员工可以辞职的情况有哪些？

　　哪些情况下员工可以辞职?

　　职工在以下这几种情况下是可以辞职的。

　　(1)在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。

　　(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。“暴力”是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为其劳动;“威胁”是指用人单位以实行暴力或其他损害劳动者合法权益的手段，强迫劳动者为其劳动;“非法限制人身自由”是指用人单位拘留、禁闭或采用其他强制方法非法剥夺或限制劳动者的人身自由。

　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

　　(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额、日期或方式支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同的约定提供履行劳动义务所必需的生产资料和安全卫生条件，这些都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

　　相关链接：

　　我是某技术专科学校学生，现年20周岁，于今年7月份毕业。去年10月，我拿着学校出具的推荐表到某机械公司应聘，被该公司录用，我们双方签订了劳动合同，就劳动期限、劳动内容以及劳动报酬等内容进行了详细的约定。合同签订后，我一直接照公司的作息时间上班。

　　5月的一天，我在车间作业时受伤，向公司申请工伤时，却遭到公司的拒绝。公司的理由是我签订劳动合同时尚未毕业，系在校学生，不具有建立劳动关系的主体资格，所以我和公司订立的劳动合同无效，双方之间没有劳动关系。请问他们的说法正确吗?

　　你和公司的劳动关系合法、有效，应受法律保护。你在车间作业时受伤构成工伤，如果公司拒绝为你办理工伤认定申请的，你可以直接向公司所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　首先，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定虽然规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。从你反映的情况来看，你与某机械公司签订劳动合同时就双方的权利和义务进行了详细约定，且在合同签订后一直按照公司的作息时间上班，其目的明显不属于利用业务时间勤工俭学。

　　其次，根据我国现行法律规定，已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格，法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。另外，你和某机械公司劳同合同是在双方协商一致的基础上签订的，系双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况，也不违反相关法律、行政法规定，所以不存在无效问题。

　　最后，根据国务院《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工作。很明显，你在车间作业时受伤属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。