Réfutez Les Mensonges!Xinjiang Textile Industry Association, Clothing Industry Association And CCPIT Voice

Xinjiang Textile Industry Association:

Boycotter le coton Xinjiang est dangereux.

Récemment, sur la base de mensonges et de fausses informations, certaines marques internationales et organisations internationales ont fait des déclarations sur la « coupe » du coton avec le Xinjiang et ont boycotté le coton et les produits du coton du Xinjiang, ce qui a suscité une grande indignation de tous les secteurs de la société, des praticiens de l'industrie textile et des consommateurs du Xinjiang. L'Association de l'industrie textile du Xinjiang a exprimé une forte indignation, une condamnation sévère et une opposition ferme à cela!L'Association de l'industrie textile du Xinjiang déclare solennellement que la calomnie des forces anti - chinoises des États - Unis et de l'Occident sur l'existence du soi - disant « travail forcé » dans la région du Xinjiang en Chine est totalement fausse et constitue un mensonge politique complet et une manipulation politique.

Le coton du Xinjiang est une garantie importante pour le développement durable et sain de l'industrie textile du coton en Chine et une matière première de fibres naturelles de haute qualité reconnue par l'industrie mondiale, qui répond mieux à la demande de consommation rigide de textiles et de vêtements en coton dans le monde entier. En particulier, le coton de cachemire immobilier du Xinjiang peut être utilisé comme matière première principale pour les fils de coton de haute qualité, devenant le premier tissu de haute qualité produit par les entreprises en aval en ChineChoisis.Ces dernières années, la production de coton au Xinjiang est restée stable et l'industrie du coton, du textile et de l'habillement s'est développée rapidement, ce qui a joué un rôle important dans la promotion du développement économique de la région, l'aide à la réduction de la pauvreté et à l'augmentation des revenus des pauvres, La résolution de l'emploi de tous les groupes ethniques et l'amélioration du bien - être des moyens de subsistance.Dans le processus de production de la filature, les entreprises de filature de coton du Xinjiang utilisent généralement des équipements avancés et des dispositifs automatiques au pays et à l'étranger. L'atelier de production intelligent construit reflète le plus haut niveau de développement de l'industrie nationale de la filature de coton et est devenu l'épine dorsale indispensable de l'industrie nationale de la filature de coton.

Les employés des entreprises textiles du Xinjiang ont obtenu une meilleure rémunération du travail.Le salaire mensuel moyen des employés des entreprises textiles de coton du Xinjiang est d'environ 3 500 yuans, ce qui est beaucoup plus élevé que le salaire minimum de toute la région. De nombreuses familles d'employés se sont débarrassées de la pauvreté et ont vécu mieux.Par exemple, au cours de l'enquête, un employé ouïghour d'une entreprise textile, melyem Yimer, nous a dit qu'il y a trois ans, il était un fermier dans le comté d'ush et qu'il travaillait partout sans revenu stable.Aujourd'hui, nous pouvons obtenir un salaire fixe de 3500 yuans par mois. L'usine fournit également un hébergement gratuit et de meilleures conditions de vie à la maison.Par exemple, tursun Ellie et M. et Mme aygurison garmink, qui travaillent dans une usine textile, ont un revenu net d'environ 10 000 yuans par mois.Après trois ans de travail, le couple a payé l'acompte de 300 000 yuans qu'ils avaient économisés sur leur salaire et a acheté un immeuble de plus de 100 mètres carrés à Yining City.

Les entreprises textiles du Xinjiang mettent l'accent sur la création d'un bon environnement de travail.Toutes les entreprises textiles du Xinjiang doivent maintenir un environnement de travail propre, sûr, respectueux de l'environnement, efficace et harmonieux en stricte conformité avec les normes pertinentes.L'éducation à la sécurité au travail doit être dispensée régulièrement afin d'assurer la santé et la sécurité des employés sur le lieu de travail. Les employés peuvent recevoir un diagnostic et un traitement médicaux avant d'être payés, et ils peuvent également bénéficier d'un examen physique de la santé au travail.L'entreprise fournit également des soins et une assistance spéciaux aux employés malades afin de s'assurer qu'ils ont accès à des soins médicaux opportuns et abordables.Par exemple, une employée d & apos; une entreprise textile appartenant à une minorité ethnique, Guli rehmani Khan, a découvert un cancer lors d & apos; un examen médical organisé par l & apos; entreprise au cours de sa deuxième année d & apos; emploi. L & apos; entreprise a d & apos; abord organisé son hospitalisation et organisé des dons, la plupart des frais médicaux étant couverts par l & apos; assurance maladie.Après sa sortie de l'hôpital et conformément à sa volonté de continuer à travailler, l'entreprise l'a spécialement affectée à des postes de ressources humaines où la charge de travail est moindre, ce qui l'a aidée à réduire son fardeau financier et son stress mental.

Les entreprises textiles du Xinjiang mettent l'accent sur l'amélioration de la qualité professionnelle des employés.La formation professionnelle indépendante des entreprises textiles permet non seulement aux employés de maîtriser l'expertise technique, mais aussi de cultiver de nombreux « généralistes du textile ».Au cours des dernières années, 409 techniciens du textile et de l'habillement et 3 300 recrues qualifiées ont reçu des récompenses et des récompenses, et le droit au développement personnel des employés des entreprises appartenant à des minorités ethniques a été pleinement reflété.Par exemple, rouxian Guli asimu, un filateur ouïghour d'une entreprise de coton à Aksu, est progressivement devenu un expert technique grâce à la formation et au soutien de l'entreprise, a maîtrisé des compétences spéciales et a innové et amélioré le processus.Elle a également remporté le prix spécial du Comité d'organisation du concours national de compétences professionnelles des opérateurs de machines à filer "weiqiao - Jingwei Cup" dans l'industrie textile nationale et le prix "hériter des grands artisans" dans l'industrie textile chinoise du coton.Les entreprises textiles du Xinjiang offrent aux employés un environnement de vie confortable.L'entreprise textile fournit des dortoirs pour les employés célibataires, chaque dortoir est généralement de 2 à 5 personnes, la surface habitable par habitant est de 5 à 20 mètres carrés, les installations dans le dortoir sont complètes.La plupart des entreprises offrent également des « locaux transitoires » où les employés des deux conjoints peuvent vivre.Le dortoir est équipé d'un salon de coiffure, d'un supermarché et d'autres services de soutien. L'entreprise fournit des navettes gratuites aux employés qui vivent à l'extérieur de l'usine.L'entreprise fournit des restaurants halal, chaque jour de l'an, le Festival du printemps, le Festival gurbang, le festival de la viande et d'autres festivals traditionnels, organiseront des activités de célébration.De nombreuses entreprises ont également mis en place des centres d'activités amateurs pour les employés, équipés d'installations de divertissement et de conditionnement physique, et ont régulièrement organisé des employés pour participer à des activités récréatives et sportives telles que des jeux, des concours d'exploitation des compétences et des soirées artistiques.

L'Association de l'industrie textile du Xinjiang appelle les marques et les institutions internationales concernées à faire face à la position stricte des entreprises et des consommateurs du Xinjiang et à cesser d'exclure le coton et ses produits du Xinjiang de leur chaîne d'approvisionnement.Les mauvais comportements de certaines marques et institutions internationales ont porté atteinte aux droits et intérêts légitimes des cultivateurs de coton et des travailleurs de l'industrie du textile et de l'habillement de tous les groupes ethniques du Xinjiang en augmentant leurs revenus et en améliorant leur niveau de vie.Les entreprises textiles du Xinjiang sont toutes des entreprises privées légalement enregistrées et exploitées conformément à la loi. Elles s'acquittent fidèlement de leurs responsabilités sociales, respectent strictement le Code de conduite des entreprises et protègent les droits des employés à la rémunération du travail, au repos et aux vacances, à la sécurité et à la protection de la santé au travail et aux prestations d'assurance sociale conformément à la loi.Les entreprises textiles du Xinjiang offrent aux minorités ethniques locales l'occasion de sortir de la pauvreté et de s'enrichir. Le sentiment d'acquisition et de bien - être des employés des entreprises s'améliore sans cesse et il n'y a pas de problème de « travail forcé ».

Nous appelons par la présente les marques internationales à respecter les droits et intérêts légitimes de l'industrie textile chinoise, à respecter le libre choix des plus d'un milliard de consommateurs chinois, à éviter la politisation des questions commerciales et à éviter d'être victimes des forces anti - chinoises américaines et occidentales.

Xinjiang Textile Industry Association welcomes International Brands, agencies to visit Xinjiang Cotton Production Area, Textile and Clothing Factory, Independently understand, Judge relevant Facts, believe that lies can not cover the truth after all!

Xinjiang Garment (Clothing) Industry Association:

S'opposer fermement à l'exclusion du coton Xinjiang et de ses produits de la chaîne d'approvisionnement sur la base de mensonges et de fausses informations

Récemment, l'exclusion du coton Xinjiang et de ses produits par certaines marques internationales et institutions internationales sur la base de mensonges et de fausses informations a suscité une grande indignation de la société chinoise, de l'industrie du textile et de l'habillement et des consommateurs.Ici, au nom des entreprises de vêtements du Xinjiang et de tout le personnel, nous exprimons notre vive indignation et notre opposition résolue!

L'Association de l'industrie du vêtement de la région autonome ouïgoure du Xinjiang est une organisation communautaire qui sert les entreprises de vêtements du Xinjiang et qui s'est toujours engagée à protéger les droits et intérêts légitimes des employés.Nous utilisons pleinement une série de politiques préférentielles promulguées par le Gouvernement pour soutenir le développement de l'industrie de l'habillement et exigeons strictement des entreprises qu'elles recrutent de la main - d'œuvre en âge de travailler conformément aux lois et règlements pertinents, tels que la loi sur le travail de la République populaire de Chine, afin d'accroître L'emploi et d'aider la main - d'œuvre rurale excédentaire à trouver un emploi indépendant à proximité et à entrer dans la ville de manière ordonnée.Les employés peuvent choisir eux - mêmes l'unit é d'emploi en fonction de l'information sur le poste, de l'environnement de travail, de la rémunération et des avantages sociaux inscrits dans l'entreprise, afin de réaliser une « sélection bidirectionnelle » entièrement indépendante.

Les entreprises de vêtements du Xinjiang signent des contrats de travail avec leurs employés sur la base de l'égalité et du volontariat conformément au droit du travail de la République populaire de Chine et à d'autres lois et règlements pertinents; elles effectuent leur travail de production conformément au système des heures de travail déterminé par le Conseil d'État sur les heures de travail des employés et d'autres règlements pertinents.Dans la répartition des salaires, le principe de la répartition équitable « plus de travail et plus d'argent, selon la répartition du travail » est mis en œuvre. L'entreprise paie le traitement salarial correspondant en fonction de l'achèvement des tâches de production des employés et paie intégralement les « cinq assurances » à temps.Dans le même temps, grâce à la formation professionnelle interne de l'entreprise, l'espace de développement des employés a été amélioré, le niveau de revenu des employés a été progressivement amélioré, ce qui a essentiellement permis de réaliser « l'emploi d'une personne et la réduction de la pauvreté de toute la famille ».Par exemple, le revenu annuel moyen par habitant de la main - d'œuvre en âge de travailler dans la région de Kashgar est d'environ 4 000 yuans. Après avoir travaillé dans l'entreprise, le revenu annuel moyen par habitant est supérieur à 20 000 yuans, en hausse de quatre fois. Il y a des couples qui travaillent ensemble dans l'entreprise, avec un revenu annuel de plus de 60 000 yuans.Grâce au travail acharné, les employés ont amélioré l'apparence de la vie familiale et ont grandement amélioré leur sentiment d'acquisition et de bien - être.

Les entreprises de vêtements du Xinjiang respectent pleinement la liberté de choix d'emploi et la liberté personnelle des employés, respectent et garantissent pleinement le droit des employés de toutes les nationalités à la liberté de croyance religieuse et aucune organisation ou personne ne peut intervenir.L'entreprise respecte et garantit pleinement le droit des employés appartenant à des minorités ethniques d'utiliser leur propre langue et leur propre langue, et les employés peuvent choisir librement la langue et l'écriture à utiliser pour la communication.L'entreprise respecte pleinement les coutumes et les coutumes des employés de tous les groupes ethniques, fournit des repas halal s aux employés et fournit des dortoirs aux employés; achète des articles de divertissement tels que le basket - ball, le tennis de table et le football pour enrichir la vie culturelle et récréative des employés; organise des activités telles que des soirées littéraires et artistiques, des réunions d'amitié, des dîners de fête et des discussions pour enrichir la vie culturelle amateur des employés.Le milieu de travail et de vie des employés de l'entreprise est efficacement protégé.

Au cours des dernières années, l'industrie de l'habillement du Xinjiang s'est développée rapidement, les entreprises ont fourni un grand nombre d'emplois, ont activement aidé les minorités ethniques du Xinjiang à trouver un emploi, ont pleinement protégé les droits et intérêts légitimes des employés et ont considérablement amélioré le niveau de vie des employés de tous les groupes ethniques.Il n'y a pas de « travail forcé » dans les entreprises de vêtements du Xinjiang, et toute désinformation et calomnie ne peut effacer le fait que les employés de tous les groupes ethniques des entreprises de vêtements du Xinjiang créent une vie heureuse par leurs propres mains laborieuses.Si de tels faits doivent être blâmés et critiqués, c'est de faire marche arrière dans l'histoire et de ramener la société en arrière.La vérité est plus éloquente que l'éloquence, et le mensonge ne peut pas être répété mille fois.Quelle que soit la façon dont les forces anti - chinoises américaines et occidentales blanchissent et calomnient, elles ne peuvent pas empêcher le développement sain de l'industrie de l'habillement du Xinjiang, ni changer la situation favorable de l'unité, de l'amitié, de l'assistance mutuelle et du progrès commun de tous les groupes ethniques du Xinjiang.

Enfin, nous rappelons aux gens de tous les horizons et aux amis, s'il vous plaît, Polissez vos yeux, ne soyez pas confus par le « travail forcé » fabriqué et calomnié par l'air, et exhortez conjointement les quelques politiciens et organisations américains et occidentaux à respecter les faits, à abandonner les préjugés, à cesser d'utiliser l'excuse du « travail forcé », à interférer avec la destruction de la coopération économique et commerciale normale entre les entreprises de textile et d'habillement, et à construire conjointement le respect mutuel et les avantages mutuels.Un avenir gagnant - gagnant.

Xinjiang Council for the Promotion of Trade: Strongly denounced any bad practice that stigmatize Xinjiang Cotton

Au cours des dernières années, les forces anti - chinoises américaines et occidentales ont délibérément fabriqué des accusations de « travail forcé » pour réprimer et punir la chaîne d'approvisionnement en coton et en textiles du Xinjiang.Récemment, plusieurs marques internationales de vêtements ont publié une déclaration interdisant le coton au Xinjiang, ce qui a gravement porté atteinte à la réputation de l'industrie textile du coton au Xinjiang et même en Chine, ce qui a eu un impact négatif.Protéger et protéger la réputation des entreprises de commerce extérieur du Xinjiang et les droits et intérêts légitimes des travailleurs de tous les groupes ethniques conformément à la loi est une mission importante du Conseil de promotion du commerce international du Xinjiang. La désinformation et la calomnie des forces anti - chinoises américaines et occidentales ont gravement porté atteinte aux intérêts des entreprises de textile et d'habillement du Xinjiang et à la réputation et à la dignité des travailleurs de tous les groupes ethniques. Nous exprimons ici notre vive indignation et notre ferme opposition!

En fait, l'industrie de la culture du coton, du textile et de l'habillement du Xinjiang a toujours considéré la protection du droit au travail comme l'un des éléments fondamentaux de la protection de la dignité humaine et des droits de l'homme, a activement mis en œuvre les normes internationales du travail et des droits de l'homme, a pleinement respecté la volonté des travailleurs, a garanti le droit au travail des personnes de tous les groupes ethniques conformément à la loi, et a déployé des efforts pour améliorer le milieu de travail et les conditions de travail, sans aucun « travail forcé

Au Xinjiang, ce que les agriculteurs cultivent, c'est leur propre volonté.Par rapport à la culture des céréales, le revenu économique de la culture du coton est plus élevé et les agriculteurs sont plus motivés à cultiver du coton.De l'ensemencement à la récolte en passant par la vente, tous les maillons sont libres et autonomes et il n'y a aucune raison ni nécessité d'intervenir ou de contraindre.Dans le passé, chaque saison de récolte du coton, en raison du revenu élevé de la récolte du coton, attirera les travailleurs migrants Han du Henan, du Sichuan, du Gansu et d'autres endroits à prendre le train pour cueillir le coton au Xinjiang, connu sous le nom de « armée de récolte du coton », certains agriculteurs locaux se joignent volontairement aux rangs de « l'armée de récolte du coton », profitant de cette occasion d'augmenter le revenu, n'ont pas besoin de « forcer ».Avec la popularité de la cueillette mécanique du coton, la quantité de main - d'oeuvre utilisée pour la cueillette du coton est considérablement réduite et le travail forcé n'est pas nécessaire du tout.

Les entreprises de textile s et d'habillement du Xinjiang considèrent toujours la volonté des travailleurs comme la base fondamentale, garantissent l'égalité des chances et des droits en matière d'emploi aux travailleurs de tous les groupes ethniques conformément à la loi, et s'efforcent toujours de créer un environnement d'emploi juste, libre et sûr afin d'attirer et de retenir les travailleurs de tous les groupes ethniques, en particulier les travailleurs des minorités ethniques, de stimuler leur enthousiasme, leur initiative et leur créativité dans le travail et d'améliorer leurs compétences professionnelles.Capacité, qualité culturelle, réaliser le développement à long terme de l'entreprise et le développement personnel du personnel étroitement intégré.Les entreprises de textile et d'habillement embauchent des travailleurs par le biais d'un recrutement indépendant et traitent les travailleurs de différentes nationalités, de différents sexes et de différentes croyances religieuses sur un pied d'égalité.L'entreprise signe des contrats de travail avec les employés, leur fournit la rémunération nécessaire, leur offre de bonnes conditions de travail et de vie, leur fournit un régime alimentaire halal, leur assure un travail confortable, une vie confortable et la tranquillité d'esprit de leur famille.Les entreprises ont créé des syndicats pour protéger les droits et intérêts légitimes de tous les travailleurs, y compris ceux des minorités ethniques.Certaines entreprises de textile et d'habillement appliquent des normes du travail et des normes sociales telles que BSCI (Business social standards certification), slcp (Social Labour Integration Project), et certaines d'entre elles ont accepté et réussi les évaluations de la situation des droits de l'homme effectuées par des organismes d'évaluation tiers à l'étranger.Par exemple, en 2019, Aksu huafuse Textile Co., Ltd. A atteint un indice de précision de 96,9% lors de l’audit du projet d’intégration sociale du travail (slcp), ce qui prouve pleinement qu’il n’y a pas de « travail forcé» dans l’entreprise.

The Legal Rights and Interests of Minority Workers Employed in Textile and Clothing Enterprises in Xinjiang were effectively guaranteed.Les personnes appartenant à des minorités ethniques au Xinjiang ont le droit de choisir librement leur emploi. Après avoir obtenu un emploi dans une entreprise de textile et d'habillement, elles signent volontairement un contrat de travail avec l'entreprise conformément à la loi et établissent des relations de travail protégées par la loi. La liberté personnelle n'a jamais été limitée. Les travailleurs appartenant à des minorités ethniques bénéficient d'un salaire égal pour un travail égal et bénéficient également de l'assurance sociale pour les personnes âgées, les soins médicaux, le chômage, les accidents du travail et la maternité. Les coutumes et coutumes des travailleursLes droits à la liberté de religion et de conviction et à l'utilisation de la langue et de l'écriture nationales sont pleinement respectés et garantis.Après avoir trouvé un emploi stable dans les entreprises de textile et d'habillement, un grand nombre d'employés appartenant à des minorités ethniques ont également présenté leurs amis et leurs proches et ont obtenu un emploi dans les entreprises.

Les faits prouvent que le soi - disant phénomène du « travail forcé » des minorités ethniques au Xinjiang est totalement incompatible avec les faits et ne peut être justifié par des mensonges, des rumeurs et des calomnies, et qu'il viole gravement les faits.Les forces anti - chinoises des États - Unis et de l'Occident ignorent les grandes réalisations du Xinjiang en matière de protection du droit à la survie et au développement de la population dans le développement économique et social, ignorent les faits objectifs de l'emploi volontaire et de la création d'entreprises par les peuples de tous les groupes ethniques du Xinjiang, inventent l'erreur du « travail forcé » au Xinjiang, répriment arbitrairement les entreprises liées au Xinjiang, violent strictement le droit international et les normes fondamentales des relations internationales, et violent ouvertement les principes de l'économie de marché et du libre - échange.Les règles, qui portent atteinte à la chaîne industrielle mondiale, à la chaîne d'approvisionnement, à la chaîne de valeur et aux intérêts de toutes les parties, constituent une politique de pouvoir et un acte d'intimidation nu, affectant gravement la réputation et la dignité humaine des travailleurs de tous les groupes ethniques au Xinjiang, affectant gravement les Droits et intérêts normaux des travailleurs et des travailleurs de tous les groupes ethniques au Xinjiang, affectant gravement la production et le fonctionnement normaux des entreprises concernées, exposant leurs tentatives de réprimer les entreprises du Xinjiang et de priver les minorités du XinjiangLes droits des travailleurs ethniques à l'emploi, à la destruction des relations ethniques et à l'entrave au développement économique et social du Xinjiang ont atteint l'intention sinistre de « faire de la Chine du Xinjiang ».Par la présente, nous exhortons vivement certaines institutions et certains membres du personnel à l'étranger à faire face aux faits et à mettre fin à leurs préjugés, à cesser immédiatement de faire de la publicité sur la question du « travail forcé », à cesser immédiatement d'imposer des restrictions à la chaîne d'approvisionnement en textiles et en vêtements du Xinjiang et aux produits connexes, et à défendre fermement les droits et intérêts des entreprises du Xinjiang.

À l'heure actuelle, le commerce mondial s'est rapproché les uns des autres et s'est retiré les uns des autres.Nous invitons par la présente toutes les organisations internationales compétentes, les organismes de promotion du commerce et de l'investissement, les associations commerciales et les représentants des milieux d'affaires, en particulier les milieux d'affaires américains, à se rendre au Xinjiang et à y jeter un coup d'oeil afin de témoigner d'un Xinjiang authentique, d'un Xinjiang où les employés de tous les groupes ethniques ont leurs propres avantages et d'un développement social florissant.Nous croyons que ces absurdités n'interféreront pas avec le processus de prospérité et de stabilité du Xinjiang et n'empêcheront pas les employés de tous les groupes ethniques du Xinjiang de poursuivre une vie meilleure.Nous espérons que les amis des milieux d'affaires de tous les pays ne seront pas trompés par la logique de pensée absurde et confuse de certains politiciens anti - chinois et qu'ils coopéreront pour obtenir des résultats gagnant - gagnant et créer un avenir meilleur dans la promotion d'une coopération économique et commerciale globale et de haute qualité.