Comment Comprendre "Patron".

Il y a le patron de la plupart d'entre nous, même si nous savons que sur l'importance de la gestion, mais tout le monde ne peut pas avoir une relation patron et de leur propre développement, vers la direction de la santé.

Je n'ai pas dit: quel calendrier? Pourquoi je n'ai pas?

La corde de son extérieur: Je ne veux pas entendre (licenciements).

Chiffres: le patron, le drame de la télévision américaine le Bureau du Directeur régional Michael Scott

Personnel - réceptionniste et le PAM

Michael est un gestionnaire de zone pour une société de papier différente de notre patron, rencontré dans la vie, il aime la poursuite harmonieuse, drôle, Bureau du défi de règles d'habitude, mais également d'éviter les conflits, puisque c'est le patron du monde meilleur!

- Michael flipper, c'est qu'il est sous le commandement de la vente de la Division sera combiné avec un autre segment, et a dû faire face à des licenciements de la réalité, mais il sera division considérée comme une grande famille.

Lorsque les membres du Conseil d'administration Jan Michael sera inscrite à l'ordre du jour des exigences de licenciements, c'est qu'il a pas reçu Jan de calendrier, et c'est sans demander le PAM: "C'est vrai, je n'ai pas reçu? Ce matin, on a reçu un fax?" C'est dommage, elle n'est pas capable de comprendre l'esprit de Michael, qu'elle aider ses de sauvetage, Tai Chi, afin d'échapper à l'application de la résolution avec le Conseil d'administration; PAM un visage innocent sera la vérité à dire: "Oui, le fax...

Tu as jeté à la poubelle!

Lors de la fermeture de la Division, de licenciements "rumeur" dans le Bureau de partout, Michael a convoqué une réunion du personnel, et tente de "réduire" impact négatif de rumeurs apporte en ce moment, Michael a recours pour envoyer des informations de PAM, je pensais pas qu'elle me dit: "J'ai participé à la réunion, Jan a dit, il est possible de ce segment viré..."

Michael a de nouveau été PAM trahi!

Apparemment, elle n'a pas envie de lire Michael, Michael.

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Il est indéniable que les gens ordinaires le patron est de manger des céréales, ils n'ont pas de problème, flipper.

Si vous pouvez l'aider en ce moment (elle) face ou de résoudre les problèmes, votre relation inévitablement vers en faveur de votre direction.

Mais si vous êtes le PAM avec un peu d 'enthousiasme, je vous conseille d' ajuster votre style avec le patron.

Même si vous n 'avez pas appris à rouler, vous pouvez garder le silence ou assumer la responsabilité sur vous - même, par exemple, lorsque Jan s' occupe de la question de la fax, vous pouvez dire: « Je suis désolé, Jan, je n' ai pas eu le temps d 'envoyer la Fax à Michael... ».C' est vrai.

Bien sûr, PAM ne doit pas être trop triste, les relations avec le patron doivent passer par le baptême de l 'événement avant de continuer à être tacite et solide; il est conseillé à PAM de trouver le temps de parler avec Michael, et il est plus facile de s' entendre avec les patrons qui recherchent l' harmonie et qui aiment le bizarrement!

• En outre, PAM doit comprendre que, même si on le voit et qu 'on le sent de ses propres yeux, en raison de son rôle de secrétaire, il faut garder la parole pour le patron, le supérieur hiérarchique, même si c' est ton meilleur ami ou ta famille qui pose la question, on apprend à changer de sujet ou à éviter les problèmes.

C 'est la Secrétaire.

!

J'ai dit: aujourd'hui c'est incroyablement occupé, vous donner cette honorable mission.

La corde de son extérieur: petit, je vous souhaite bonne chance!

Personnage: chef - Directeur régional de la série télévisée britannique The Office, Michael Scott

Employee - Sales Representative Jim, Assistant Manager Dwight

Sur le lieu de travail, vous rencontrerez un patron qui pousse ses employés à accomplir des tâches qu 'ils ne veulent pas ou qui sont difficiles à manger.

Ne regarde pas le drame de la télé, Michael est un bon patron, mais il n 'y a pas de raison qu' il fasse de mauvaises choses derrière lui et qu 'il laisse des employés peu scrupuleux et arrogants entrer dans le piège qu' il a conçu.

Pour économiser les dépenses de l 'entreprise, Jan a demandé à Michael de choisir le régime d' assurance maladie pour le personnel de la succursale.

Michael est un patron qui aime bien accueillir et plaire à ses employés, et il ne veut donc pas utiliser les conseils de Jan pour choisir le régime d 'assurance maladie le moins coûteux et faire face au désagrément des employés pour expliquer le régime...

Enfin, il a décidé de renvoyer le travail qui lui avait fait mal à la tête à Jim, le représentant des ventes, et Jim a de nouveau renvoyé ce travail pénible à Dwight, l 'assistant du Directeur.

Dans la pièce, Michael se dit: "si Dwight échoue, c 'est un coup pour lui, c' est bien pour moi.

S' il réussit, personne ne sera aussi fier que moi, car je suis Burrows, c 'est moi qui l' ai fait!

Écoutez, Michael est si intelligent que ça.

Quand ses collègues se sont plaints à Michael de la réduction des soins médicaux de Dwight, Michael s' est immédiatement demandé: « Dwight, qu 'est - ce que tu as fait? » et Dwight a dit que c' était l 'avis de Michael, qui a dit tout de suite: « non, je n' ai rien dit, parce que je suis trop occupé...

Dépêche - toi, pour tout le monde de formuler une meilleure solution! ", comme de nombreux Michael comme patron, souvent avec ma occupé comme excuse pour me débarrasser d'obligations.

Si Dwight peut lire les pensées de Michael comme Jim, il peut comprendre la tâche glorieuse derrière, ni en ce qui concerne enfin que tous les collègues sont contre lui et contre lui!

Pour le propriétaire, Michael, peut être utilisé de telle sorte que Dwight

- Oui.

• La prochaine fois qu 'il aura affaire à son travail d' agencement, Notez ce qu 'il a dit ou dites: « désolé, patron, il y a eu beaucoup de choses dernièrement, je dois noter vos ordres! » et il est donc désolé de dire « Il n' a rien dit ».

• En ce qui concerne les programmes médicaux, ma proposition personnelle est de choisir trois types de soins en fonction de la situation de base du personnel et d 'énumérer les avantages et les inconvénients de chacun, afin que Michael puisse choisir lui - même; si Michael continue de se soustraire à la décision, d' accord, je propose que Michael préside les réunions du personnel et que chacun vote.

En résumé, le salarié Dwight doit éviter les liens d 'héroïsme personnel et devenir le bouc émissaire du patron et la cible.

"Dans tes mains!

Tu te souviens de tonalité corde extérieure: rapport de l'état d'avancement des travaux et de la consulter.

Chiffres: le patron, le drame de la télévision britannique The office "Regional Sales Manager Michae lScott

Personnel - Assistant Manager Dwight

Après avoir accepté cette mission honorable, Dwight a travaillé avec enthousiasme et s' est enfermé seul dans un atelier temporaire, au mépris de ses idées et progrès en matière de communication avec le patron Michael.

Cela a permis à Michael, qui s' intéressait beaucoup à l 'évolution des choses, mais qui devait se cacher dans son bureau, de se renseigner par téléphone sur le travail de Dwight et les sentiments des employés à la réception et à la Secrétaire PAM, "PAM, comment ça se passe? Je t' ai appelé Pour m 'inquiéter de la façon dont tout le monde travaille?

Dwight pensait que Michael l 'avait chargé de choisir le programme médical, et qu' il aurait pu faire ce qu 'il pensait et faire en sorte de « lâcher »!

En tant que subordonné, vous devez donc apprendre à faire rapport et à demander au patron avant, pendant et après, pour lui faire savoir à quel point vous travaillez, quelles sont les difficultés rencontrées et les résultats prévisibles...

Afin d 'éviter que les résultats de votre travail ne diffèrent considérablement des attentes initiales du patron, ce qui crée des malentendus et des divisions entre vous.

D 'une manière générale, le personnel intelligent permet au patron de toujours satisfaire "j' ai fait mon travail sous la direction du patron, pas de décision du patron, pas de résultat aujourd 'hui!" ainsi, votre relation avec le patron se trouve dans un état "Je suis en toi, je suis en toi" et finalement dans la direction de vous.

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