베이징의 월급은 1100노조에서 단체 협상에 낮다

시 총노조 는 어제 소식 에 대해 직원 의 월 수입 이 1100 위안 이하 였 다

10% 근로자의 월 수입은 1100위안보다 낮다

시 총노동조합 관계자는 제2분기 직공 상황 분석에 따라 베이징의 약 10% 의 근로자 집단 소득이 1100위안 이하로, 이 일부 근로자 집단은 약 수십만 명, 주로 구현의 비공 중소기업, 음식점, 건축, 상업 소매, 임대 서비스 등에 분포한다.

시 총노조는 근로자의 월 수입이 1100위안보다 낮은 기업을 상대로 임금 집단 협상을 벌여 연내 임금 집단 협상 체제를 전개할 방침이다.

이 관계자는 베이징시 2010년도 최저임금 기준 (매달 960원), 성진 근로자의 평균 임금 수준 (2009년 월 4037원), 임금 지도선 (생산 정상 기업, 임금 인상폭이 11%, 효익 저하, 부실업체 3%, 노동력 시장 임금 가이드와 13개 업계 임금 지도선 등 관련 데이터가 반포돼 임금 협찬 조건을 마련했다.

임금 이 최저 표준 보다 낮 으면 조사될 것 이다

관련 관계자는 임금 집단 협상에 대해 노사 관계 융합, 노조 조직 건전, 협상 조건을 갖추고 있는 기업을 소개했다. 또 노동관계불안정, 임금 수준 낮은, 임금 격차, 임금 장기 불흡, 근로 기간 기업도 중점적으로 추진해야 한다.

시 총노조는 또 2분기 근로자의 상황 분석회에서 근로자들이 월 수입이 800위안보다 낮다고 밝혔다.

이에 대해 시 총노조는 현재 베이징시 최저임금 기준이 매월 960위안으로 조정되어 이 기준보다 낮은 기업에 대해 일일이 검토할 것이라고 밝혔다.

만약 규명하면 기업이 즉시 고치는 것을 촉구할 것이고, 부정 부처에 대해 인적 사회보부서를 법에 따라 조사처를 제출하고, 조사기관에 대해 공개적으로 밝혀질 것이다.

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기업은 임금 인상 메커니즘을 건설해야 한다.

베이징시 총노조 관계자는 근로자의 월 수입이 1100위안 이하 기업의 임금 협상을 하나하나 전개해야 한다고 말했다. 1100위안은 현재 베이징 근로자들에게 소득이 낮은 인파라고 해서 임금 집단협상기제를 확립하여 그들의 대우 문제를 해결해야 한다고 말했다.

또 이 메커니즘에서 기업의 경영 효율에 따라 근로자의 임금 인상 폭을 확정할 수 있는 약속이 담겨 있다.