주해강 홍두그룹 총재: 팥은 생남국뿐만 아니다

초등학교부터 고등학교까지, 주해강은 연년까지 일등을 했고,'벼슬길'은 순조롭고, 연년의 반장 인선도 그였다.그러나 고3년은 지난 해에 수송생 파문을 일으켜 주해강을 역경의 맛을 맛보게 했다.학교에서 나를 추천하고 선전대학도 나를 뽑았다.주해강은 심천대학의 학생임을 의미하는 것이다.당시 나는 너무 기쁘고 자랑스럽고 기쁜 소식을 가족들에게 알리기도 했다.얼마 지나지 않아 성학생 모집은 청화, 북대 등 중점대학의 보급 인원을 인정하고 새로 건설된 선전대학까지는 인정하지 않으며 수능에 참가해야 한다고 말했다.운명이 나에게 가장 큰 장난을 치며 수능 날짜가 가까워지면서 나는 놀라서 어떻게 이럴 수가 있는가?이런 소식은 소년에게 가장 큰 충격이라고 할 수 있다.주해강을 더 답답하게 하고 뒤에 있다.그는 배당을 배웅했으나 반 친구들은 여러 개 수차례 중점 명단에 들어갔다. "내가 심천대'쇄사'가 아니라면 다른 학교에 합격할 수도 있다"고 말했다.수능 기간이 얼마 남지 않았는데, 시험을 안 보나요?소년 주해강은 오랜 시간을 뒤척이며 마지막 반에서 처음으로 보급받은 주해강은 다시 시험을 치르려 했으나 그는 그해 그와 인연이 있는 선전대학교에 합격했다.주해강은 아직도 고마운 마음을 갖고 있다.그는 "이 일은 내가 공부에 그치지 않는 습관을 형성하여 복단대, 미국 마리란 대학까지 계속 공부하게 했다.바로 팥그룹이기도 하고, 그리고 내 직원들도 끊임없이 새로운 지식, 새로운 관념을 배우고 있다.‘우체통 ’은 193조 1988년 22세 주해강을 심천대학을 졸업한 뒤 파격적으로 하해대학으로 파격적으로 교수됐다.그러나 그는 "김밥그릇"을 두고 고향에 온 향진기업 (팥그룹의 전신)을 그만두고 일하고 있다.홍두그룹은 처음 의상 위주로 홍두그룹을 인수한 뒤 주해강은 매일 총재 업무에 바쁘다. 이후 고무타이어, 기계, 부동산 등 분야에 점점 발을 들여놓았다.주해강은'팥 왕국'을 확장하느라 바쁘지만 그의'총재 우편함'을 잊지 않았다.이 편지함은 팥그룹의 직원들이 일선이나 관리층을 막론하고 모두 그에게 서신을 교류할 수 있고, 그리고 주해강의 편지마다 직접 보고, 직원들에게 무슨 말을 하고 싶어하는 것이다.오토바이 측정작업장 기술자가 주해강에 편지를 썼는데, 첫째는 "당신 총재는 사람이고, 우리도 사람들이고, 매일 차마다 차의 폐기가 내 몸에 오염을 검사하는 것을 피할 수 없다"고 말했다.주해강은 이 직원의 편지를 본 후 이 문제는 줄곧 존재한다는 것을 깨달았지만, 좀처럼 해결되지 않았던 질문에, 그는 즉시 직장을 내려가 이것을 묻고, 마지막으로 직장 직원에게 폐기오염 문제를 해결하도록 도와줬다.주해강 직원들에게 각각각의 면모를 반영하고 있는 주해강도 직원들에게 점점 더 잘 알고 있으며, 심지어 직원들이 일에 대해 어떤 견해를 가지고 있는지 숨기지 않고 솔직하게 말했다.“내가 공장에 온 지 2년이 되었으니 완전히 과장에 당선될 수 있지만 부과장 하나 발탁할 사람도 없으니 정말 힘이 없다.”이런 편지, 직원들은 주해강이 ‘작은 신발 ’을 꺼내는 것이 두렵지 않다. 주해강은 늘 ‘에너지, 용자 ’를 회사의 기본적인 원칙으로, 이 직원이 정말 진재실학이 있다는 것을 알면, 직위를 능히 감당할 수 있는 것은 힘들지 않으며, 모든 직원들의 ‘플래시 ’를 낭비하지 않는다.주해강의 《총재 우편함 》은 진열되지 않고 진정으로 역할을 했다.‘ 일방수토는 8방인, 팔방인, 팔방인인 ’ 이라는 이념으로 인기를 끌고 있다.주해강은 인재를 소중히 여기며 소중히 여긴다.“ 우리 민영기업은 백년 기업이 더 커지기를 희망하고 있다. 이 과정에서 특히 모두가 현대기업제도를 형성하기를 바란다. 이 현대기업제도가 어떤 사람들은 이사회, 감사회, 감시 계층, 그것이 현대기업제도라고 생각한다.주해강의 관점은 직접적이고 깔끔하다.그러나 홍두그룹의 견해나 주해강의 견해는 무엇일까?우리가 한 기업이 현대기업제도인지 아닌지, 이사회, 감사회, 사장층이 있는 것이 아니라 이 세 회의 배후 직위가 어떻게 설정되었는지 살펴보자.아래의 공장장, 경리, 그의 직위는 관계를 통해 얻는다면, 당신은 역시 전통기업이다. 만약 당신이 3회, 당신의 관건 직위, 고급 직위는 모두 제도를 통해 얻은 것이므로 진정한 의미 있는 현대기업제도로 말할 수 있다.무엇보다 홍두그룹에서 중요한 직위는 직원들 사이에서 경쟁을 벌이고, 이사회 사람이 선발된 사람을 평가한다.제도 선인은 대량의 인재를 영리하게 하여 기업의 활력을 유난히 강화시켰다.“내가 지금 그룹을 맡고 있는 총재도 우리 그룹의 50개 이사가 뽑혔고, 그룹 내 부장 이상 간부가 총 20명, 모두 후보로 지목한 것이 아니라, 누가 총재로 지목할 수 있는 것인지, 대가가 투표를 할 수 있는 것은 49표, 50개 이사투표, 각 층면에서 제도를 통과하는 것이 중요하다 ”고 말했다.당시 홍두그룹의 장문인은 주해강의 아버지였지만 그의 총재의 직위는 여전히 선출됐다.우리는 특별히 인재 고평위원회가 있다.현재 이런 용인 메커니즘을 실행하고, 중국 민영 기업에서 팥그룹은 처음이다.이런 혁신은 널리 보급할 만하다.직원들의 안정성과 회사에 대한 충성도를 크게 높여 진정한 재능을 발휘할 수 있는 무대는 그들의 적극성과 능동성을 충분히 발휘할 수 있다.공자가 말한 것처럼, ‘ 재물을 모아 사람을 흩어뜨리고 재물을 흩어뜨리는 사람이 모이는 것 ’ 이다.대부분의 사람들은 회사의 주인이다. 경제적 이익 공동체를 형성하고, 각자 자신의 사업을 위해 노력할 이유가 없다.이 중 많은 고위 관리자들이 기업의 주식을 소유하고 있으며, 그룹 아래의 모든 공장도 뚜렷한 주식 소유권 제도를 가지고 있으며, 50%의 주식 관리층이 공동 지분을 가지고 있다.경두가 생남국뿐만 아니라 ‘ 홍두생남국, 남국도, 춘이 몇 가지를 보내는가?군을 권유하고 많은 채집하고, 이 물건은 가장 그리워한다.—이는 시인 왕유는 당나라 때 영송한 짝의 상사시지만, 수백 년 후 ‘팥 ’은 나비표본처럼 기억의 쇼윈도 속에 놓여 있지 않고, 주해강은 ‘팥 ’을 영예대남북의 브랜드로 만들었다.당시의 총서기 강택민 동지는 상해에서 강전, 절전, 상해, 상해, 상해, 상해, 상해, 상해, 상해, 상해, 상해, 상해, 상해, 3성, 시 기업 대표를 모아 좌담했다.주해강은 유일한 향진 기업 대표로 회의에서 발언한 뒤 강택민은 "팥 이름이 좋다"고 칭찬했다.주해강은 총서기가 팥 이름이 좋다고 칭찬하는 것이 중국 상표, 민족 브랜드이기 때문이다.주해강은 어떤 기업이든 어떤 공장이든 어떤 사업이든 외상과 협력할 수 있으며, 전제는 상대가 있을 뿐만 아니라 기술과 시장도 제시할 수 있다.기업의 브랜드 건설을 매우 중시하다.국내 기업들이 기업가 브랜드를 때리는 것은 기업 브랜드를 만드는 것보다 낫다고 생각한다.기업인들은 자연생명 제한이 있기 때문에, 기업의 브랜드는 몇 세대의 추구일 수도 있다. 그것은 오랫동안 쇠하지 않을 수 있기 때문이다.민족 브랜드 품질 을 높이기 위해 국제 명품 과 격차 를 단축 하 기 위해 주하이강 중금 은 국제 최첨단 생산 설비 와 기술 을 도입 해 일본, 프랑스, 프랑스, 미국 등 국가 선후 12명의 의류 디자인, 생산, 생산, 공예 방면 전문가 를 초청 하 고, 한국 그룹의 장기 지도 를 프랑스 파리 의 유명 스모드 패션 디자인 학원 연합 은 회사 에서 패션 분교 했 다.팥은 남국만 생난국이라고요?중국 제일문화브랜드를 만들기 위해 중국 우수한 전통문화를 발양해 주해강은'팥상사절'을 기획했다.대륙과 홍콩, 대만 TV 신문 등 주류 매체에 도움을 빌려 ‘칠석 ·팥상사절 ’ 시리즈를 전개해 대형 문예 파티, 발라드 공문 등을 통해 화하아녀가 ‘중국인의 발렌타인데이 ’를 제창하고 단오 ·칠석 등 전통적인 명절을 국정 휴일로 정했다.홍두 민족의 정품을 창립하여 국품 명품을 수립하여 혁신하는 것은 주해강의 최후의 이상이다.