찾은 일은 상상과 달리 어떻게 해야 할지

예상했던 상상의 차이는 현실 사이의 차이가 있다. 그렇다면 구직자가 직장에 새로 입사하는 것은 상상했던 일이 아니었을 때 다음과 같은 방식으로 처리할 수 있도록 조언할 수 있다.

　　[또 다른 사람 찾기기회...]

때때로 일이 당신이 생각하는 모습이 아니었을 때 떠나는 것이 유일한 선택일 수도 있었다.만약 그렇다면 새로운 일자리를 찾아 이력서 공백을 피하자.또한 떠날 때, 존경하며 직업적으로 당신의 고용주를 대하고, 허황된 다리를 건너지 마세요.

　　[너와의주관이야기하다

조만간 인재를 남겨두는 것이 문제입니다. 당신의 사장은 일손이 부족한 상황에 대해 생각하지 않을 수도 있습니다.사장과 주동적으로 대화를 할 것을 건의하고 당신의 주관은 "나는 이미 몇 주째 왔지만 내가 예상한 일을 하는 것은 아니다.우리 는 내 직책 이 무엇인지, 어떻게 나 에게 더 많은 것 을 이행할 수 있 기 전에 일치 한 직책 을 이행할 수 있습니까?

　　[서두르지 마 결정!]

만약 당신이 입직한 며칠이나 몇 주일, 일은 당신이 사전에 계획하는 모습이 아니라면, 당신의 본능은 당황 버튼을 누르고 사직하거나 암암암리에 일자리를 찾게 될 수 있다.당돌한 결정이나 무모한 판단을 서두르지 마라.무엇이 너를 실망시켰다.당신의 일상이 회사의 실제 상황에 대비 문서를 참고하여 당신이 알려졌거나 전에 바라는 것을 표시합니다.

[/tHR도움 제공 가능.

인적 자원 전문가보다 자질이 있는 직원이 얼마나 어렵은지 아무도 알 수 없다.당신의 곤경에서, 인적 자원 전문가는 가치 있고 식견이 있는 동맹자이다.만약 한 일이 당신이 예상한 것이 아니라면, 원인은 여러 가지일 것이다.만약 당신이 당신의 사장과 HR 과 당신의 불만을 소통한다면, 문제를 해결할 수 있을 것이다.