Sur Le Lieu De Travail: Parfois, Pas La Peine De "Nu."

Une guerre juste partir en voyage, faire plaisir.

Une fois dit "saute" saute "nu.", mais souvent apporter l'esprit, la pression économique.

Sur le lieu de travail, les experts ont rappelé, en fait, dans certains demandeurs d'emploi "patience" doit "nu." et n'atteint pas le pire.

Situation 1: impulsion juste partir

L'utilisateur "érable" souligne que dans le Forum, a toujours été quelqu'un de bien, mais après deux ans, soudain très ennuyeux.

Après la remise des diplômes sont disposés dans un État, bien que facile, mais la vie de tous les jours plus ennuyeux, mais également de voir le visage de leadership, trop déprimant, alors il est nu démission.

Wang Peng experts de développement de carrière, parfois échapper plus facilement à un cercle vicieux.

"Nu. Elle - même n'est pas le problème, est nu. L'état va bien?" actuellement, sur le lieu de travail, beaucoup de gens en l'absence de la phase d'exploration de la carrière professionnelle.

La plupart des gens dans les règles de l'éducation et de l'emploi d'accepter tout.

Mais avant l'emploi pour faire carrière professionnelle appropriée ou quoi, cette chose est sensiblement pas de ce concept.

Cela a conduit une fois dans le monde du travail se trouve pas d'adapter immédiatement le juge vous ne convient pas.

Mais qu'est ce boulot et n'a pas de sens.

Soit enfermé dans des postes existants, soit plongé dans des cycles de mort fréquents, et encore plus confus après quelques années.

"Il est normal que l 'entrée sur le marché du travail, quel que soit le type d' entreprise, se heurte à des problèmes d 'adaptation.

L 'adaptation est importante.

".

Condition 2: les nouveaux arrivants ne peuvent pas être intégrés dans l 'équipe

L'utilisateur "bonheur", dit trois mois après leur entrée dans la société, il n'a jamais eu de période de probation, il a démissionné.

Parce que ces vieux employés de bureau ne sont pas comment lui parler, c'est des repas de midi à partir sans elle.

De ce fait, elle était très isolés, a démissionné.

Selon les experts, c 'est en fait un problème pour de nombreux nouveaux arrivants.

Pas du tout.

Le problème, c'est les

La capacité de communication doit être améliorée.

Tu es peut - être la cessation de service, mais vous n'avez pas le droit d'assurer à une société ne rencontre des problèmes similaires.

Intégrer l'équipe pour un processus d'intégration, vraiment difficile, dès que possible, à la gestion ou HR de demander de l'aide.

Scénario 3: voir le patron de la cessation de service

En outre, il y a certains professionnels reflètent, parfois de démissionner parce que, peut - être un

A propos de

Pour les experts, il n 'y a pas de lien absolu entre la question de savoir si une personne doit sauter et celle du patron.

Le patron est parti, s' il vous reste des possibilités de promotion et de développement, pourquoi sautez - vous? Si le patron s' en va, votre plan de développement personnel dans l 'entreprise est donc interrompu et ne vous laisse pas aider à améliorer vos connaissances et vos compétences, alors n' hésitez pas à sauter.

En tout état de cause, le choix personnel sur le lieu de travail doit être guidé par son propre plan de carrière, et pour le patron respecté, nous pouvons apprendre ses points forts et apprécier sa compréhension, mais il faut bien réfléchir à la question de savoir s' il faut le suivre pour sauter ensemble.

Situation 4: faire du cheval à l 'âne

L 'ami de l' avenir "eau fraîche" écrit dans le Forum de l 'avenir, il y a deux ou trois ans de service dans l' entreprise, mais en raison de l 'industrie plus froide, l' entreprise n 'a jamais eu d' avantages optimaux, les augmentations annuelles de salaire sont minimes.

Il voulait donc changer d 'emploi mieux rémunéré, mais, par souci de conscience, il a choisi de démissionner à poil.

Pour lui, « monter sur un âne pour chercher un cheval » n 'est pas juste pour l' entreprise.

Wang Peng, spécialiste de l 'Organisation des carrières, a indiqué qu' il n 'y avait pas de problème si vous alliez raisonnablement chercher de nouvelles possibilités de développement sans nuire aux intérêts de l' entreprise, s' il y avait de nouvelles possibilités d 'organiser la fin du travail, de pférer le poste et de Veiller à ce que votre départ n' entraîne pas de perte directe d 'avantages pour l' entreprise.

Au contraire, tu n 'as pas de cheval.

Mais il n 'y a pas d' éthique, même si vous n 'avez pas l' intention de chercher un autre emploi.