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Attention Aux Employés: La Saison D'Emploi La Plus Difficile De L'Histoire De 2022 Arrive
En 2022, des dizaines de millions de diplômés sont arrivés, et le Ministère de l'éducation a récemment déployé des mesures spéciales pour que les secrétaires et les présidents des collèges nationaux visitent les entreprises afin de promouvoir l'emploi.Face à la « saison de l'emploi la plus difficile de l'histoire », quelles mesures sont prises pour promouvoir l'emploi dans les établissements d'enseignement supérieur du textile et de l'habillement qui ont de fortes caractéristiques industrielles?Quels changements ont eu lieu dans la demande de talents de l'industrie?Que font les diplômés en textile et en habillement?
En 2022, la saison d'emploi la plus difficile de l'histoire est arrivée.
Lors d'une conférence de presse du Ministère de l'éducation le 29 mars, Wang Hui, Directeur du Département des étudiants des collèges et universités du Ministère de l'éducation, a déclaré que le nombre de diplômés des collèges et universités ordinaires en 2022 s'élevait à 10,76 millions.À l'heure actuelle, la situation de l'emploi des diplômés des collèges et des universités est compliquée et grave en raison de la propagation de l'épidémie et de l'augmentation de la pression à la baisse sur l'économie.
Il a été mentionné que le Ministère de l'éducation avait récemment publié l'avis sur la mise en œuvre de l'action spéciale de promotion de l'emploi des secrétaires d'université et des présidents d'établissements d'enseignement supérieur en visite dans les entreprises (ci - après dénommé « l'avis») et qu'il avait déployé l'action spéciale de Promotion de l'emploi des secrétaires d'université et des présidents d'établissements d'enseignement supérieur en visite dans les entreprises.Les secrétaires des comités du parti et les présidents des collèges et des universités devraient prendre l'initiative d'entrer dans les parcs, les industries et les entreprises, d'établir des canaux de coopération en matière d'emploi par des visites et d'explorer davantage de ressources pour les diplômés.
L'avis exige que les nouveaux établissements d'enseignement supérieur de premier cycle, les établissements d'enseignement professionnel supérieur (y compris les établissements d'enseignement professionnel de premier cycle), les secrétaires et les chefs d'établissement (d'établissement) visitent au moins 100 employeurs en principe.Le taux de mise en oeuvre de l'emploi est inférieur à la moyenne locale dans les collèges et les universités, et le Groupe directeur de l'Université n'a pas moins de 100 nouvelles unités d'emploi.
Part.11.
Mesures spéciales prises par les collèges et les universités pour répondre aux demandes d'emploi des entreprises
Après la publication de l'avis, des réponses locales ont été reçues.Le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Shandong, le Département de l'éducation de la province du Shandong et la Fédération des personnes handicapées de la province du Shandong ont publié le plan de mise en œuvre de l'action spéciale de promotion de l'emploi des secrétaires d'université et des directeurs d'université de La province du Shandong « des centaines d'écoles et des milliers d'entreprises »;Hunan a formulé le plan de mise en œuvre de l'action spéciale de promotion de l'emploi des secrétaires et présidents des collèges et universités de la province de Hunan lors de leurs visites dans les entreprises;Le Secrétaire du Comité du parti de l'Université des sciences et de la technologie de Chine centrale a conduit l'équipe à Dongfeng Motor Corporation pour « visiter l'entreprise tuogang » et à l'Université de Chongqing pour organiser une réunion d'échange sur l'offre et la demande de talents pour promouvoir l'emploi... Les universités de toutes les provinces et de toutes les villes ont répondu à la visite de l'entreprise tuogang pour promouvoir l'emploi, et les universités de textile et d'habillement ont également
Beijing Garment College
Le 25 mars, l'Institut de l'habillement de Beijing a tenu la 2022e Conférence sur la promotion de l'emploi des diplômés et la réunion de travail sur les mesures spéciales prises par les dirigeants de l'Université pour visiter les entreprises afin de promouvoir l'emploi. La situation de l'emploi en 2022 a été analysée objectivement, l'importance de visiter les entreprises pour promouvoir l'emploi a été analysée en profondeur, et des exigences claires ont été proposées à partir de cinq aspects tels que la sensibilisation, l'initiative, la promotion de tout le personnel, l'extension précise des postes et la prévention des risques.Dans le même temps, il est proposé de suivre en temps voulu la situation en matière d'emploi, les problèmes existants et les priorités futures des comités du parti dans les collèges secondaires.
Jia ronglin, Président de l'Académie de l'habillement de Beijing, a proposé des exigences claires: premièrement, comprendre pleinement l'importance de l'action spéciale.Approfondir la coopération entre l'Université et l'entreprise, explorer le mécanisme d'exploitation des ressources post érieures, améliorer le mécanisme de correspondance entre la qualité de la formation des talents et la demande du marché, établir un mécanisme stable d'échange de visites avec les employeurs et réaliser l'objectif d'un emploi continu des diplômés;
Deuxièmement, comprendre clairement le contenu des actions spéciales.Intégrer les ressources de la base de pratique de la pratique de l'enseignement, relier les entreprises de coopération en recherche scientifique, consolider les principales unités d'emploi et exploiter le nouveau marché de l'emploi.Étudier les normes et les besoins en matière d'emploi dans l'industrie et les entreprises et donner des commentaires sur la satisfaction des diplômés.Discutez avec les anciens élèves diplômés, encouragez les anciens élèves à retourner à l'école pour recruter et connaître les opinions et les suggestions des anciens élèves sur leur alma mater.
Troisièmement, assurer l'efficacité des opérations spéciales.En visitant les entreprises et en élargissant les postes, nous devrions obtenir des résultats tangibles dans la construction professionnelle, la formation professionnelle, la coopération entre l'industrie, l'Université et la recherche, la demande d'emploi des diplômés, etc.Il est suggéré d'améliorer sérieusement la mise en œuvre en fonction des avis des employeurs et des diplômés afin de fournir une base pour l'ajustement des disciplines et des spécialités, l'élaboration de programmes de formation des talents, l'Organisation de plans d'inscription et de services d'orientation professionnelle, et de promouvoir l'approfondissement de la réforme de L'éducation et de l'enseignement et l'amélioration de la qualité de la formation des talents.
Donghua University
À l'heure actuelle, l'emploi et l'esprit d'entreprise des diplômés de l'Université Donghua en 2022 sont entrés dans une phase critique. Liu shuhui, Secrétaire adjoint du Comité du parti de l'Université Donghua, a mené une équipe d'enquête dans 14 collèges et a tenu des réunions d'enquête dans 12 collèges de l'Université par le biais d'une combinaison en ligne et hors ligne pour discuter et échanger l'emploi et l'esprit d'entreprise des diplômés, et a établi des contacts individuels avec les directeurs des deux collèges afin de déployer les exigences de travail pour la prochaine étape.
Lors de la réunion d'enquête, Liu shuhui a souligné que les exigences actuelles en matière de prévention et de contrôle de l'épidémie et les changements de l'environnement extérieur ont entraîné plus d'incertitude sur le marché de l'emploi, et que les collèges devraient mettre en place de véritables programmes d'emploi, des programmes d'emploi réels et des programmes d'emploi durs et faire de leur mieux pour obtenir un emploi pour les diplômés de 2022.Tout d'abord, nous devons unifier nos pensées et améliorer notre position politique. Chaque collège doit renforcer la conscience générale et la conscience de la responsabilité de bien faire le travail d'emploi des diplômés, et rassembler toute la force de l'hôpital dans la période critique. Nous devons non seulement maintenir la détermination de travailler ensemble, mais aussi Renforcer la confiance dans la lutte commune pour l'emploi difficile et stable.Deuxièmement, nous devons renforcer la planification globale, renforcer la mise en œuvre de la responsabilité, mobiliser pleinement les ressources de l'Université, former une force de travail commune, développer activement des emplois et utiliser la force de l'ensemble de l'Université pour faire du travail d'emploi un travail pratique et détaillé.Troisièmement, nous devons prendre de nombreuses mesures pour promouvoir le travail d'emploi, et nous devons être précis et faire du bon travail en matière d'aide à l'emploi;Il est nécessaire de renforcer l'orientation professionnelle, d'éduquer les gens à l'emploi et d'aider les étudiants à corriger leurs perspectives d'emploi.Faire largement connaître les politiques et mobiliser les nouveaux diplômés pour qu'ils trouvent un emploi là où ils en ont besoin;Pour saisir la fenêtre d'emploi du printemps, organiser activement les étudiants sans emploi pour participer aux activités de recrutement.
Elle a souligné qu'à l'heure actuelle, les services d'emploi pour les étudiants des deux campus fonctionnent normalement, que les procédures d'emploi pour les diplômés peuvent être traitées en ligne et hors ligne, que les besoins d'emploi des étudiants de chaque collège doivent être « faire tout ce qui est en leur pouvoir » et que le travail doit être effectué dans l'esprit des étudiants.En outre, le Centre de services pour l'emploi des étudiants de l'Université Donghua a rapidement lancé le plan de travail de « stabilisation de l'emploi ». Parallèlement au développement normal des procédures hors ligne dans les deux campus, le Service de conseil en ligne et le Service d'entrepreneuriat pour l'emploi ont été entièrement ouverts. La Réunion de jumelage en ligne des diplômés de printemps « construire des rêves et entreprendre des missions » a commencé le 15 mars et a tenu de nombreuses réunions à intervalles réguliers. La Conférence aérienne des entreprises de printemps est en cours.
Jiangxi Garment College
Le 29 mars, le Jiangxi Garment College a tenu la 2022e Conférence de promotion de l'emploi des diplômés.La Conférence a transmis l'esprit de l'avis du Ministère de l'éducation et du ministère provincial de l'éducation sur la mise en œuvre de l'action spéciale de promotion de l'emploi des secrétaires et des présidents des collèges et universités nationaux qui visitent les entreprises pour promouvoir l'emploi, a informé la promotion de l'emploi dans les collèges et a analysé la situation grave de l'emploi cette année.Les directeurs des collèges de Jiangsu ont fait rapport sur l'emploi des diplômés.
Xue Jiabao, Président de l'Institut Jiangxi de l'habillement, a proposé des mesures et des exigences efficaces pour la prochaine étape de l'emploi.Il a souligné que l'emploi de cette année est une question de partage des préoccupations nationales et que l'emploi devrait être considéré comme une tâche politique importante et urgente à l'heure actuelle.Il souligne également que le travail éducatif est un travail de conscience et que Jiangsu est responsable devant chaque étudiant.
Face à l'influence superposée de la nouvelle épidémie de Corona et de la grave situation de l'emploi, l'Institut Jiangxi de l'habillement mettra en œuvre les exigences des supérieurs, adhérera au projet de « chef de file » du travail d'emploi, formera la situation de travail de l'école avec la responsabilité du parti et du Gouvernement, la mise en œuvre du personnel spécial et la participation de tout le personnel, et fera du bon travail pour l'emploi des diplômés 2022 avec l'état d'esprit d'
Part.14.
Les collèges et les universités prennent de nombreuses mesures pour promouvoir l'emploi
En plus de visiter les entreprises pour promouvoir l'action, les universités locales ont lancé de nombreuses mesures de promotion de l'emploi.
Il y a quelques jours, l'Université de Wuhan et d'autres pavillons d'entrevue pour les diplômés sont devenus populaires.Sous l'influence de l'épidémie, de nombreux diplômés ont besoin d'entrevues en ligne. L'introduction de la « salle d'entrevue en ligne » dans les collèges et les universités peut non seulement faciliter la communication entre les deux parties, mais aussi donner aux demandeurs d'emploi de nombreuses impressions, tout en évitant le risque de prévention et de contrôle de l'épidémie causé par la mobilité sociale d'un grand nombre de diplômés.
À Shanghai, le Secrétaire du Comité du parti de l'Université Océanique de Shanghai a lancé la première campagne de promotion en ligne pour les diplômés de l'Université en 2022 par l'intermédiaire de la station B, de l'audio et de la vidéo. 20 diplômés ont participé à la diffusion en direct et de nombreuses unités familiales ont laissé Des messages demandant un recrutement ultérieur. Certaines entreprises ont même communiqué avec les étudiants pendant la diffusion en direct.Ensuite, l'école a 10 autres émissions en direct en attente de lancement.
Le kiosque d'entrevue, le recrutement en direct et d'autres exigences en matière d'entrevue ne sont que l'une des exigences de la segmentation, la clé de la résolution des problèmes d'emploi réside dans les possibilités d'amarrage ou d'appariement avec les postes et les entreprises.En ce qui concerne les établissements d'enseignement supérieur du textile et de l'habillement qui ont de fortes caractéristiques professionnelles, le mode d'enseignement de l'intégration de l'industrie, de l'apprentissage et de la recherche, ainsi que le mode de commande de la formation spécialisée des talents de contrepartie, présentent de grands avantages.
Par exemple, au cours des Jeux olympiques et paralympiques d’hiver de 2022, les étudiants de l’institut du vêtement de Beijing ont participé activement au d éveloppement et à la conception des principaux programmes nationaux de R & D sous la direction d’excellents enseignants.Le projet fournit du matériel pour l'enseignement professionnel et l'orientation des étudiants des cycles supérieurs, et les étudiants peuvent mieux comprendre les connaissances théoriques dans l'enseignement en classe.Une pratique approfondie peut non seulement rafraîchir le curriculum vitae des diplômés, mais aussi leur permettre d'avoir une compréhension approfondie des majors qu'ils étudient et d'avoir une planification claire de l'emploi.
La question de l'emploi est une priorité absolue pour les collèges et les universités. L'Institut de vêtements de Beijing a suivi les diplômés à long terme et publié des rapports connexes.Le rapport annuel 2021 sur la qualité de l'emploi des diplômés de l'Institut de l'habillement de Beijing montre que les diplômés obtiennent des emplois principalement par l'intermédiaire du campus et de la société.Bien que les canaux d'information sur la recherche d'emploi des diplômés soient diversifiés, les canaux du campus continuent de jouer un rôle important. Au cours des dernières années, sous l'influence de l'épidémie, beifu a exploré le marché de l'emploi par l'intermédiaire de services hors ligne et du Cloud, améliorant efficacement le recrutement professionnel.
Afin d'obtenir un emploi précis, beiserv a mené de nombreuses activités de pratique de l'innovation et de l'esprit d'entreprise, y compris des camps de formation à l'innovation et à l'esprit d'entreprise, des conférences sur l'entrepreneuriat, des concours d'entrepreneuriat, des conseils d'entreprise et des activités de soutien à l'entrepreneuriat. Les étudiants ont un degré élevé de participation et de précision, ce qui améliore globalement leur esprit d'innovation, leur conscience de l'entrepreneuriat et leur capacité d'Dans le même temps, le rapport a montré qu'en raison de l'influence répétée de l'épidémie, les étudiants choisissent plus prudemment la forme d'emploi de l'entreprise indépendante que les années précédentes. Beifu a adopté un tutorat individuel approfondi pour fournir de l'aide à différents niveaux et sous différents angles.
Le mode de formation des talents de l'Institut Jiangxi de l'habillement met l'accent sur l'application, en raison de la forte capacité pratique, la situation de l'emploi des étudiants est relativement bonne.Dans le même temps, de nombreux employés de l'industrie proviennent de Jiangsu. Chaque année, il y a des mentors pour résoudre le problème de l'emploi des diplômés de Jiangsu.
Selon l'interview du reporter de Textile and Clothing Weekly, Jiang a adopté la théorie et la pratique de l '« Intégration » de l'enseignement, la forme de studio de conception de l' « immersion » de l'environnement d'apprentissage.À l'heure actuelle, nous mettons l'accent sur la mise en place d'un « Programme d'introduction du Phoenix », qui vise à attirer des maîtres nationaux du design et des enseignants célèbres pour qu'ils collaborent à la gestion d'une école afin d'offrir un enseignement de qualité.Les élèves de la première et de la deuxième année de l'enseignement général reçoivent un enseignement unifié dans les cours publics, tandis que les élèves de la troisième et de la quatrième année reçoivent un enseignement en petites classes et en orientation professionnelle en fonction de leur situation de développement et de leurs intentions personnelles, afin de parvenir à une culture précise des talents correspondants.It is reported that the Effectiveness of this model will be examined.
En plus de l'emploi et de l'examen d'entrée à l'Université, l'esprit d'entreprise indépendant est devenu l'un des choix des diplômés, certains collèges et universités ont apporté un soutien connexe aux projets de pratique entrepreneuriale des étudiants.Le site officiel de l'Université Donghua a récemment publié un avis public sur l'établissement d'un projet de formation et de pratique entrepreneuriales pour les étudiants de l'Université en 2022.It is reported that after the project is published, the selected project will be established as a national or municipal Entrepreneurship Practice and Entrepreneurship Training Recommendation Project in 2022.
Cao nengzeng, Directeur du Centre de développement professionnel de l'école de gestion de l'Université Fudan, a déclaré qu'il était très important d'aider les étudiants à déterminer leurs objectifs de développement professionnel et à établir une vision correcte du choix d'emploi.
Part.3
La demande de l'industrie a changé
Plus de possibilités de nouveaux emplois
Dans le domaine du textile et de l'habillement, le recrutement social des concepteurs de vêtements, des concepteurs de tissus et d'autres postes est plus fréquent.Sur le site Web de 51job, tapez des mots clés tels que les étudiants + vêtements, les étudiants + textiles, etc. les postes recherchés sont principalement des assistants de concepteur de vêtements, des r & D de produits, etc. le salaire mensuel est de 4K - 8K. Cependant, pour les postes de plus de 8K, les Exigences en matière de responsabilités de poste et d'expérience professionnelle sont grandement améliorées.
Prenons l'exemple de Shanghai Zhi painting Clothing Co., Ltd., qui compte plus de 40 postes de recrutement, dont les responsabilités professionnelles et les exigences professionnelles des concepteurs de vêtements comprennent la planification en fonction de l'orientation de la marque et l'intégration du style de produit, de la structure du produit, de la couleur et du modèle de la marque;Recueillir des matériaux de conception, compléter la production de dessins peints à la main, de dessins d'effets et de descriptions de conception de produits, et trouver des matériaux de surface appropriés;Recueillir, développer et concevoir des styles en fonction du style thématique de chaque produit;Responsable de l'examen des échantillons de vente et du suivi des progrès de l'impression et de la révision de plus de 10 articles.
Il convient de noter que, sous l'influence de l'épidémie, les canaux hors ligne ont été touchés, que les canaux en ligne du textile et de l'habillement sont de plus en plus actifs et que l'emploi de talents dans l'industrie du textile et de l'habillement a entraîné de nouveaux changements. Le recrutement dans les entreprises du textile et de l'habillement n'est pas limité aux postes de conception de vêtements et de planification de produits, à l'exploitation de nouveaux médias, à la planification de la rédaction de vêtements et à la diffusion en direct du commerce électronique de vêtements (planification du contenu).Short video clip Operation et d'autres postes, progressivement populaire.
En prenant Shanghai Zhi painting comme exemple, bien que les exigences relatives aux postes de spécialiste de l'exploitation du commerce électronique de vêtements et de spécialiste de l'exploitation des nouveaux médias soient tout aussi strictes dans l'information sur le recrutement de l'entreprise, la flexibilité du salaire et de la fonction de poste est relativement grande, ce qui a un grand espace de développement pour les jeunes qui utilisent les nouveaux médias et ont une pensée flexible.
Et dans certaines grappes importantes de l'industrie du textile ou de l'habillement, le marché des nouveaux arrivants est relativement bon.Beaucoup de gens pensent que les nouveaux étudiants manquent d'expérience, mais certaines entreprises pensent que cela signifie qu'ils ont la plasticité, un sens aigu des responsabilités, et leur enthousiasme et leur motivation sont un grand avantage.
Dans la grappe textile de Keqiao, en raison de la forte concentration des entreprises textiles et du développement élevé du commerce électronique, il y a une forte demande de talents.Selon Shaoxing local reporter of Textile and Clothing Weekly, à Keqiao, en plus des postes de conception de vêtements, les postes de marque, de marketing et de planification d'entreprise ont bondi au Sommet de cette année.Prenons l'exemple de Zhejiang Yishan Textile Technology Co., Ltd., qui recrute du personnel de planification et qui a besoin d'un baccalauréat, d'une colocation de couleurs de vêtements, d'un affichage de base et d'une capacité d'exploitation de logiciels tels que l'infographie peinte à la main.
Pour les entreprises, les talents qui ont une capacité d'apprentissage continu, un sens des responsabilités et une certaine connaissance de la chaîne industrielle du textile et de l'habillement sont plus populaires.Dans le même temps, de plus en plus d'entreprises commencent à prêter attention à la formation des nouveaux étudiants.En plus de diverses formes de formation en cours d'emploi et d'orientation, certaines entreprises offrent aux employés des possibilités de promotion et un espace d'apprentissage, comme l'achat de cours en ligne emba.
Part.12.
Choix des diplômés
« dans la situation de l'emploi d'aujourd'hui, l'examen d'entrée à l'Université et l'examen d'entrée à l'Université sont plus populaires, ce qui retarde le taux d'emploi plus élevé.Un ami a donné un exemple de rétroaction disant que sa fille rivalisait pour des postes d'enseignant dans une école secondaire clé d'une ville de première ligne, mais qu'elle ne s'attendait pas à ce que ses rivaux soient tous des étudiants au doctorat dans les meilleures écoles du pays parce que les normes étaient extrêmement élevées en raison de La pénurie de postes.
Sous l'épidémie, les nouveaux diplômés qui ont fait l'expérience de l'enseignement en ligne et de l'entrevue en ligne ont également indiqué que l'emploi était confronté à de nombreuses incertitudes, mais les politiques et les mesures mises en place par le Gouvernement, les écoles et d'autres ministères concernés pour l'emploi ont permis aux diplômés de se sentir à l'aise et chaleureux.
Liu Xuefei, diplômé, a déclaré qu'en raison de l'impact de l'épidémie, l'école a décidé de laisser les diplômés répondre en ligne, peut ne pas tenir la cérémonie de remise des diplômes, même les photos de remise des diplômes seront annulées.L'école a changé la Foire de l'emploi en ligne, et les conseillers aident les élèves à compléter le processus de traitement des frais.Elle a des amis qui ont réussi l'entrevue en ligne pour trouver un emploi.Mais l'entrevue en ligne dans le dortoir de l'étudiant n'a pas donné de bons résultats et elle pourrait retourner à la maison pour aider dans le magasin de vêtements de ses parents avant de chercher la prochaine direction.
Liang Mingzhu, de l'Institut Jiangxi de l'habillement, a choisi de reprendre ses études et de trouver un emploi.De nombreuses grandes entreprises exigent beaucoup de talents, elle espère obtenir de meilleurs postes, donc elle a décidé d'aller à l'examen de troisième cycle, d'améliorer les capacités avant de faire des choix.Elle pense qu'en travaillant dur sur la route, ne vous niez jamais, ne vous limitez jamais, pratiquez plus, ressentez plus, il doit y avoir de nouvelles découvertes.
Un autre étudiant du Jiangxi Garment College a choisi d'entrer dans l'entreprise après avoir obtenu son diplôme.Elle a dit qu'à l'école, elle a passé beaucoup d'heures dans la salle d'édition et a étudié avec des designers célèbres pendant un certain temps. Elle aime beaucoup le processus de création de vêtements. Après avoir obtenu son diplôme, elle a décidé de rester dans l'unit é de pratique et d'être dactylographe.
Chen Liping, de l'Institut de mode de Pékin, a choisi d'étudier dans des magazines de mode et a suivi une formation professionnelle systématique avant de travailler officiellement.Elle pense que pour les étudiants en design de mode, devenir rédacteur en chef de mode est un bon choix, cette route est d'abord de regarder plus, plus d'apprentissage avec le personnel du lieu de travail.Profitez de l'occasion d'étudier dans les magazines de mode pour améliorer la capacité d'édition de mode à l'avenir, puis pour mieux s'adapter à la société.
Xu Li de beifu a choisi d'aller à l'étranger pour poursuivre ses études et s'est laissé aller plus loin dans la conception de cette route.Les préparatifs sont en cours et la décision d'aller à l'étranger a été encouragée par les parents et les camarades de classe.Elle pense que l'étude à l'étranger peut ouvrir les yeux, élargir la pensée, elle espère apprendre plus de connaissances pendant la période d'étude à l'étranger, de sorte que l'orientation professionnelle a plus de choix.
Liu Xiang, de l'Université Donghua, a commencé sa propre entreprise tôt.Parce que les t - shirts conçus pendant l'épidémie étaient très populaires dans les petits cercles, lui et ses camarades de classe ont créé la marque de design de mode. Maintenant, il a accumulé une grande popularité du campus à un autre campus, puis a créé un magasin à Taobao.Maintenant qu'il conçoit une nouvelle saison de vêtements, il dit qu'il va continuer à construire sa marque personnelle.
Dans le contexte de la difficulté d'obtenir un emploi, certains diplômés changent leur vision traditionnelle du choix de l'emploi en ralentissant l'emploi.La gravité de l'épidémie a également donné aux diplômés plus de temps pour planifier l'avenir.
Sources d'information: Beijing News, Ministry of Education website, Beijing Garment College website, Donghua University website, Jiangxi Garment College website, 51job Recruitment website, etc.
(Source: Textile and Clothing Weekly)
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