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会計の基礎によくある質疑応答をまとめます。

2016/4/10 21:10:00 17

会計の基礎、よくある問題、財務の処理

まとめ上手であれば、半分の努力をして、数年来の試験問題から出題の法則を探し出すことができます。

他の人がまとめたのを見て、自分が重要だと思っている問題について考えてみてください。どれがありますか?

1、「会計法」では、帳簿の本位貨幣はどのように規定されていますか?

会計法では人民元を記帳本位通貨とすると規定しています。

業務収支は人民元以外の通貨を主とする単位で、そのうちの一つの通貨を会計本位通貨として選定することができますが、報告書を作成する財務会計報告書は人民元に換算しなければなりません。

2、会計職業道徳と会計法律制度の違いは何ですか?

答え:①両者が反映するもの

社会的関係

2つの作用範囲が違っています。(3)表現方式が違っています。(4)両者の評価基準が違います。

3、空手形銀行の処罰5%のサプライヤーの賠償2%

4、会計証憑を偽造し、変造し、会計帳簿を作成し、虚偽の財務会計報告を編む行政責任はどれらですか?

会計法の規定に基づいて処罰を行い、通報、罰金、行政処分、会計就職資格証明書の抹消を含む。

5、会計士が守るべき会計職業倫理規範?

回答:(1)職場を愛する。

会計の職業を正しく認識し、職業の栄誉を確立すること。会計の仕事を熱愛し、会計の職業を敬愛すること。

⑵誠実で信用を守る。

その基本的な要求は正直者で、正直な話をして、正直な事をして、偽りをしないで、秘密にして信用を守って、利益のために誘惑しません。

(3)廉潔自律。

その基本的な要求は正しい人生観と価値観を確立することです。

(4)客観的公正である。

その基本的な要求は、態度を正し、法に則って事を処理する。

準則を堅持する。

その基本的な要求は、基準を熟知し、準則を遵守し、準則を堅持することである。

_スキルアップ。

基本的な要件は、会計専門技術の意識と願望を向上させることです。

➊参加

管理

その基本的な要求は:努力して業務を研究して、財政経済法規と関連制度を熟知して、業務技能を高めて、管理に参与するために堅固な基礎を築きます。

➊強化サービス。

基本的な要件は、サービス意識を強化し、サービスの質を向上させることです。

6、《会計法》は会計機構、会計人員に対して部門内部の会計監督の中でどれらの規定をしましたか?

答:(1)単位の内部会計監督の主体と対象:各単位の会計機構、会計人員は当該単位の経済活動に対して会計監督を行う。

⑵会計機構と会計担当者の内部会計監督における職権:①会計法と国家統一の会計制度の規定に違反する会計事項に対して、処理を拒否する権利があり、又は職権に基づいて是正する権利がある。②会計帳簿の記録と実務、金額及び関連資料が一致しないことを発見した場合、国家統一の起動制度の規定に従って自ら処理する権利がある場合、速やかに処理しなければならない。③

7、簡単に述べる

手形の権利

義務の内容

(1)手形の権利:手形保有者が手形債務者に手形の金額を請求する権利を指し、支払請求権と請求権を含む。

支払請求権とは、手形の引受人、手形の振出人、小切手の支払人に手形請求権を提示する権利をいう。

支払請求権を行使する取得者は、チケットの受取人または最後の被裏書き人とすることができる。

手形請求権とは、手形当事者の支払請求権の行使が拒絶されたり、その他の法定的な理由があった場合に、その前手に手形の金額及びその他の法定費用の返済を請求する権利をいう。

請求権を行使した当事者は、チケットの受取人と最後の被裏書き人のほかに、手形の債務を返済する保証人、裏書き人である可能性がある。

(2)手形義務:手形債務者が手形の金額を保有者に支払う責任。

それは債務者の特定の手形行為(切符、裏書、引受などを除く)に基づいて負うべき義務で、主に支払義務と返済義務が含まれています。

8、我が国の会計法は会計機構の責任者の職務資格に対してどのように規定していますか?

答:「中華人民共和国会計法」では、「単位会計機構の責任者(会計主管者)を担任する場合、外出する会計就業資格証明書のほかに、会計士以上の専門技術職務資格または会計業務に従事する3年以上の経歴を有すること。」

9、会計法制度に違反する行為はどのような法律責任を負うべきですか?

回答:①期限付きの是正を命じる。

違法行為者が一定期間内に違法行為を停止し、かつその違法行為を合法状態に回復することを要求する。

⑵罰金。

県級以上の人民政府財政部門は、違法行為者の違法性、情状及び危害の程度に基づき、それぞれ単位、又は主管責任者に対して罰金を科する。

(3)行政処分を与える。

以上の違法行為に直接責任を負う主管者とその他の直接責任者の中の国家従業員は、情状の軽重に応じて、その所在単位またはその上級機関または行政監察部門が警告、過失を記録し、過失を記録し、降格、降格、解職、留用観察と除名などの行政処分を与える。

4.会計就職資格証明書を取り上げる。

会計担当者が上記の行為の一つの情状が深刻である場合、県級以上の人民政府財政部門が会計就業資格証明書を取り上げる。

法に基づいて刑事責任を追及する。


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