労働契約書の様式

＜p＞甲：グウグウグウグウグウ____________________________u_u u_u______u u_u u u u u u u u___u u u u u_u u u u_u u u u u u u_

＜p＞住所：

＜p＞法定代表者または代表者に委託する：_________u____________________＜p＞

＜p＞乙：_________________________________u_u u_u_u_u_u_u u_u u u u u u u u u u__u u u u u__u u u u u_u u u u u u u

＜p＞性別：___年齢：______年_月__日住民身分証明書番号：____________________________________________

＜p＞戸籍所在地_______________________地区（県）街道（郷鎮）＜p＞

＜p＞自宅住所郵便番号_______＜p＞

＜p＞「中華人民共和国労働法」に基づき、甲、乙双方は平等な協議を経て合意し、自発的に本契約を締結し、本契約の条項を共同で遵守する。

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＜p＞一、労働契約期間＜p＞

＜p＞第一条本契約は年月日から年月日までで、契約の満了は双方の協議によって合意され、労働契約の更新ができます。

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＜p＞二、仕事の内容＜/p＞

＜p＞第二条乙は甲の仕事の必要に応じて、職位（職種）の仕事を担当することに同意する。

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＜p＞第三条乙は甲の要求に従い、定められた仕事数量を期限通りに完成し、規定の品質基準を達成しなければならない。

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＜p＞三、労働保護と労働条件＜p＞

＜p＞第四条定時勤務制を実行し、乙は週に一時間以内で毎日勤務します。

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＜p＞第五条甲は乙に関連する職業、技術、労働安全及び関連規則制度の教育を担当する。

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＜p＞四、労働報酬＜p＞

＜p＞第六条甲の給与配分は、労働分配の原則に従うものとする。

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＜p＞第七条乙は甲に規定された仕事任務を完成し、品質基準を達成した場合、甲は毎月貨幣形式で乙の給料を支払い、給料基準は元/月とする。

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＜p＞五、労働規律＜p＞

＜p＞第八条乙は甲が法により制定した規則制度を遵守し、労働安全衛生規程と作業規範を厳格に遵守しなければならない。

甲の財産を愛護し、職業道徳を遵守する。甲の組織トレーニングに積極的に参加し、思想自覚と職業技能を高める。

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＜p＞第九条乙は**規律に違反し、甲は本契約を解除するまで、本会社の規則制度に基づいて規律処分を行うことができる。

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＜p＞六、労働契約の変更、解除、終了、継続＜p＞

＜p＞第十条本契約を締結する根拠となる法律、行政法規、規則制度が変化した場合、本契約は関連内容を変更しなければならない。

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＜p＞第11条本契約を締結する根拠となる客観的状況に重大な変化が生じ、本契約を履行できなくなった場合、甲乙双方が協議し合意した上で、本契約に関する内容を変更することができる。

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＜p＞第12条甲乙協議により本契約は解除されます。

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＜p＞第十三条乙は下記の状況の一つがあり、甲はいつでも本契約を解除することができます。

＜p＞1.*規律や甲の規則制度に著しく違反している場合

＜p＞2.重大な職務上の過失、不正行為により、甲の利益に重大な損害を与えた場合。

＜p＞3.法により刑事責任を追及された場合。

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＜p＞第十四条以下の状況の一つにおいて、甲は本契約を解除することができますが、30日前に書面で乙に通知しなければなりません。

＜p＞1.乙が病気や業務上の負傷ではなく、医療期間が満了した後、元の仕事にも従事できず、甲が別途手配した仕事にも従事できない。

＜p＞2.乙は仕事に適任できず、研修や職場調整を経ても仕事に適任できない場合。

＜p＞3.双方は本契約の第17条の規定に基づいて契約を変更して合意に達したものではない。

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＜p＞4.乙が除名または除名され、労働教養の判決を受けた労働契約は自ら解除する。

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＜p＞第15条乙は労働契約を解除し、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

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＜p＞第16条次のいずれかがあります。乙は随時に甲に通知して契約を解除してもいいです。

＜p＞1.甲が暴力、脅迫、監禁または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強制した場合

＜p＞2.甲が本契約の規定に従って労働報酬を支払ったり、労働条件を提供したりすることができない場合。

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＜p＞第十七条本契約の期限が満了したら、労働契約は終了する。

双方の当事者は、本契約の満了30日前までに、相手方に継続の意向を示すことができ、甲乙双方は協議の上、労働契約を更新することができる。

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＜p＞第18条無固定期限労働契約を締結した場合、乙が法定退職年齢または甲乙双方で約定した終了条件に達した場合、本契約は終了する。

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＜p＞第十九条乙は本契約に約定された条件に違反して労働契約を解除し、又は契約の約定事項に違反し、甲に経済損失をもたらした場合、損失の程度によって法により賠償責任を負うべきである。

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＜p＞7、その他＜href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞約束＜a＞＜p＞

＜p＞第二十条甲の以下の規則制度：

＜p＞1、自動退職は、一律に給与を支払わない。

＜/p＞

＜p＞2、従業員＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞辞職＜a＞は、書面で30日間前に甲に通知し、甲に適切な手配をする時間があれば、7日間の給料を差し戻す権利があります。

＜/p＞

＜p＞3、甲が同意すれば、退職期間内にも早めに従業員に退職することができ、給料は当日まで計算し、甲は他の補償をする必要がない。

＜/p＞

＜p＞4、＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”を発見した社員＜a＞故意に怠けたり、仕事をしたり、残業を拒否したりするなど、甲は即時解雇する権利があります。

＜/p＞

＜p＞5、従業員が甲の規定に違反した場合、規定に従って罰金、警告（一日の減給）を与え、小過（三日間の減給）を記入し、過失（7日間の減給）を記録し、除名（10日間の減給）などの処分を行う。

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＜p＞6、休暇は事前に甲に提出しなければなりません。承認された後、会社を離れることができます。

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＜p＞7、無断欠勤三日間で、事前に休暇を許可されていない場合は、一律に自己退職として処理し、給料は支払わない。

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＜p＞第二十一条本契約に定められていない事項は、甲乙双方が協議して決定する。

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＜p＞本契約書は一式二部で、甲乙各一部を保有する。

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＜p＞甲（捺印）_______________u______u_u u u u u_u u u乙（捺印）___________________________

＜p＞代表者：________________代表者：_____________________u____代表者：_u_______________

＜p＞_ガイ年___月____日_u_________年_______月_____日