Amazon "Sonde": Les Employés Surveillent Partout.

La question de la vie privée a toujours été un test commun à l'industrie mondiale de l'Internet.

Récemment, des études publiées par l'Open Market Institute ont montré que la société amazonienne accroissait sa productivité grâce à une surveillance globale des travailleurs, ce qui risquait de restreindre ses activités syndicales dans l'ensemble des États - Unis.

L'Open Market Institute a été créé en septembre 2017 et a son siège à Washington.L'Organisation a découvert que l'Amazonie surveillait ses entrepôts logistiques et son personnel de magasin à l'aide d'outils tels que des logiciels de navigation, des scanners d'articles, des bandes de poignets, des caméras thermiques, des caméras de sécurité et du matériel vidéo.

Des documents indiquent que l'Amazonie surveille, TRIE et analyse systématiquement les pages des médias sociaux privés de leurs chauffeurs Flex, entrepreneurs indépendants qui transportent des colis et des épiceries pour l'Amazonie et les supermarchés de la nourriture dans plus de 50 villes et autres pays des États - Unis.

"Aux États - Unis, les médias s' intéressent beaucoup à cette question."Dans une interview donnée à la presse économique du XXIe siècle à la faculté de droit de l 'université de Nankai, ke zheng - Jin, a déclaré que les milieux universitaires étaient plus enclins à discuter des éléments justifiant le comportement des entreprises car les États - Unis ne disposaient pas actuellement de dispositions juridiques directes.Les discussions sont également plus macro - économiques et ne portent peut - être pas sur une question aussi spécifique que la surveillance, mais sur la protection des données personnelles des travailleurs.

Il y a encore des lacunes dans la législation américaine.

L'Open Market Institute (Open Market Institute) signale que l'infrastructure de surveillance en Amazonie perturbe les activités syndicales de l'entreprise afin d'empêcher les organisations collectives de travailleurs de promouvoir des conditions de travail plus sûres et d'accroître les salaires et les prestations.Le syndicat amazonien s'est effondré depuis longtemps et son infrastructure de surveillance a renforcé sa capacité d'empêcher les organisations de travailleurs.En outre, les travailleurs amazoniens sont très mobiles, ce qui peut être le fait d'entreprises qui limitent les organisations syndicales.

Il a été signalé que l'Amazonie avait créé une dynamique et utilisé des données telles que l'indice de l'émotion et de la diversité des membres de l'équipe pour calculer les magasins sous pavillon qui risquaient de présenter un risque plus élevé d'organisation syndicale.Les actions de l'Amazonie ont également eu de graves conséquences.D'après le rapport, le taux élevé d'accidents du travail dans les entrepôts amazoniens a conduit le Conseil national de la sécurité et de la santé au travail des États - Unis à l'inscrire sur la liste des lieux de travail les plus dangereux des États - Unis en 2018.

Pour la seule période 2013 - 2018, 189 appels téléphoniques ont été enregistrés dans 46 entrepôts de 17 États, y compris des tentatives de suicide, des idées de suicide et d 'autres incidents de santé mentale.

L'Open Market Institute (Open Market Institute) a également préconisé l'interdiction des formes invasives de surveillance des travailleurs.Il est indiqué dans le rapport que le Congrès et les législateurs des États devraient adopter une législation obligeant les employeurs à divulguer, dans une langue facile à comprendre, les pratiques de surveillance qu'ils utilisent ou qu'ils ont l'intention d'utiliser pour surveiller leurs employés.Les États et les organismes fédéraux sont ensuite tenus d'approuver les mesures de surveillance que les employeurs cherchent à mettre en œuvre.

"Une simple recherche de" Algorithm "Employee" surveillance "permet de trouver de nombreux reportages pertinents.D'après les rapports, l'algorithme utilisé par les employeurs américains va au - delà de la surveillance physique et du positionnement et utilise l'ai pour lire ce que les travailleurs pensent. »Kevin.

Bien que la législation fédérale des États - Unis ne vise pas expressément la protection de l'information sur le lieu de travail des salariés par les employeurs privés, elle contient des dispositions relatives à certains aspects spécifiques du droit des employés à la vie privée.Dans son introduction au Code du travail des États - Unis, l'associé du cabinet d'avocats Kindu a indiqué que la loi fédérale sur la protection de la vie privée limitait l'accès des employeurs à l'information des employés fédéraux et que la loi fédérale sur l'interception et la confidentialité des communications électroniques interdisait l'interception ou la divulgation délibérée de toute communication privée.

La théorie de l'intégrité de la situation doit être liée à la situation pour définir la vie privée.Selon des juristes américains, la violation du droit à la vie privée est subordonnée à l'existence d'une violation de l'intégrité de la situation (Contextual Integrity).Par exemple, la connaissance de l'orientation sexuelle d'une personne est également fondée sur des informations brutes et les médecins sont autorisés à obtenir des informations sur l'orientation sexuelle pour des raisons médicales, mais l'acquisition et l'utilisation de ces informations par l'employeur lors du recrutement et lors de l'examen des candidats violent ce principe.

Protection de la vie privée

« Si, en Europe, certains actes de l'Amazonie sont expressément interdits par la loi. »La loi générale de l 'Union européenne sur la protection des données (ci - après dénommée « gdpr») traite déjà de cette question en Europe, bien qu' il n 'existe pas de dispositions directes telles que l' utilisation de l 'ai pour la surveillance sur le lieu de travail.Le traitement des données, des données biométriques, des données sur la santé, la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle des personnes physiques devrait être interdit.

En outre, l'Amazonie a récemment publié sur son site Web une annonce d'emploi pour un poste d'analyste chargé notamment d'enquêter sur les droits syndicaux.Cette annonce a ensuite été effacée très soudainement.Le système syndical est très ancien aux États - Unis, et l'Amazonie a une longue histoire de frictions avec les organisations syndicales.La loi nationale sur les relations professionnelles interdit expressément cinq types de « pratiques inégales» (Unfair Labor practices), y compris l'ingérence dans les réunions de salariés et le contrôle exercé par les employeurs sur l'OIT.

La Chine ne dispose pas actuellement de dispositions juridiques à cet égard.Avec la prise de conscience accrue des droits des travailleurs, il y aura probablement des conflits dans ce domaine et il faudra étudier ces questions juridiques. »La protection des données personnelles dans le Code civil peut actuellement s' appliquer à la protection de l 'information sur le lieu de travail, y compris les questions juridiques liées à la surveillance et au positionnement.

L'article 111 du Code civil dispose que « les informations personnelles des personnes physiques sont protégées par la loi.Toute organisation ou tout particulier qui a besoin d'obtenir des informations personnelles d'autrui doit en obtenir et en assurer la sécurité conformément à la loi, et il est interdit de collecter, d'utiliser, de traiter, de transmettre illicitement des informations personnelles d'autrui, de les vendre, de les fournir ou de les divulguer illicitement. »

Toutefois, dans l'industrie nationale de l'Internet, les incidents et les risques de divulgation de la vie privée sont toujours nombreux.Selon les données de l 'Institut, le nombre d' accidents de la circulation signalés dans le monde est passé de 3 261 en 2016 à 5 183 en 2019.En ce qui concerne le volume des données divulguées, il est passé de 2 milliards 325 millions en 2016 à environ 7 milliards en 2017, contre près de 8 milliards en 2019, soit plus de trois fois plus qu'en 2016.La divulgation de ces données concerne les entreprises et les institutions et concerne tous les secteurs, y compris les services publics, les finances, l'énergie, la santé, l'Internet, l'éducation, les transports, l'industrie manufacturière, etc.

D'autre part, depuis l'entrée en vigueur du gdpr en mai 2018, les géants de la science et de la technologie tels que Google et Facebook ont reçu respectivement 3,9 milliards d'euros et 3,7 milliards d'euros d'amendes de l'Union européenne.La proposition de revitalisation de Cor permet de distinguer entre information sensible et information non sensible les informations obtenues par les entreprises par l 'intermédiaire de l' ai, informations sensibles qui peuvent être considérées comme interdites aux entreprises comme le gdpr, et informations non sensibles dont la raison d 'être est principalement prise en compte.Sur le plan procédural, les entreprises sont tenues d'améliorer la transparence de l'accès à l'information et de son traitement, et les syndicats d'entreprise devraient jouer un rôle plus important.