'직장 다의증 '직업도로 걸림돌

은 상사에게 인사가 되지 않았기 때문에 의심스러운 귀신이 자기를 미워하고 사표를 제출했다.

말도 안 되죠? 사실 적지 않은 화이트칼라, 특히 사무실 신인들이 ‘직장 다의증 ’에 시달리고 있어 많은 사람들이 자각하지 못하고 있다.

전문가들은 대다수의 직장 다의증 (직장) 이 직접적으로 심각한 결과를 빚어내는 것까지는 아니지만 자신감, 격정, 오랜 시간 동안 직업의 걸림돌이 될 것이라고 생각한다.

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'미움'은 바로'미움'이 암연사퇴 의심'을 하고 바로 < p >

'담당자는 지난번의 잘못에 대해 분명히 알고 있다. 그렇지 않으면 어떻게 내가 그에게 업무를 보고하는데 그의 반응은 그렇게 냉담한가?'광고 신인 빌은 경험이 부족해서 한 디자인에서 한 번 실수를 한 뒤 고객에게 주관으로 고소했다.

주관은 빌을 찾아 대화를 나누고, 그는 앞으로 사업에서 더욱 조심스러울 수 있기를 바란다.

뜻밖에도 이 작은 일은 빌의 마음속에 큰 파도가 일었다.

이후 빌은 업무를 할 때 주관들이 늘 두려워 하는 것을 보고 주관은 한마디 중언을 하였는데, 그는 어찌할 바를 모르고 불안해하며, 항상 주관은 나를 싫어한다.

빌의 업무 표현에도 영향을 미쳤다.

몇 달 후, 빌은 자신의 업무 능력에 대한 자신감을 잃고, 의기소침에 사표를 제출했다.

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은 이후의 구직 중에는 면접 기회가 적지 않지만, HR 이 상반기 일자리를 물었을 때, 빌은 늘 얼버무리며 HR 의 신뢰를 얻기 어렵고 면접도 초시시시에 그치고 일자리를 찾는 것은 두3개월이다.

무엇보다 긴 구직 경력과 그동안 주관의 미운'환상'이 뒤섞여 있는데, 빌은 자신에 대한 자신감을 잃고 있다.

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‘p `의 신인은 ‘다의증 ’ 고발파 분자 `

'다의증'은 직장인 흔히 입소문 중 하나다. 남들이 속삭이는 것을 보면, 대부분의 동료가 감독을 할 때 무조건 게으름 피우고, 의심하는 칭찬이 객기 때문에 진심, 팀워크에 대한 의견만 제기하면 자기 편견이라고 생각하는데 …….

이것들은 모두 직장 다의증 이 흔히 볼 수 있는 표현이다.

대다수의 경우 직접적으로 심각한 결과를 빚지는 않았지만 직장인들의 자신감, 격정, 오랜 시간 동안 근무 효율이 낮고 인간관계의 냉담함으로 직업 도로의 걸림돌이 된다.

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‘p ’은 직장 신인이 ‘다의증 ’이라는 고발자들이다.

일부 천성이 민감하고 의심이 많은 사람들보다 직장 신인의 ‘의심 ’은 자신이 없고, 어떤 분야의 업무 능력이 부족하기 때문에 직장 경험이 부족해서 심리적 조절 능력이 부족하고 타인의 평가에 지나치게 신경을 쓰는 경우가 있기 때문에 좌절되고 비슷한 상황에 부딪히면 불필요한 부정적인 연상으로 이어질 수 있다.

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사전의 성부공은'의심 손실'을 감면할 수 있다.

'직장 다의증'으로 인한 불필요한 손실 속에서도 빌보다 더 과장된 사례가 있다.

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‘p ’은 한 민영 문화전파기관에서 일하는 미스 미스 미스 미스 씨가 복도에서 사장과 맞선 만남을 가졌고, 그녀는 지도자에게 인사도 하지 않았다.

그는 며칠 전 한 일 실수로 사장에게 몇 마디 비평을 받았고, 예민한 하양은 이 두 가지 일을 연관시켰다. 사장이 그녀를 용서하지 않았을까 봐 걱정했다.

며칠이 지나자 그녀는 또 복도에서 사장을 만났는데, 감히 자발적으로 인사를 하지 못했다.

나중에 사장이 걸어오는 것을 보면 하양은 멀리서 피했다.

"사장님이 나한테 이렇게 인상이 안 좋았는데, 내가 이 회사에서 하면 또 어떤 미래가 있을까?" 하양은 결국 사퇴를 선택하였다.

"의심이 많네요!" 양생애 수석의 프로그래머 홍향양은 "하양은"지난번 실수에 대한 화가 안 풀렸나요?"라고 직접 물어볼 수 있는 답은"내가 생각하고 있는데 인사도 못 했어요 "라고 말했다.

홍향양은 적극적인 소통과 성포공은 오해를 해소할 수 있고 불필요한 ‘의심 손실 ’을 감면할 수 있고, 무엇보다 자신의 일에 전심전력을 다하고 책임 을 다하고 과잉과 실수에 대해 필요한 검토를 하고, 의심쟁이, 피하고, 회피, 사양 등의 행위는 상황이 더 나빠질 수밖에 없다고 밝혔다.

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