労働部門に訴えないで直接賠償金の追加を主張するのは不可能です。

会社が社会保険料を納めていないという理由で退職し、会社に解除の支払いを要請しました。

経済補償と賠償金の追加は、労働行政部門に先に訴えなかったため、賠償金の追加請求は裁判所の支持を得られなかった。

2008年9月、スープはある自動車部品工場に入社し、プレス職場で働いています。

スープのある仕事の間、双方はずっと書面労働契約を締結していません。部品工場もスープのために社会保険料を納めていません。

2013年12月11日、スープは部品工場が社会保険料を納めていないという理由で退職しました。

辞任後、湯氏は所在地の労働人事紛争仲裁委員会に提出した。

裁決部品工場に労働関係解除経済補償18161.54元と加算賠償金9080.77元を支払うように要求します。

仲裁委員会は、スープの請求を棄却した。

スープは不服で、裁判所に訴えました。

双方の労働関係が継続している間、部品工場はスープのために社会保険料を納めていない状況があります。スープはこれに対して労働関係を解除すると提出しました。部品工場は「労働契約法」の関連規定に基づいて経済補償を支払うべきです。

裁判所が審理した後、最高人民法院の「労働紛争事件の審理における法律の適用に関する若干の問題に関する解釈（三）」第3条の規定によると、労働者は「労働契約法」第85条の規定に基づき、人民法院に訴訟を提起し、使用者に対して賠償金の追加支払いを要求する場合、人民法院は受理するべきである。

しかし、「労働契約法」の第85条の規定により、湯容疑者はこの違法行為についてまず労働行政部門にクレームしなければならない。

現湯氏は証拠証明書を提出していないので、賠償金の加算を直接主張する訴訟は支持しない。

これに基づいて、裁判所の判決：部品工場はスープのある労働契約を解除する前の12ヶ月の平均給料の2492.4元を基数にして、スープを支払ってある労働契約の経済補償の1378.2元を解除します。スープのあるその他の訴訟の要求を拒絶します。

関連リンク:

2015中国レジャー・観光研究サミットは天津市武清区で開催され、国家観光局総合協調司の張吉林司長は会議で、中国国民のレジャー時間が足りないと指摘し、国民観光レジャーを推進するために解決すべきいくつかの問題の一つである。

張吉林によると、国家観光局が2014年に市場調査会社に委託した調査によると、回答者の76.2%はレジャーが市民の基本的権利だと考えている。

私たちは旅行の需要が旺盛で、市場が盛んに発展する時期にあります。

衣食から小康に向けて、旅行はすでに国民の基本的な生活需要となっている。

しかし、現在、旅行商品は品質と数量に関係なく、需要に応じられないです。

よく知られている現象は、休日に観光地がいっぱいで、観光サービスの質に対する苦情が殺到しています。

張吉林さんによると、国民の公共休暇は十分に享受されています。ちょうど不足しているのは個人休暇です。

「多くの書類では社員に有給休暇の権利があると規定されていますが、現実にはなかなか実行されていません。

その結果、公共休暇は国民旅行の風景を形成し、周辺国でさえ中国のゴールデンウィークを消費しています。

時間の供給を見ると、プライベート休暇を改善し、増加し、公共休暇のハード規定を調整することは、私たちの研究の二つの方向です。

張吉林さんによると、我が国の国民の有給休暇の平均日数は世界との差が大きいです。多くの国は私達の倍以上です。

観念の上で、一連の法規の条文がありますが、しかし社会は依然として普遍的にこれが福祉であり、権利ではありません。

「そもそも有給休暇はなんとなく損をしています。

制度上、関連利益集団の利益は両立されていない。

「現在は従業員の権利を強調して企業の権利を無視し、有給休暇のコストを中小企業に転嫁しているので、これらの企業では最悪です。」

張吉林は税収減免などの制度を通じて、企業のコスト支出を減少させ、中小企業の主な従業員の有給休暇の積極性を高めることを提案しています。

彼はまた、公共休暇の弾力性を提案します。

休暇を合理的に階層化し、春節は全国的な休暇に属すると同時に、各省が自分の歴史文化伝統と実際状況に基づいて休暇期間を確定し、公共休暇を時間的に弾力性を持つようにする。

清華大学の蔡継明教授も会議で、我が国の週休二日制は他の国と同じで、公共休暇の日数は中高級レベルで、一番足りないのは有給休暇だと指摘しました。

有給休暇は本当に旅行やレジャーに使います。

わが国は有給休暇の実施が遅く、水準が低く、実行が十分でない。

国民の旅行とレジャーは祝祭日に助けを借りる必要があります。その弊害は渋滞以外に、祝日の内包を薄めることにあります。

例えば、「メーデー」、「十一」などの祝日はもともと政治的な意味合いを持っていましたが、今は多くの人の目から見れば、ただ「ゴールデンウィーク」です。人々はどうやって旅行、休暇、買い物に行くかを計算しています。

政府はゴールデンウィークのために週休二日を調整します。労働法に違反することもあれば、従業員の労働と休息のリズムを混乱させます。

私たちの休日は実は少なくありません。少ないのは有給休暇です。緊急なのは有給休暇の定着です。

蔡継明さんは言います。

この学者は国家指導者に率先して有給休暇の実施を呼びかけている。