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新疆地区の紡織服装業はハイエンドの人材に欠けています。

2015/3/23 9:11:00 32

服装業、新疆、人材

「一帯一路」の戦略と紡績を借りてファッション産業就職などの政策を牽引する春風に対し、域外企業の投資ブームは一波を越え、特に疆に赴いて紡織服装企業に投資する意欲が大幅に高まっています。今、多くの紡織服装企業は新疆で足並みを固めていますが、ハイエンドの人材不足は企業がどうやって生き残るかという大きな挑戦になりました。

政策、市場の好成長を促し、昨年、国内の綿企業が新疆綿を使って800元/トンの補助金を与え、新疆綿糸、綿布疆の補助金は900元から1000元/トンに増え、紡織服装企業の電気代は0.35元/度(すでに0.38元/度を下げた上で自治区が0.03元を補助する)を実行し、企業の従業員研修補助金などの政策を実施しました。自治区も税収、補助金、電気価格などの十大支持政策を打ち出し、紡績服装産業の投資環境を大幅に改善し、企業の生産経営コストを低減し、わが区の紡織服装企業は大きな発展を遂げました。同時に、支援政策の力は絶えず増大して、綿紡産業の西部への移転速度が加速させます。昨年、山東如意集団(000626、株)がカシュガル地区に定着した第一期プロジェクトの建設を含め、11社の上場紡織服装企業が疆で工場を建設しました。カシュガル地区商務局(招商局)の曲連東局長によると、カシュガル地区は投資誘致においても現地の資源優位性を重視し、誘致に力を入れている。綿紡績ニットなど労働集約型産業が定着した。

政策の誘致、市場の好さはさらに我が区の紡織服装産業の健全な発展を促進しました。2014年9月までに、我が区の紡織服装産業の固定資産投資は70億元に達し、同102.6%伸び、紡織服装プロジェクトは48個追加され、4万人の雇用が新たに増加しました。

ハイエンドの人材不足のコンセンサスは、政府の紡織服装産業に対する政策支援と資金投入に伴い、紡織服装企業も大きな発展意欲を爆発させ、ハイエンドの専門人材に対して人材を求めている。

昨年、第3回ヨーロッパシルクロード服装節執行委員会の副主任である徳匯グループの金武会長は「現在、新疆紡織服装産業の人材は特にハイエンド設計型の人材が不足しており、国際紡織服装産業の新たな高所を作り上げるには、人材面での突破が必要だ」と感嘆しました。

同様に深く体得したのは去年新しく定着した克州希望服飾有限公司の王緒学総経理です。生産ラインの紡績労働者はまだ「現学販売」ができますが、捺染、設計などの人材はまだ高学歴、経験のある専門型の人材が必要です。

現在、南疆三地州では紡織服装企業の雇用ニーズ調査を積極的に実施していますが、委託教育、企業自主トレーニング、送り出しトレーニングなど様々な方法で技能訓練を強化していますが、現段階ではまだ企業のハイエンド人材ニーズを満たすことができません。

  ハイエンドの人材記者を育成して取材の過程の中で発見することができて、多くの紡織の服装の企業はどうして新疆に定住するのが新疆の区位の優位を気に入ったのですか?そして強烈に新疆の区位の優位を助けて中央アジアとヨーロッパ国家の市場に向かうことを望みます。このため、一部の紡織服装企業はハイエンドの人材を必要として、生産技術を向上させ、さらに一部の企業は大陸部から専門技術人材を採用させられました。これはある程度企業のコスト圧力を増加させ、企業の発展に影響を与えました。

労働者の技術、技術を向上させるために、和田じゅうたんを国内外の市場需要に早く適応させるために、和田覇丽穆商貿有限責任公司は浙江嘉興から年収30万元で二人の高級技師を招聘して、会社の設計と技術指導を担当しなければなりません。同社のウブ力エリス会長は「専門的な人材の技術サポートは往々にして功半ばの効果をもたらす」と話している。

「昨年の新疆綿の生産量は全国の69%を占めましたが、綿紡績の生産能力は全国の6.7%ぐらいで、後期発展の可能性は大きいです。そのため、国内の紡織服装産業の労働力、特に人材育成が重要です。卓創情報綿業のアナリスト、孫立武氏によると、紡績服装産業が西にシフトするにつれて、労働力の需要は次第に増大してきた。特に技術型の産業労働者は深刻な不足になり、言語の制限、伝統的な習慣などの影響を受けて、労働力の安定性、平均生産効率、コストは明らかな優勢をなしている。

このように見ると、新疆ウイグル自治区の紡織服装産業のニーズに適するハイエンドの人材を早急に育成することは、紡織服装産業の飛躍的な発展を実現する上で重要なことである。

このため、今年は自治区の人的資源と社会保障庁が人材育成に力を入れました。同庁の楊勇党書記は年初に開催された自治区人力資源と社会保障業務会議で、ハイレベル、高技能人材チームの建設において、より開放性と普遍的な人材導入政策を制定し、人材発展体制を革新し、重要な人材プロジェクトを深く実施することを強調した。

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