Gucci Est Réapparu Et Ne Paie Pas Les Heures Supplémentaires.

À la suite de la plainte déposée par d'anciens employés contre les centaines de milliers d'heures supplémentaires non payées par l'inspection du travail, cinq employés du magasin de vedettes de Gucci dans la ville de Vientiane de Shenzhen n'ont pas non plus payé leurs heures supplémentaires aux journalistes Gucci et ont déclaré qu'ils s'adresseraient à l'inspection du travail.

En revanche, un ancien stagiaire à l 'étrangerGucciLes employés ont dit aux journalistes que les employés étrangers n 'avaient jamais d' arriérés de paiement des heures supplémentaires et qu 'ils bénéficiaient d' une bonne protection sociale.En réponse, le responsable du Service des relations publiques de Gucci a déclaré que « la société a des dispositions claires concernant les heures supplémentaires que l 'État doit verser à ses employés.Gucci attache une grande importance au bien - être des employés.

Selon les informations financières, le district de gucci en Chine a augmenté de 35,6% au cours du premier semestre de 2011, ce qui constitue un important point de départ pour la croissance des bénéfices de Gucci, qui a également indiqué qu 'il augmenterait le taux d' ouverture de ses magasins dans l 'intérieur de la Chine.Toutefois, les conflits du travail récurrents dans l'intérieur du pays, tels que le non - paiement des heures supplémentaires, risquent de ralentir l'expansion de gucci.

　　Union of Employees

En ce qui concerne le conflit du travail concernant le paiement des heures supplémentaires, la guerre entre Gucci et les employés chinois s' est étendue de Beijing à Shenzhen.

À la suite d 'une plainte déposée en août dernier par un employé de la succursale chinoise de Pékin de Gucci concernant le paiement des heures supplémentaires par Gucci, cinq employés de la succursale chinoise de Shenzhen ont également porté plainte auprès de l' inspection du travail pour paiement des heures supplémentaires.

Les journalistes ont appris par les voies appropriées qu 'après avoir reçu les plaintes, l' inspection du travail de la ville de Beijing s' est rendue à la succursale chinoise de Beijing à gucci pour recueillir des preuves et mener des enquêtes.

Contrairement à Beijing, cette fois - ci, cinq employés de l 'hôtel Vientiane de Shenzhen ont porté plainte.LeurAgentYang Ganwu, associé du Cabinet d 'avocats Dacheng à Beijing (Shenzhen), a déclaré à la presse que Gucci Chine demande toujours à ses employés de faire des heures supplémentaires après avoir reçu une carte et que, dans ce cas, les heures supplémentaires n' ont pas été payées.

En outre, gucci Chine a adopté un système intégré d 'horaires de travail pour les employés.Yang qianwu, conformément à notre législation nationale, la société a adopté un système intégré d 'horaires de travail, le consentement du personnel est nécessaire, mais aucun de ces cinq employés n' est au courant.Cinq employés avaient auparavant été rémunérés selon le système standard d'horaires de travail, comparé aux heures de travail combinées, qui étaient calculées en unités journalières et en unités mensuelles.

"Nous avons besoin de commander après la carte, et nous ne pourrons quitter le travail que si la marchandise a bien été faite."Xiao Li a révélé à la presse que les commandes arrivent généralement à 2 heures du matin, parfois jusqu 'à 4 ou 5 heures du matin.Lorsque le système d'horaires standard avait été adopté, ces heures supplémentaires avaient été prises en charge.Le calcul des heures supplémentaires étant trop complexe, Xiao Li ne sait pas comment procéder.Toutefois, l'adoption d'un système intégré d'heures supplémentaires a permis de réduire considérablement le coût des heures supplémentaires.

Ce qui est encore plus difficile à accepter, c 'est que le magasin Vientiane de Shenzhen demande à être indemnisé au prix de détail des marchandises volées, le montant de l' indemnité étant réparti équitablement entre tous ses employés.ShenzhenGucciAu cours des quatre dernières années, le magasin de porte - drapeau a perdu une quarantaine de marchandises, pour un coût total d 'environ 200 000 dollars. »Auparavant, cette disposition était en vigueur dans plusieurs régions du pays: « Il est très déraisonnable que Gucci déduise directement des salaires de ses employés de l'indemnisation pour les objets volés ».Un ancien employé de Gucci a révélé à la presse que cette disposition avait été progressivement modifiée à Beijing, à Shanghai, etc.

En réponse à un conflit du travail concernant le coût des heures supplémentaires, le responsable des relations publiques de Gucci a déclaré à la presse que "la société a des dispositions claires pour que les heures supplémentaires soient payées aux employés lorsque l 'État leur impose de le faire.Gucci attache une grande importance au bien - être des employés.

　Vulnérabilité dans la Sous - traitance

Un employé de Gucci a annoncé à la presse qu 'en 2009 et 2010, plusieurs employés de Shenzhen et de Beijing avaient déposé des plaintes distinctes auprès d' un arbitrage du travail local, demandant à Gucci de payer les heures supplémentaires.

Derrière les fréquentes querelles du travail en Chine, gucci dissimule une préoccupation plus profonde des employés.Comme Gucci Chine et ses employés sont essentiellement des contrats de travail de tierce partie, c 'est - à - dire que les employés de Gucci Chine et Gucci sont tous deux des fournisseurs de main - d' œuvre.

Comment peut - on dire que dans les relations de travail, les heures supplémentaires doivent être prouvées par les employés eux - mêmes, mais que dans les affectations de travail, les employés seront plus désavantagés?Quoi qu'il en soit, dans le cas des heures supplémentaires ordinaires, le simple fait que les états de présence sont supérieurs à huit heures ne suffit pas à être considéré comme des heures supplémentaires par les autorités judiciaires; en outre, les entreprises demanderont que les heures supplémentaires ne soient pas considérées comme des heures supplémentaires sans autorisation préalable.Dans la pratique, beaucoup d'entreprises n'autorisent guère les heures supplémentaires, mais elles les obligent à faire des heures supplémentaires en augmentant leur charge de travail, en procédant à des examens, etc.; en outre, certaines sociétés fixent des salaires inférieurs dans leur contrat de travail ou réduisent d'une autre manière la base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires. »Un distributeur de produits de luxe a révélé à la presse qu 'à l' heure actuelle, les géants étrangers de produits de luxe et leurs employés en Chine sont essentiellement des contrats de sous - traitance, c 'est - à - dire des contrats de sous - traitance de personnel à des entreprises de sous - traitance.{page} u break}

Selon Yang qianwu, "l 'objectif initial de l' affectation de main - d 'œuvre est de faciliter la conclusion de contrats temporaires et non professionnels.Presque toutes les sociétés à capitaux étrangers ont désormais recours à cette méthode, y compris pour des postes importants. »

« Il est inconcevable que les opérateurs occupent des postes importants dans ces marques de luxe et signent des contrats d 'affectation de main - d' œuvre à des postes non professionnels. »Yang qianwu.

Selon Choi Hongbo, conseiller en gestion de la marque à Shanghai, il y a deux sortes de coûts d 'exploitation plus élevés pour les sociétés de luxe: le loyer d' un magasin et le salaire du personnel.Les loyers augmentent, la société contrôle les salaires.

Selon le dernier rapport financier de Gucci, les revenus de la région de Gucci ont augmenté de 35,6% au premier semestre de 2011 pour atteindre 363 millions d 'euros.Dans le même temps, la part des ventes de la région dans le monde est passée à 23%.

Gucci a indiqué que le nombre de magasins ouverts en Chine continentale atteindrait 12 en 2011.À la fin du mois d 'août, gucci a ouvert six nouveaux magasins à Kunming, Chengdu, Chongqing, Hangzhou, Guangzhou et Hefei, et six nouveaux magasins seront ouverts à l' automne et à l 'hiver.A partir de 2004, gucci a commencé à produire de l 'énergie dans l' intérieur de la Chine.