가죽 기업은 어떻게 ‘ 봉급인상 ’ 에 대응합니까?

최근 한동안 집값이 오르자 기름기가 올랐다. 물가도 올랐다. 임금 인상 (봉급인상) 도 이 지경으로 번지고 있다.이번에 30년 만에 가장 가혹한 봉급조였다.금융위기를 겪은 세례를 거쳐 중국피혁업은 09년 하반기부터 회복 채널에 올랐다.그러나 피혁업에 이어 새로운 도전'월급 인상'의 갈등이 이어지고 있다.게다가 인민폐의 평가절상까지 합쳐 중신 양국 경제학자가 뚜렷한 관점을 제시했다."위안화의 평가절상 압력을 받고 임금을 올리는 방법으로 본화의 평가절상보다 이 문제를 해결할 수 있는 것은 우리가 규범적인 수학 모델 연기로 추연한 결론이다."

임금 인상가죽 기업어려움; 봉급을 올리지 않으면 노동자가 떠나 사람을 붙잡지 못한다.임금 인상, 선택도 없고, 인상도 안 되고, 더욱이 기술형 인재도 모집하기 어렵다.다른 각도에 서면 다른 관점이 있어야 한다.이번 차례를 받다'월급 인상'.영향, 가죽 기업은 어떻게 접수합니까?

'월급 인상 '밑의 삼각 가죽 기업.

　　광주5월1일부터 새로운 임금 기준을 실시하면서 최저임금은 1030위안이며 이 임금은 평균적으로 베이징 강소 수준보다 높다.광동성 전체 다른 도시도 모두 상응조정한다.

광동은 우리나라 제조업 대성으로, 그 중 각 도시는 대부분 대표적인 산업으로, 광저우 피혁, 제혁 등이다.이런 노동 밀집형 산업에 있어서 용공 수요가 비교적 커서 2010년 개춘 이래 '인력난난이' 휘말리고 있다.용공황의 발생은 반드시 가죽 기업의 발전에 영향을 끼칠 것이다.최저임금을 올리는 것도 기업의 원가를 늘릴 수 있다는 점에서 제조업의 카드세척을 불러일으킬 가능성이 높아 소기업이 막중한 부담을 초래하는 것도 불가피하다.

'월급 인상 '하의 온주 피혁 기업

온주의 한 직업 소개센터 데이터에 따르면 2010년 현지 다수 공장의 임금은 이미 20% 올랐다.경제가 상대적으로 발달한 강절일대에서 근로자의 임금은 주로 시장에서 정해진 것으로 나타났다.

산업구조 업그레이드로 보면 ‘ 봉급인상 ’ 은 오히려 온주 피혁 등 제조업이 바뀌고 있다.중국의 인구 구조와 노동력 구조가 밀집되어 노동력 원가 저렴 등 상황에 이르기까지, 실제로는 기업을 업그레이드했다.