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점검하다.온주민기업의 80후 재벌 2대 여성 장문인

2011/3/11 14:41:00 504

재벌 2세대 여자 가 민간 기업 을 장악하다


반역자 주단


남성 이 절대다수 의 업계 를 차지하고 있는데, 그녀 는 좌충우돌 하며 계속해서 개선했다


"

부2대

"이 단어는 듣기에 좀 폄의적이다."

그 뜨거운 말을 꺼내자 주단이 수줍게 웃었다.


‘ 70 후 ’ 주단은 아마도 ‘ 반역자 ’ 라고 부를 수 있을 것이다.

그 아버지는 보안 설비를 생산하는 회사를 가지고 있다.

주단

안팎에서 근무하지 않았다.

그녀는 먼저 작은 회사를 설립하여 아버지 회사 명단에 의지하여 부친이 말을 부추기고 한 길을 바쳤지만 회사의 재무, 인사는 모두 독립적이었다.

소녀는 이른 아침 ‘내가 만든 것 ’이라는 귀퉁이였다.


주단은 현재 절강오락 지능 시스템 공사 유한회사 여장문이다.

그녀는 ‘이야기가 있는 사람 ’이다. 각지를 뒤척여 공부하며, 외국을 남겨, 반공으로 공부하며, 상업을 거쳤다.

1980년대 부친은 공안부에서 열린 교류회에 참석해 ‘지능화 안전제품 ’이라는 신조어를 가져왔을 때 그녀의 궁금증을 불러일으켰다.

연구 연구 후, 그녀는 부모의 비호를 떠나 어렵게 되었다

창업

길.


16년 유년세월이 흐르고 있는데 지금은 넓은 사무실에 앉아 주단은 기자와의 인터뷰를 통해 "오락"의 십여 년 동안 힘든 창업 과정과 성취를 이야기할 때, 여전히 당초의 선택을 경망했다.

당시 동네안보시설부터 지능화 동네까지 약전공사까지 주단이 중국 지능화 기술시장의 급속한 발전을 증명할 수 있다.

이 남성은 대다수의 업계를 차지했으며, 그녀는 한 개 여자의 좌충우돌 연거푸 승리를 거느리며 많은 놀라움과 찬사를 불러일으켰다.


주단의 기억에서 새 세기 초, 그 당시의 안보 동네는 지능화 동네를 부동산 건설에 가져온 열정이 퇴거되지 않았고, 그녀는 심상치 않은 길을 걷지 않고 정부 공공 건축 분야에 진출하기로 결정했다.

성공을 거두고 규모화된 산업을 부단히 복제해 회사 인터넷 점포를 전국 각지에 널리 퍼뜨려 현재 업계에서 이미 명성을 세웠다.


“부자 2세 ’라는 신분에 감사드리고, 어른들의 지지가 있었고, 17년 전 창업할 때 두려움과 오늘의 작은 성적이 있었다.”

주단은 재벌 2세대라는 단어에 대해 만나지 못했지만, 그녀는 태연하고 감격했다.


온저우인들은 빠른 속도로 달리고 필사적으로 쫓는 생존방식에 습관이 되어 지금의 기업인들이 얼마나 많은 시간을 충전하고 자신의 부족을 생각하느냐는 것을 믿는다.

‘여장문 ’인 주단의 행동은 낮고, 교제가 적고, 그녀는 여가 시간을 대부분 충전기에 쓴다.

"더 많은 친구를 사귀고 싶다는 것을 부인하지 않는다. 하지만 관리의 곤혹스러운 이론 열쇠가 필요하다."

지금까지도 주단은 창업할 때의 뜨거운 마음을 유지하고 있다.


창조자 가 서서히 소원하다


'꽃술, 꽃잔치 '그녀의 시크릿 가든'꽃보다'가 많다.


온저우 포근한 보화초는 104 국도 옆으로 자리잡고, 발걸음으로 로비에 들어서며 눈에 띄는 화초, 팔코, 앵무새 옹알옹알옹알거리며 "안녕하세요!"라고 말했다.


다시 안으로 들어가면 별천지가 있다.

천평미터에 가까운 홀 안에는 해당화, 모란, 삼각매 등 각색 꽃나무 한 그루, 조란, 양봉선 장세가 공중에 걸려 있고, 천장은 투명하고 햇빛이 조금도 가리지 않고 쏟아져 내리고, 이 아름다운 붉은 꽃잎 사이에는 십여 곳의 한가한 탁자 …….

여기에, 당신은 정말 꽃술, 꽃잔치, 레저원에서 꽃을 원재료로 만든 메뉴: 장미 샐러드, 재스민 물고기, 국화비단 흑고추


이 회는 꽃구경, 꽃구경, 음식점, 일체의 레저원의 주인이 서소하고, 온주시 쌍교 원예 과학기술 유한회사 사장이다.

서소소한 레저원의 생각은 일본의 고찰에서 비롯됐다.

일본화, 새, 사람 공생의 테마공원은'도시의 단첩성'과'꽃, 새, 숲, 물의 캐주얼성', 서소는 빠른 리듬에 적합한 온저우인!


간담에 말린 그는 가족의 전통 화포를 레저원으로 개조해 온저우인들의 입맛에 따라 마드민턴, 낚시 등을 준비한다.


쌍교 원예는 온주시에서 꽤 유명한 화목 가족기업이다.

1991년 서 소 소 한 부모님 은 온주 에서 먼저 시수 화훼 업 을 하 고, 현재 리젠 정박 마을 두 회, 대라산 고산 기지 등 세 개 원예장, 광동, 절강 등 과학 연구 기관과 협조하여, 절남 민북 의 많은 화초 판매상 을 끌었다.


이로써 서가두 노후는 이미 2선에서 물러났다. 서소와 오빠 서빈이 분담하여 집안의 산업, 농대 졸업 형 주내에서 꽃의 재배 생산을 맡았고, 서소소히 어머니의 의발을 접수하여 주외 경영 업무를 담당하고 있다.


서소소는 자신에게 행운이라고 말하며 온주의 분위기가 짙은 ‘전남부전녀 ’가 그들의 가족에 응시하지 않았고, 모두 일자리를 적임자에게 맡겨야 한다는 것을 인정했다.

2003년, 그녀는 정식으로 근무를 마친 후, 부모가 그녀를 감싸고, 남편이 그녀를 지지하고, 곧 적응기를 보냈다.


부모의 전통적인 꽃농사와 달리 서소는 과학기술의 재화를 더욱 중시하며 매년 큰 자금으로 새로운 품종을 개발한다.

2004년 이후 그녀가 책임진 ‘양질의 초화의 재배 ’, ‘혈판 종묘 재배 산업화 기술 연구 ’, ‘절남신품 양란의 번육과 개화 ’ 등 과제들이 잇달아 과학 기술 진보상을 받았다.

2008년 그녀의 ‘ 저장성 모란은 기술 연구 및 산업화 ’ 과제에 대해 전문가 평가를 통해 시민들이 설 기간에 국색천향의 북국의 모란을 감상하게 했다.

이어 서소소는 국란의 재배를 연구한다.


현재 포보화훼 캐주얼 정원은 서소소하게 일하는 중점으로, 그녀는 레저 정원의 식음을 순리한 후 더 많은 꽃모양을 내놓을 계획이다.

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전승자 김결혜


부모들의 발자취를 따라, 그녀는 다른 ‘ 금자간판 ’ 을 만들기 바란다


김결혜, 김태그룹 회장 김상좌의 막내 딸.

2002년 대학을 졸업한 후 김태그룹의 재무업무를 시작해 2010년부터 김태기 아래 온주 복장을 전면 수용했다.

그녀는 온주 의류 시장을 전 세계에 향한 비투비 비즈니스 플랫폼으로 만드는 것을 목표로 했다.


수능 지원을 할 때, 김결혜는 팔간과 맞닿지 않는 의상 디자인을 배우고 싶었다.

아빠는 "의상 디자인을 배워야 해도 이탈리아에 가야 한다. 경제류를 읽어야 한다. 아빠의 기업은 네가 도와줘야 한다. 딸도 가입을 안 하면 아빠를 어떻게 설득할 수 있겠니?" 어릴 때부터 인의를 잘 이해하는 김결혜가 아버지의 친언을 받아들였다.


많은 사람들의 눈에는 김결혜라는 집단이 금숟가락을 머금고 태어났지만, 그녀는 "우리 아버지 세대의 광환으로 특별한 보살핌을 받지 않을 것이지만, 반대로 다른 사람의 눈에서 경시와 의심을 많이 본다"고 말했다.


김결혜는 고생을 한 적이 없다.

2008년 김태그룹은 4성급 표준 기준으로 건설된 가죽 시장을 가동해 심사 심사를 시작하여, 김결혜가 각 부문에 가서 수속을 밟는다.

피혁은 가연물, 안전 책임이 중대하다, 관련 부서는 심사 비준에 대해 매우 조심스러워 처리하지 않으면 처리하지 않는다. 결국 토지, 집관, 소방 등 부처가 발로 차고 다니는 고무공이다.

그 과정 내내 김결혜가 딱딱하게 거절을 당해 배려는 커녕 정상적인 절차에 따라 가는 것은 일종의 사치이다.

김결혜는 창업의 어려움을 절실히 느끼게 했으나 포기하지 않고 결국 심사를 통과했다.


민기업의 차세대와 전세대 많은 사상관념이 다르다.

가족 기업에 입국한 지 9년 넘게, 김결혜와 아버지는 경영 관리에도 차이가 있다.

김결혜가 처음 접촉한 것은 재무 업무로 재무가'장부 계산'에 머무르는 것이 아니라 기업운영 청우표로 기업 결정에 중요한 참고를 해야 한다고 생각했다.

김결혜는 부모의 유친을 연장하는 노파적 기풍을 주장하지 않고 현대기업이 인재를 끌어들여야 하고 장황하게 해야 한다는 판단을 받고 있다.

김결혜의 시야와 이념은 아버지와는 다르지만 아버지와 잘 소통할 수 있기 때문이다. “아버지 그 세대 기업가, 아무래도 모범적인 힘이 있기 때문이다.”


김상좌는 그해 2000위안의 집을 지어 중국포장업의 악어로 만들었다.

1995년 김태는 10년 동안 검을 갈았다. 중국 정부가 지지하에 일본 등 나라를 격파하고 치열한 경쟁을 벌여 세계 포장기구의 아시아 포장센터가 절강성 항저우에 위치했다.


“아버지는 그렇게 집착한 사람이고, 큰 감정도 있고, 우리 신입생들에게는 상대적으로 부족합니다.”

김결혜는 아버지처럼 온주 의류 시장을 통합해 전자상거래 플랫폼으로 만들어, 또 다른 김태의 ‘금자간판 ’에 속한다.


민간 기업의 ‘ 여2대 ’ 는 여러분이 격려의 박수를 좀 부탁드립니다.


정래리


온주는 많은 우수 민간 기업들이 ‘ 여2대 ’ 에 불과하다. 대부분 ‘ 잠수 ’ 에 불과하다


기자님 (이하'기') 정총이 좋다! 강나는 지난해 30주년 축제를 개최한 후 신구교반으로 소개할 수 있는 직업을 소개할 수 있을까?


정레리 (이하'정') 감사합니다! 강나그룹 유한회사 부회장, 온주강네투자개발유한회사 사장 및 강나그룹의 재무총감 등을 맡고 있습니다.

주로 집단 투자, 상업 부동산 개발과 집단 상장 준비 등을 담당한다.

강나는 대형 민간 기업으로 새로 교대하는 것은 단번에 완성된 것이 아니다.

나와 남동생 (정레감)은 일찌감치 강나로 진입하여 말단에서 관리층까지 했다.

현재 나는 그와 그룹의 다른 영역을 관리하고 있으며, 아버지는 여전히 전반적인 업무를 통괄하고 있다.


기:당신은 많은 신예 상을 받았는데, 온주 민주 민주 기업의 제2대 여성의 대표 중 하나다.

당신은 당신들의 이 집단이 기업 경영 관리에 있어서 아버지와 어떤 차이가 있다고 생각하십니까?


정: 과찬이십니다. 사실 온주는 훌륭한 여성 2세대가 적지 않은데, 그녀들만 잠수 (웃음)에 불과합니다.


나는 아버지의 이 세대의 창업자가 더 많은 응용을 경험적인 관리라고 생각한다.

시대가 다르기 때문에 기업의 외부 경쟁과 문제가 달라졌다.

새로운 세대로서 우리는 방법과 과학 기술의 운용을 더욱 중시한다.

아버지는 일찌감치 창업에 뛰어들어 문화, 과학기술의 중요성을 깊이 깨닫게 되었다.

그들이 하사하여 우리 세대 학교 오래 있고 국제화 시야가 좀 많습니다.

온주는 현재 많은 민기업들이 해외로 나아가 2세대가 중요한 역할을 맡았다.

나는 강네의 글로벌 전략을 추진하기 위해 노력하여 지난해 강네의 해외 판매가 배로 좋은 성적을 거두었다.


잘 하는 것은 마땅히 하는 것이고, 잘하지 못하는 것은 무능한 것이고, 우리는 스트레스가 적지 않다


중국 에는 ‘전남 전남 전녀 ’의 전통이 있다. 민기업 여성 2세대, 당신은 ‘남녀유별 ’을 느끼지 않았는가?


정 (웃음): 아버지도 평형력이 있고 안목도 정확하다고 생각한다.

우리 가족은 교대 문제에 대해 솔직하게 교류하고 공감대를 형성했다.

내가 지금 한 것은 내가 자발적으로 제기한 것이고, 내가 잘하는 것이고, 나는 매우 좋아한다.

나는 동생도 그렇게 믿는다. 우리는 분업이 있으나 협력도 좋다.

우리는 모두 아버지에 감사드립니다. 결코 그의 기대에 어긋나지 않습니다.


현재 사회에서는'재벌 2대'에 대해 여러 가지 논란이 있다. 이 단어를 처음 들었을 때, 마음속의 진실은 무엇인가?


정: 싫어요. 마음속으로 이런 호칭을 거부합니다.

중국은 ‘ 부유삼대 ’ 라는 옛말이 있다.

정총리, 레리, 혹은 ‘여2대 ’라고 부를 수 있으나 ‘여부 2대 ’라고 부르지 마세요.


네 곁에 있는 민기업의 2세대 친구에 대해 말해봐?


정: 우리 세대, 많은 경험 이 비슷해 어릴 때 아버지 들 의 고생 을 겪 고 창업 을 많이 성장 했 다. 유학, 연수 를 접대 준비 했 다.

내 주변의 이 친구들은 전체적으로 부지런하고 진보적이며 가업을 잘 지킬 수 있기를 바란다.

물론 개별적으로 흥청망청하는 이들이 일단 폭로되면 해독을 받을 수 있기 때문에 지금의 많은 사람들이 우리 집단에 편견을 가지고 있다.

사실 우리는 스트레스를 많이 받으며 잘 하면 당연할 수 있다. 하지만 잘 하지 못하면 무능하고 패가라고 여겨진다.


메모:이것에 대해 무슨 말을 하고 싶습니까?


정: 재벌 2세대도 좋고, 2세대도 그렇고, 사실 우리는 대부분 ‘둘 ’이 아니다.

사회적 이해를 많이 해주시고 관용을 좀 더 해주시면 감사하겠습니다.

그러나 또 우리 자신도 더욱 자율적이고, 더 큰 사랑을 가져야 한다는 말이 있다. ‘재산이 커질수록 사회적 책임도 커진다 ’는 말이 있다.

나는 모두와 격려하기를 바란다.


아무것도 살지 않는 것은 뜬구름이고, 여자는 자신의 적극적인 암시를 많이 주어야 한다.


기: 선배 여자 기업가가 당신 마음속에서 어떤 이미지입니까?


정: 경영업체, 여성들은 종종 많은 심혈을 기울이고, 나는 온주 많은 선배 여성 기업가를 접촉한 적이 있다. 그녀들의 힘과 근성, 나를 깊이 감동시켰다.

우리 세대가 고생하는 정신은 그녀들보다 못하니, 더 많이 배워야 한다.

기업가 외에도 나는 힐러리 클린턴을 가장 좋아하고, 그녀는 예지와 강인하다.


기억:당신의 재산관은 무엇입니까?


정: 저는 사실 조건이 안 좋을 때 부모님 창업의 고생을 알고 있습니다.

나는 쓸 돈을 써야 한다고 생각하지만 함부로 낭비해서는 안 된다.

나는 브랜드를 지나치게 추구하지 않는다. 그런 로고가 큰 옷을 사지 않고, 우리 엄마 가족을 포함해 모두 이렇다.

나는 사람이 외적인 것을 통해 자기 가치를 구현할 필요가 없다고 생각한다.


당신 은 미래 에 대해 어떤 생각 을 가지고 있습니까?


정: 저는 강나씨가 기업이 상청을 바라며 세계 각지에서 볼 수 있는 브랜드가 되기를 바랍니다.

온주는 이런 브랜드뿐만 아니라 중국에도 이런 브랜드가 더 많기를 바란다.


기억: 당신이 이상적인 삶은 무엇입니까? 삼팔절, 여성동포에게 할 말이 있습니까?


정: 현재의 생활은 만족스럽습니다.

여자의 사업이 아무리 강하더라도, 가정을 돌보아야 한다.

너희들 석간신문에 한 편의 글을 게재한 적이 있는데, 사는 것이 아무것도 없는 것이 사실이라고 해서 나는 매우 인정한다.

나는 아버지처럼 일을 삶으로 삼을 수 없다.

나는 사람이 평생을 곧 지나갈 것이라고 생각하며 열심히 일하고 생활도 즐겨야 한다고 생각한다.

매년 나는 가족과 두 번 여행을 떠나, 작년에 나는 청두에서 서장을 몰고 온 과정이 도전적이어서 매우 기뻤다.


나의 한 선생님은 누군가가 긍정적인 심리적 암시와 즐거움도 양성 순환이라고 말씀하셨다.

나는 지금 마음이 좋아 매일 바깥으로 긍정적인 에너지를 전달하고 비슷한 피드백도 많이 얻었다.

여자는 자신감으로 아름답고, 이것이 비결이라면 모든 여성 동포에게 주어라.

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군체 해석: 온기업의 ‘ 여2대 ’ 는 어떤 장점과 단판이 있다


'80후 '탈출


지식 구조가 좋고 포용할 수 있다


교대 구성을 몰래 바꾸고 있습니다.


최근 몇 년 동안 여성 기업가들이 끊임없이 발전하고 있다.

온주시 여사업가 협회 엽소매기 부사무총장 소개에 따르면 2010년 증가한 신회원 중 적지 않은 ‘80후 ’ 후계자 중 외국 배경이 적지 않다.


여기업가 협회 관계자는 가족 기업에서 단련을 겪고 직업지배인에게 경과를 거쳐 최종관리자가 될 때까지 고등교육을 받은'80후'의 성장 궤적이 됐다.


비교해 보면 ‘여2대 ’에서 ‘80후 ’가 직업 매니저와 호흡을 맞추기 쉽다.

그녀들은 지식과 경험이 부족하여 평화로운 작업 환경을 동경한다.

임의적인 면이 있을 수도 있지만 포용도가 부족한 것은 아니다.


부자들이 맞서 싸우는 강산은 인치에서 법치, 민기업의 2세대, 특히 ‘여2세대 ’를 포용, 선소통, 소심한 특징, 현재 온주시 민기업의 평온한 발전에 더욱 적합하다는 지적도 적지 않은 1세대 기업주들이 전통적 선입견을 깨고 딸을 잇는 중요한 원인이다.


'70 후 '맛이 난다.


신입생 세대 가 곤혹 을 겪고, 아버지 들 의 용기 도 있다


중압 아래 사랑 충전


'70 후'는 현재 온주시 여성 기업가의 주인공이다.

이 단체는 상기 계승하여, 배움에 대한 중시는 매우 재미있다.


엽단은 당초 전공과 ‘ 오락 ’ 전문과 어울리지 않는다는 사실을 숨기지 않고 스스로 창업할 때 두려워하지 않았다.

지금은 시야가 좁다는 것을 깨닫고 보수를 미루고 충전을 치르고 중금으로 기업의 골간을 공부하게 했다.

그는 학습형 기업을 만드는 것은 전략적 목표 중 하나라는 것은 쇼가 아니다.


"관건은 스스로 가서 헤아려 보아야 한다."

또 한 명의 ‘70 후 ’ 진결의 타이틀은 온주시 경제 기술 개발구 한 구두업 사장이다.

회사의 전신은 온주시에서 1980년대 말 유명한 구두업으로 결정 실수로 기업이 파산했다.

다행히 이후에는 별도의 브랜드를 세우고, 발뒤꿈치를 차근차근 세우고 있다.

기업이 돌파를 찾을 때 진결은 기업을 직업매니저에게 맡기고 오로지 미국으로 심혈을 기울였다.


“3년을 공부해서 좋은 팀을 만드는 것이 얼마나 중요한지를 알게 되었다.”

인형 얼굴의'여2세'의 진지함은 이들의 곤혹을 보여주며 용기를 보여주고 있다.


그녀들은 왜 "반역"


신인의 새로운 사유는 구속받고 싶지 않다


온주시 여기업가 협회 현재 회원 160위, 지난해 약 20여 명의 새 회원 증가, 각 분야, 기업 규모는 중등으로 많은 것으로 나타났다.


이러한 새로운 회원들은 대량의 신조적인 사물을 접촉하고, 사상전위에는 많은 사람들이 가족기업에 돌아가고, 부모가 종사하는 전통 산업에 흥미를 느끼지 않으며, 더욱 넓은 천지에 뛰어들기를 바란다.

절강공무학원에서 온'80후 '진순결한 말이 대표적이다.

우리는 재산과 사업이 아니라 이념과 정신이다.


기자는 인터뷰에서 ‘여2대 ’ ‘반역 ’을 발견한 이유는 주로 두 가지로 가족 사업에 관심이 없다. 두 가지는 부모와 세대 차이로 부모의 주변에서 제약을 받는다고 생각하기 어렵다.

이런 사상은 앞으로 10년 동안 온주 민영 사업가들이 단층위기를 감추고 있다는 얘기까지 나왔다.

최근 온주시 구해구 구두협회 연회에서 1세대 기업가들이 다시 불평하고 있다.

그러나 몇 년 전과 비교하면 1세대 기업가들이 점점 더 많아지고 있다. 기업이 장기간, 자녀, 며느리, 직업 매니저, 모두 교대 인선이다.

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