사회보장을 받는 것은 취업 등록과 같지 않다.

소노는 2015년 고향산동에서 상하이에서 일하면서 현재 상하이에서 거주증을 작성하고 일정한 적점에 이르면 일정한 사회서비스를 즐길 수 있다고 한다.

직장인적자원부 상담을 거쳐 소노는 주소 지역 사무수리 서비스 센터에 와서 거주증 신청 자료를 제출했다.

스태프들은 초심 자료를 받은 후, 샤오노, 상해시 거주증을 처리하는 데 반드시 두 개의 합법적으로 부합해야 한다.

'합법적 거주'는'합법적 취업'이다. 제작진은 자료를 수렴한 뒤 백판 데이터를 통해 그가 거주증 관련 조건에 부합될 것인지 확인하고 그 결과를 기다리게 한다.

몇 주 후, 소노는 지역 사무수리 서비스 센터에 통지를 받았고, 스태프들은 그의 심사 결과를 통과하지 못했다.

소노는 이유를 상세히 묻고, 스태프가 그에게 백스코어 비율을 거쳐 현재 소노는 ‘ 취업 상태 ’ 에 처하지 않았다.

소노는 매우 이상하다고 생각했다. 자신이 직장에서 정상적으로 일하고 직장과 서면노동 계약을 체결했고, 매달 상해에서 사회보험을 정상으로 납부하면 왜 ‘미취업 상태 ’에 속하지 않았을까? 원래 많은 근로자와 고용 단위로 ‘사회보험 납부 ’와 ‘취업 등록 ’이라는 개념을 뒤섞었다. 특히 외래종업원들은 직장에서 사회보험을 납부하면, 수속을 모두 완료한다면, 사실상 정확하지 않다는 것은 본문을 통해 본시의 취업등록제도를 간단히 소개한다.

취업서비스와 취업관리규정 제612조 규정에 따르면 근로자가 고용인 단위로 채용되며 고용인 단위를 근로자로 취업등록하는 것으로 나타났다.

고용인 단위 채용 근로자 및 근로자 중지나 근로 관계를 해제할 경우 현지 공공취업 서비스 기관에 등록, 근로자를 위한 취업등록 수속을 해야 한다.

고용인 단위 채용인원 이후 30일부터 등록 수속을 해야 한다. 고용인 단위와 근로관계를 중단하거나 해제 후 15일 내에 등록 수속을 해야 한다.

이 시는 2007년 시행된 《본시 노동용공 대비 업무를 강화하는 것에 대한 의견 》에서도 이 시 용인 단위 채용 근로자를 규정에 따라 노동을 해야 한다.

노동용공에 대한 정보는 고용인 명칭, 경제 유형, 조직 코드, 직원 모집 인원, 성명, 성별, 시민 주민등록번호, 근로 계약의 출발 시간, 중단, 노동 계약 해제 등 각종 내용을 포함한다.

단위 채용 본 시 주민 노동자 는 단위 등록지 나 경영 소재지 의 구, 현 공공 직업 안내소 에서 노동 용품 준비 수속 도 상하이 노동 보장 서비스 인터넷 에서 직접 처리할 수 있다.

단위 는 외성 도시 호적 을 모집 하는 노동자 는 생산 경영 소재지 의 구역, 현 외래 종업원 취업 서비스 창구 에 노동 용공 예비 수속 을 할 수 있다.

또 취업 서비스와 취업관리 규정에 따라 근로자의 취업등록 수속을 제때에 하지 않고 노동보장 행정부처가 개정하고 천원 이하의 벌금에 처할 수 있다.

이에 따라 고용인 단위는 근로자와 노동 계약을 체결한 후 직장에 사회보험소재구역의 취업촉진센터와 상해 인원 취업 관리 부서에서 취업등록 등록 절차를 밟거나 규정 시간 내에 법인1증통 (법인1증통) 을 이용하여 자조적으로 취직 등록을 해야 한다.

취업등록을 제때에 하지 않은 것은 근로자의 절실이익이 훼손될 뿐만 아니라 고용 단위도 행정처벌에 직면할 수 있다.

사실 우리 시의 고용인 단위는 근로자를 위해 ‘ 사회보험 ’ 과 ‘ 취업등록 ’ 을 처리할 수 있다.

사용자 단위로 ‘ 법인 숫자 1증통 ’ 을 사용하여 ‘ 상해시 인적 자원과 사회보장 인터넷의 자조 경영 플랫폼 ’ 을 등용하면 관련 조작을 완성할 수 있다.

인터넷상에서 근로자를 위해 취업등록을 하는 것에 관해 필자는 여기에 몇 가지 힌트를 표시한다.

1, 단위는 즉시 법인디지털 1증통 전자증서를 처리해야 한다.

단위 는 공상 영업 면허증 등 관련 자료 를 휴대 할 수 있 는 상해 디지털 인증서 유한 회사 산하 의 디지털 인증서 서비스 사이트 (법인 일증인 일증인 인증서 (usbkey) 열쇠와 비밀번호를 확인할 수 있다.

혹시 디지털 인증서 이후 상해시 인적 자원과 사회보장국 자조 플랫폼을 등록할 수 있다. 컴퓨터 스크린힌트 정보에 따르면 인증 조수 설치 패키지를 설치하고 숫자 인증서를 입력하고 암호를 입력한 후 인적자원사회보장 인터넷 서비스 보장 (전자판)을 체결한 후 ‘노동취업 ’을 클릭하면 온라인 업무를 채택할 수 있다.

2, 먼저 사회보험등록증 정보.

부서는 자조 플랫폼 타임스 오류에 로그인 실패, 사회보험번호가 비어 있다는 것을 알렸다. 그 원인은 인용 기관의 신규 신청 법인 증명서를 제출할 때 사회보험등록증 정보를 제공하지 않았다.

고용인 단위는 사회 보험등기 확인 등을 가지고 접근하는 디지털 인증서 1증통 수리점에 사회보험호 정보를 첨가해야 한다.

3, 제때에 취업 등록을 하다.

해당 규정에 따르면 고용인 단위 채용인원을 모집한 후 30일 이내에 용직 등록 수속을 해야 한다. 용인 단위와 근로 관계를 중단하거나 해제한 후 15일 이내에 퇴직 비안 등록 수속을 해야 한다.

시간이 지나면 카운터 수공으로 처리해야 한다. 법규에 맞지 않을 뿐만 아니라 수속적으로 번거롭게 된다.

4. 비본 시 호적을 처리하는 이번 졸업생 모집 예비 비상 등록을 먼저 하다.

고용인 단위 는 비본 시 호적 이 이번 졸업생 을 모집 한 뒤 제때에 직장 사회 보험 등기 소재지 의 구 취업 촉진센터 에서 상해 인원 취업 관리 부서 의 개인 정보 초기화 를 해야 한다.

성공한 후 직장은 자조경영 플랫폼에서 취업등록 수속을 처리할 수 있다.

이 밖에는 전자심의도장이 들어있는 외로공등기표, 외로퇴직 등기표, 외로직등기표, 외로모집 근로등록 상황, 온라인 인쇄 방식을 통해 조작해야 한다.

단위 다운로드 양식이 로컬 컴퓨터에 도착한 후 인쇄를 진행하여 전자도장을 더 이상 보류하지 않는다.