可以休假，但制度何以“打折”执行

　　这些天，在北京某央企工作的王英(化名)正忙着和同事交接工作，他准备和女朋友一起休年假，到外地游玩。“我所在的单位对职工休年假有明确规定，但因为女朋友在私企，一起休年假需要根据她的时间安排。”

　　“带薪休假难，主要难在私企。我国80%以上的劳动力在民营企业，员工收益不稳定，必须努力工作以保住岗位。”在贵州省贵阳市某工商局工作的她(化名)，休年假的事情则把她弄得有点烦心。

　　去年，刚进单位两年的她因为工作忙，同时也想争取一个好的表现，没有休年假。一次同学聚会上，听说其他单位没有休假的朋友都有补助，小孟这才意识到自己的权利受到了损害。

　　中国1995年起施行的《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国务院及人力资源和社会保障部于2007年和2008年先后出台《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(以下简称“一条例两办法”)，对实施带薪年休假制度作出了具体规定。

　　根据“一条例两办法”，职工依工作年限可分别享有5—15天的带薪年休假，应休未休带薪年假的按照日工资300%补偿。此外，根据“一条例两办法”，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　小孟经过了解发现，不仅是她，其他不休假的同事也没有补助。而对于跨年休假，“我的前任领导一律不批，新上任的领导则是看工作的努力程度而定。”小孟说。

　　现在跳槽到北京某央企工作的秦海平(化名)有相似经历：“我之前在北京市延庆县工商局工作，单位在带薪休假方面规定十分明晰，只要和领导、同事做好工作交接，一般都可以享受带薪休假。我刚去的前几年没有休假，每次都需要领导签字，财务处直接把补助打到我工资卡里。”

　　秦海平说，到了这家央企工作后，待遇提高了，带薪休假也有，但是所带的“薪”仅是工资，不包括奖金，不休假的补助也被砍掉了，而且来年不能补休。对此，秦海平认为有得有失，“至少现在待遇提高了。再说，工会都不管，我可不想为了这事变成领导眼中的刺头。”

　　总的来看，带薪休假制度正在不断完善，但其中存在很多亟待解决的难题。国家统计局陕西调查总队进行的一项调查显示，当地行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假。内资私营企业3年内享受过带薪休假的职工比例则不过半。小微型企业多数没有落实带薪休假制度。