低賃金は企業にとって高収益ではない。

事実は、任意の意図的に労働コストを低く抑えることができますが、巨大な外部コストが含まれています。そして、このような外部コストは最終的には非正常な方式で、資本家に返却されるかもしれません。

数ある中国の製造業企業にとって、賃上げはますます避けられなくなりました。企業の主が直面する選択は二つあります。労働者の抗争を受動的に待つか、労働報酬の待遇を積極的に引き上げ、休業の危険を「青萍の末」など北京現代に消滅させます。

低賃金は高リターンに等しくないが、高リスクに等しい可能性が高い。

目にしてみると、超低賃金、超低福祉の超低コスト発展モデルは間もなく無くなります。私たちが直面する問題は、マクロ経済政策立案者と企業主たちが、比較優位が失われそうな「ポスト人口ボーナス」時代にどう対応するかということです。

しかし、マクロ管理者にとっては、必ずしも悲観的な問題ではない。ある意味では、低労働力コストの「比較優位」は、それ自体が間違った想像かもしれません。「比較優位」とは、その内に含まれているロジックが「絶対劣勢」です。

経済発展の最終目的は人々の福祉と幸福感を増やすことです。もし中国の経済が急成長すると、労働者の収入水準は同時に増加しておらず、その創造した富の成長よりはるかに低いです。そして、富の分配方式が歪んで社会の貧富の格差が拡大していくと、その結果は経済発展の原点から逸脱しています。間違いなく、この時の「比較優位」はかえって「絶対劣勢」となり、様々な社会危機を引き起こし、低所得者だけでなく、社会全体の幸福感もそのために全体的に低下している。

長い間、経済政策立案者が内需拡大を訴えてきたが、市民の収入増加の支えが終始乏しく、最終的には経済成長を保つために、再び高投資の罠にはまらざるを得なかった。3年前、国際労働組織は、中国の1人当たりの生産量の伸びは周辺のインドとアセアン国家よりはるかに高いと指摘しましたが、賃金の伸びが遅いため、消費が長期的に低迷しています。

今日の製造者が、自分の生産者に財産を創造するための当然の報いを享受させないなら、人類文明は、前の工業時代の少数者が絶対的な社会的財産を持つ時期に戻ってくるだろう。違っています。当時の生産方式と規模は今のように、需要不足の深刻な問題があります。