사업 단위 채용 계약 (판본)

번호:

사업 단위 채용 계약 (판본)

채용 단위 (갑):

초빙인원 (을측):

중화인민공화국 인사부

설명을 작성하다

1, 본채용 계약서에 따르면 국무원 사무청에 따르면 사업단위 시범인력 채용 제도의 의견을 전송하는 통지 (국영 (2002]35호) 를 제정하여 채용기관과 채용계약서를 채용할 자격으로 발급한다.

이 계약이 열거한 내용은 제외하고 채용기관과 수임자 협의를 거쳐 관련 조항을 늘릴 수 있다.

2, 채용 계약서 작성 일률적으로 파란, 흑 잉크 서적, 필적, 또렷, 수정 부분에 도장을 찍는 것이 필수, 그렇지 않으면 효력이 없다.

3. 본채용 계약서는 초빙기관과 수임자 쌍방 당사자가 직접 체결하여 사실상 대체로 서명해야 한다. 본인 서면위탁을 거쳐 부득이 대신 서명해야 한다.

4, 본채용 계약서 내의 년, 월, 일 일률적으로 공력을 사용하여 낙관 날짜를 제외하고는 모두 아랍 숫자로 기입하고 임금 보수 등 금액을 일률적으로 쓴다.

갑 (채용 단위)

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법정 대표자 또는 위탁 대리인

주소: uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuxu 우편번호: \uuuuuuuuuuuuu있습니다

연락처: uuuuuuuuuuuuuuxuuu

을측 (초빙인원)

이름: uuxuuuxuu

uuxuuuuuuuxu 출생연월: uuuxu uuuuuuuu u

주민등록번호: uuxuuxuuuuxuuuuuxuuuxuuuxuu

uuuuuuuuuuusuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuusu

연락처: uuuuxuuu

국무원 사무청에 따르면 사업단위 시범인원 채용 제도의 의견을 전송하는 통지 (국영 (2002]35호) 와 유유유유유유유유유유유유무규정, 갑을쌍방은 평등 자발과 협상 일치를 기초로 채용계약조항을 체결하여 이행했다.

이 계약은 쌍방이 체결한 날부터 효력을 발생한다.

채용 계약 기한

이 계약기간은 다음 번째 항목에 따라 실행:

(1) 계약기간은 해로 연월부터 연월일까지 끝난다.

시용 기간은 개월이고, 연월일부터 연월일까지 끝난다.

(2)이 계약기간은 계약기간이 체결되는 날 기산으로, 을이 국가규정의 퇴직 연령이 종료된다.

(3) 계약기간이 체결되는 날 기산 을 맺을 때 끝난다.

시용 기간은 개월이고, 연월일부터 연월일까지 끝난다.

둘째. 고용 및 직책 요구

(1)갑측이 을을 초빙하고 있다.

(2)갑측이 을의 직책을 확정하고 구체적인 내용은 다음과 같다.

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(3) 을측은 갑자의 업무에 복종하여 직책에 따라 제때에 갑측이 규정한 작업 임무를 완수하고 규정한 작업 품질 기준에 달한다.

(4) 초빙기간 내에 갑은 업무에 따라 수요에 따라 을과 협의한 후, 을측의 일자리를 조정할 수 있다.

일자리 규율

(1)갑은 직책에 따라 모든 심사 제도를 건립하여 직권이 분명하고 책임이 명확하고 엄격하고 엄격하고 상벌이 분명하다.

(2)을은 반드시 국가와 본지방의 법률, 법규를 엄격히 준수하고, 갑자의 각 규율과 직위 규율을 준수하고 갑자의 지도와 관리에 복종해야 한다.

(3)을은 규정 제도와 일자리 규율을 위반하고 갑측은 교육을 비판할 권리가 있고, 관련 규정에 따라 해당하는 처리를 한다.

일자리 조건

(1) 갑은 을측이 의무에 필요한 물질 기술 조건을 보장하고 필요한 작업 조건과 효과적인 노동안전 위생 보호 조치를 제공한다.

갑측이 을의 일자리 조건을 제공하는 것은 반드시 서면으로 을에게 알려야 한다.

(2)갑은 국가 관련 직공근무시간과 공휴일 등 규정을 엄격히 집행하고, 을측에 직업 특성에 맞는 근무일제를 시행한다.

(3)갑은 업무에 근거하여 을측이 직업도덕, 전문기술, 업무 지식, 안전생산과 규제 등 분야의 교육을 제공해야 한다.

임금 복지와 사회보험 대우

(1) 갑측은 국가 정책과 단위의 규정, 을측이 종사하는 일자리 및 을측의 업무 표현, 업무 성과와 공헌 크기에 따라, 화폐 형식으로 제시간에 지급되는 임금 대우를 지급한다.

을의 임금의 구성과 표준은 다음과 같다.

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(2)을의 임금 조정, 상금, 수당, 보조금, 특수한 경우 임금 지급 등, 국가정책과 단위의 규정에 따라 집행된다.

(3)을이 국가와 단위에서 규정한 복지 대우를 누리다.

이 계약에서 다하지 못한 권익을 을이 계약기간 내인 공인과 부상, 치잔, 질병 및 사망 등의 사항은 국가 정책과 단위의 규정에 따라 집행된다.

(4) 사회보험에 참가한 단위, 갑은 국가와 지방의 관련 규정에 따라 실업보험금, 의료보험금, 연로보험금, 기타 사회보험금을 지불한다.

을측 개인이 납부해야 할 부분은 갑측이 을의 임금에서 대체로 징수하여 관련 수속을 통일적으로 처리할 수 있으며, 즉시 서면으로 을측에 고지할 수 있다.

임용 계약의 변경

(1) 갑을 양측이 합의해 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.

(2)이 계약을 맺을 때 근거한 법률, 법규, 규칙, 정책이 이미 변화되었으니, 법에 따라 본 계약의 관련 내용을 변경해야 한다.

(3)계약은 확실히 변경해야 한다. 갑을 쌍방은 규정 절차에 따라 계약변경서 (첨부)를 체결해 계약변경 내용을 서면으로 확정한다.

(4) 을측의 연도 심사를 하거나 초빙기간에 합격하지 않으면 갑측이 을측의 일자리를 조정하거나 이직할 수 있으며 필요한 훈련을 수용한 후 일자리를 조정하고, 을측에 ‘ 직위 조정 통지서 ’(부품 2), 이 계약에 상응하는 변경을 제공할 수 있다.

계약 해제

(1) 갑측, 을측 쌍방은 협상을 거쳐 이 계약을 해제할 수 있다.

(2) 을측은 아래의 상황 중 하나로 갑은 수시로 일방적으로 이 계약을 해제할 수 있다.

1, 연속무단 10개 근무일 또는 1년간 누적 무단 결근 20개 이상의 근무일.

2, 갑측의 동의를 받지 않고, 무단 출국하거나 출국 기한을 넘기지 않는 것은;

3, 작업 규정 위반 또는 조작 규정, 책임 사고, 또는 직무, 독직, 심각한 결과를 초래한다.

4. 업무질서를 심각하게 교란시켜 갑방, 다른 단위 업무를 정상적으로 진행할 수 없다;

5, 징역, 유기징역, 징역, 유기징역, 징역 이상의 형벌 수감, 또는 노동 교양에 의해 선고됐다.

시험기간에 본 부서에 부적합한 요구와 부동의 부서가 일자리를 조정하지 않는다는 것을 증명하고 갑측도 수시로 본 계약을 해제할 수 있다.

(3) 을측은 아래의 상황 중 하나, 갑측은 일방적으로 이 계약을 해제할 수 있지만, 30일 서면으로 을측에 통지해야 한다.

1, 을측은 병이나, 노동부상으로 인해 의료 기간이 만료된 후, 원일을 할 수도 없고, 갑측이 안배하는 다른 일에 종사할 수 없다.

2, 을측 연도 심사 또는 초빙기 심사 불합격, 갑측이 그 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않았거나, 일자리 조정에 동의했지만, 새 일자리에 간 후 심사는 여전히 불합격했다.

(4) 을측은 아래의 상황 중 하나가 있는데, 갑측은 이 계약을 해제할 수 없다.

1, 을이 병이나 부상, 규정된 의료기 안에

2, 여직원은 임산기, 생산기, 포유기 안에 있다.

3. 부상으로 인해 치료 후 노동력 감정기구가 1 ~4급 상실 노동력 상실

4. 직업병 및 기존 의료 조건 하에서 치료하기 어려운 심각한 질병이나 정신병

5, 을측은 규율 심사를 받고 있지만 결론을 내리지 않았다;

6, 국가 규정에 속하는 이 계약의 다른 상황을 해제할 수 없다.

(5) 다음 상황 중 하나로, 을측은 수시로 일방적으로 이 계약을 해제할 수 있다.

1. 시험기 안에

2, 일반 고등 대학 입학

3. 채용 또는 공무원으로 선출된;

4. 법에 따라 병역했다.

이 같은 상황을 제외하고, 을측은 이 계약을 해제할 때 갑측과 협상하지 못한 것을 제기하고, 을측은 반드시 정상적인 일을 견지하고, 이 계약을 계속 이행해야 한다. 6개월 후에 다시 한 번 계약을 해제할 수 있는 것은 갑측과 협의하지 못한 것이며, 일방적으로 본 계약을 해제할 수 있다.

(6)본 계약이 정립할 때 근거한 객관적인 상황이 중대한 변화가 발생하여 계약을 이행하지 못하고 갑을쌍방 협상을 통해 계약을 변경할 수 없는 합의를 이행하면 쌍방은 일방적으로 이 계약을 해제할 수 있다.

(7) 다음 상황 중 하나가 있는데, 갑은 을측이 본 부서의 실제 근무 연한에 근거하여 경제보상을 해야 한다.

1. 갑측이 이 해제한 계약을 제출하고, 을측은 해제에 동의했다.

2.을이 병이나 비공부상으로 의료 기간이 만료된 후에는 갑측이 안배하는 다른 업무에 종사하지 못하고 갑측이 일방적으로 계약을 해제할 수 없다.

3, 을측 연도 심사 또는 초빙기 심사 불합격, 갑측이 그 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않았거나, 일자리 조정에 동의했지만, 신규 직후 심사는 여전히 불합격, 갑측 일방적으로 본 계약을 해제했다.

경제보상은 을측이 갑자의 일당 1년씩 일하면서 본인의 지난달 평균 임금을 기준으로 지급하고, 월평균 임금은 현지 월평균 3배 이상으로, 현지 월평균 임금의 3배 이상을 기록하고 있다.

(8) 계약이 해제된 후, 갑은 반드시 을측에서 《《《《《으 》를 구축해야 한다.