证了陈福清8年前初任行业工会主席时的多次冷遇。

　　第一份协议书

　　“人难见，脸难看，话难听。”陈福清将自己最初的境遇总结为9个字。

　　2003年初，为了制定出一份劳资双方都能接受的工价表，陈福清开始对新河镇的羊毛衫企业的工资状况进行调研，希望拿到各家工厂的工价表，而这对于企业来说可是商业秘密。因此，起初并没有老板愿意配合。

　　陈福清在遭遇多次闭门羹或冷脸相对之后，求助于镇政府，终于在当年的6月13日召开了“羊毛衫行业职工工资恳谈会”，13名职工代表和8位企业老板坐在一起谈判。

　　陈福清回忆起当时的谈判过程：我们根据5大工种、59道工序制成了工价表，由工人对工价表进行无记名报价，同时老板也报出自己的工价，然后双方针对有争议的工价进行讨论。“其实双方的报价差距不算大，大约10%的差价吧。”陈福清说，但还是来来回回谈判了十几个回合，对工价标准进行了数次调整。对实在谈不拢的环节，由政府出面做工作。最终确定下来的工价被定为行业最低工价。

　　2003年8月8日，代表职工的新河镇工会与代表企业的行业协会签订了《羊毛衫行业工资(工价)协商协议书》，并约定行业工资协商每年进行一次。

　　“协议来之不易啊”，陈福清感叹，协议签订前的工人工资水平是680元，协议要求“每月最低工资不低于800元”，并且工资必须在“当月产量结算后次月25日至28日发放”，如有困难则与工会协商适当推迟。“最低工资800元，这在当时的全国来讲都不容易。”陈福清告诉记者。

　　为了将这次成功的尝试更好地推行下去，2003年8月，新河镇羊毛衫行业工会成立，首开非公有制企业的行业工会先河。时任镇工会副主席的陈福清兼任该行业工会主席。