신규 기업 은 신생 세대 농민 노동자 에 대한 중심 을 기울여야 한다

‘ 돈을 벌고 집을 짓고 아내를 낳고 아이를 낳는 것 ’ 을 인생 목표로 하는 전통

도홍방, 이 이름은 최근 여러 번 신문에 등장한다.

이 80 후의 후베이 총각은 2007년 온을 비롯해 원창력 복식 유한회사, 디넬 복식 유한회사, 기억몽 복식 유한회사, 레그유한회사 4개 의류 기업을 법정에 고소했다.

이 농부들 중 왕해 (王海) 는 내용에 노사 문제를 고소했다.

도홍차는 총 4개 기업에 \1500만 위안을 청구한 것으로 집계됐다.

노동쟁의중재위원회 및 법원 1심, 2심 판결을 거쳐 도홍방에서 받은 배상금은 7000여 위안이다.

2008년 온주 원창력 복식 유한사에서 반년 동안 일한 후 노동 계약을 체결되지 않은 이유로 회사에 500여만원을 청구했다.

최종 판결을 거쳐 회사가 도제 동생에게 임금 7000여 위안을 지급했다.

2009년 디넬 복식유한공사로 3개월 넘게 일한 후 노사 문제로 인해 이 회사에 300여 만원을 클레임했다.

나중에 회몽 복식 유한공사로 일하고 열흘 넘게 사퇴를 당했고, 회사에서 임금을 주지 않았기 때문에 벌금 40여 만원을 벌금하고 법원에서 300여 위안의 임금을 받았다.

올해 9월 도홍방에서는 리그 의상을 시중급 인민법원에 상소한 이유로 회사가 임금 지급 및 초과 근무비를 제때에 지불하지 않고 임금 임금 차액을 6만여 위안, 보상금 10만여 위안, 배상금 630여 만원을 요구했다.

소송을 벌이고 도홍방에서는 온주의류 업계의 ‘블랙리스트 ’에 포함돼 경복기업을 신중히 사용한다고 경고했다.

도홍방도 많이 얻어졌고, 그는 예전부터 법을 모르고 지금까지의 소장을 쓰고 법정에서 자유 답변을 할 것이다.

도홍찬은 “후회 없이 나는 여전히 법률을 믿는다. 나라도 근로자의 권익을 지키는 것이라고 믿는다 ”고 말했다.

기자가 나중에 일자리를 찾지 못할까 봐 두렵지 않다고 물었을 때, 내 기업은 좋지 않은 기업이 아닌가 봐 임금을 체불하거나 임금이 낮거나 기업 사장은 상관하지 않겠다고 생각했다.

하지만 모든 회사가 아니라고 믿는다."

도홍방과 같은 80후 농부들은 시총노조 위권도센터에서 방문을 담당하는 임우에 따르면 최근 이 센터는 신입생 세대 농부들을 많이 위해 1세대 농부들 문화수준보다 높아지고, 법의식이 높아지면 기업이 제공하는 노동보장 위반 법률 규정을 위반하면 법적 절차를 밟는다.

임금은 더 이상 유일한 추구가 아니다

1세대든 신입생 세대 농민이든 노사 문제는 줄곧 이들이 요구하는 핵심이다.

그러나 최근 신생대 농부들이 늘어나면서 소구 내용도 점점 다원화되고 있다.

올해 4월 온주시 모형 유한회사 직원 12명, 단체로 시 총노조로 방문했다.

이 12명의 근로자는 기업에서 67년에 걸쳐 기술공종에 종사하는 일자리를 가지고 있으며, 풍부한 업무 경험을 가지고 있으며, 기업의 일방적으로 노동 계약을 해제해 노동 논란이 생긴다.

기업은 이미 일방적으로 계약처에서 지불하는 상응비용을 이행했지만 직원들은 연로보험의 납부에 대해 불만을 표시하고 하소연을 제기했다.

무독유쌍, 올해 1월 21세 귀주준의처녀 오영화, 온주시 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청했으며, 그 취직 중인 온주 모 구두업유한공사는 초과 근무비와 사회보험료를 내지 않았다.

기자는 시직업소개센터에서 현재 온주기업의 매달 평균 이직률이 10% 에 이른다.

이 센터의 부서기 왕구상은 이 데이터가 예년보다 크게 뛰어났고, 아직 규모가 없는 중소기업에 집중되었다고 말했다.

왕상은 이직률이 높은 이유를 분석하는 것은 농부들의 요구에 비해 훨씬 더 원화되었기 때문이다. 특히 신입생 세대 농민공은 과거 일방적으로 임금 인상을 추구하여 양로와 의료 등 자신들의 이익에 대한 전면적인 실현으로, 사회보험 문제는 점차 현재의 보편적인 현상으로 떠올랐다.

올해 상반기 시총노조에서 사회보험을 반영하는 방문비율은 지난해 3.16%에서 올해 7.42%로 올랐다.

시총노조위권위무센터 주임 손정의는 기자와의 인터뷰에서 사회보험류 문제에 대한 관심에 대해 직공법의식의 향상을 설명하고 현재의 농부들은 자신의 이익에 대한 최대화 추구를 충분히 과시했다.

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노보국 성위권 제1선 경로

신입생 세대 농부들의 권익이 침해를 받았을 때 사법구제, 사력 구제, 사회 구제...

그들은 어떻게 선택해야 합니까?

시 총노조 권익부 변호사 장숭위 씨는 노동논란이 일어나면 농민공은 기업과 먼저 협상할 수 있다. 기업, 향진, 노동중재위원회에 조정이 안 된다면, 더 이상 불통되면 노동쟁의 중재를 신청할 수 있고, 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

자유롭고 막힘없는 위권의 경로로 보이지만, 장기 대학원대 농민공, 온대강학원 법학 전문가 유운은 농민공위권은 노동쟁의 처리 체제 처리 과정이 지나고, 위권 원가 과등한 현상이 있다.

이번 과제팀은 노동분규가 발생했을 때 농부들이 노동보장국 위권의 비율이 가장 높았고, 새 2세대 농부들은 모두 70%를 넘어섰고, 다음은 단위 노조가 20%를 넘어섰다. 다시 한 번 법원, 친지와 고향, 또는 시공으로 해결될 것이다.

이 중'묵묵히 참아'라는 선택의 비율에서 보면 신입생 세대 농부들이 세대 농부들보다 3% 낮았다. 이는 한 측면에서 신생세대 농민공의 위권의식이 높아지고 있다.

농민공의 자보호를 유도하기 위해 온주경제기술개발구 기획건설국은 올해 5월 ‘농민공위권 공시표 ’제도를 내놓고 건설분야 기업의 ‘착공, 선립판 ’을 요구했다. 현재 관할구역에는 110개의 위권카드가 있고, 개발구 인사노동국, 기획건설국의 위권전화가 눈에 띄고 있다.

이 제도를 실시한 이후 6건이 모두 40여 명의 합법적 권익이 보호되었다.

시 총노동조합 관계자는 노조조직의 역할을 강화하는 외에 농민공의 권익을 보호하여 지방정부 정적 고과에 넣는 것을 권장해야 각 부서가 합력을 형성하고 농민공의 권익을 침범하지 않을 것이라고 말했다.

전문가 시각

권익을 보장하는 법치 환경을 조성하다.

유옌성 절강성 법학회 사회법연구회 이사, 온주대학교 사강대학 법학과 강사, 온주대학교 사회법연구소 보조연구원

현재 사회 발전 과정을 바탕으로 신입생 세대 농부들 권익 유지도 시민화 문제의 관건이다.

외부 환경과 신입생 세대 농민공 내재력, 주관적 의망의 불균형 영향으로 권익 유지 및 시민화 문제가 경제, 정치, 문화 교육 등 여러 차원의 심각한 도전에 직면하고 있다.

신입생 세대 농부들은 여전히 임금 소득 수준이 낮고 교육 수준이 낮고 노동계약 체결률이 낮고, 공상 사고와 직업병 발생률이 높은 문제를 겪고 있다.

신입생 세대 농민공의 권익을 보완하려면 우선 법적 보장 차원에서 조작을 엄격히 시행하고 노동 계약법, 사회보험법 등 핵심 노동법률을 엄격히 집행해야 한다. 반취업차별법, 임금 지급 잠정조례 등 법률법규의 보급과 실시, 신속히 노동 계약법 제정, 노동계약법, 집단계약 제도를 전면적으로 추진하고, 임금 협정 업무를 추진하고, 이익유지 보장과 수단을 강화하는 형식 보장하고 수단을 보장해야 한다.

그 다음은 사법 절차를 보완하고 사법 제도를 보완해야 한다.

현행 노동 논란 행정, 소송 절차는 근로자들에 대한 보호, 노동 사건의 심리 주기장, 절차가 많다.

이에 따라 농부들을 편리하게 하기 위해 농부들은 인력 단위 체불과 봉급, 공상 대우 등 문제로 신고한 중재 사건은 수리비를 면제해야 하고 농민공 본인이 부담하는 처리비를 최대한 감면하고 농민공의 위권과 절차를 간소화하고, 각 급 사법행정부에서 법적 지원과 법률 서비스를 적극적으로 제공한다.

셋째, 권익을 보장하는 법치 환경을 만들어야 한다.

무엇보다 호적제도를 개혁하고 도시의 2위안 호적을 취소하고 농민공은 취업 서비스, 자녀교육, 사회보장 등 수요를 도시 공공서비스 범위에 포함해 농민공과 도시 인구 평등의 경제와 사회적 권리를 보장하는 것이다.

노동과 사회보장 부문, 민정부문, 부련, 노동조합, 주민위원회, 촌위원회 등 조직, 신생대 농민공의 권익을 수호하는 데 한없이 힘을 다해 신생세대 농민공위권을 더욱 탐구하는 새로운 방법, 신사회화의 작업 구도를 형성해야 한다.