現状に安住し、職場の安楽死に注意する。

いつからかあなたが足りなくなりました。

調査：職場「安楽死」

若年化

ある有名なウェブサイトで「あなたの職場は安楽死ですか？」というテーマの調査をしたことがありますが、その結果、九割に達したビジネスマンは、多かれ少なかれ安楽状態にあり、仕事がつまらなくて、情熱がないということが分かりました。

その中で、女性は環境や家庭などの要素に影響されやすいので、現状に安住し、安穏に暮らしています。

「多く仕事をしないで、自分に迷惑をかけない」「毎日上司に会わないほうがいい」というのは、ほとんどの働く女性の本音です。

また、昔に比べて、今の若者は安楽死に入りやすいようです。

調査によると、25歳以下の人の35%が仕事に対して意欲がなく、次に25歳から35歳の人が年上で、かえって積極的に仕事をしているという。

職業コンサルタントによると、多くの職場の老人は危機がどこにあるかを意識して、かえって積極的に働いて、絶えず自分を向上させている。

むしろ一部の若者は学歴に頼って良くて、青春は無敵で、仕事に対して関心がなくて、混じることができて混じるのです。

特に、いくつかの若いお母さんは妊娠して出産するため、多すぎる精力と時間を家庭に置いて、職場の位置がすでに非常に危険ですが、自覚していないで、無駄に良い仕事あるいは昇格する機会を失いました。

若い職場の人に、仕事に対して、長い間、安定した情熱を持っているかどうかは、職場での発展状況に直接影響を与えます。それによって、あなたの人生全体に影響を与えます。

ちょっと油断したら全部負ける

アンニ女の33歳のフルタイムのお母さん。

33歳のAnnyさんは自分から会社を辞めてフルタイムのお母さんになるとは思いませんでした。

その日の午後4時、家の家政婦から電話がありました。赤ちゃんは遊んでいる時に足の皮を壊してしまいました。病院で治療を受けています。

Annyはそれを聞いて、すぐに仕事を同僚に任せて、指導室に休暇を取りに行きます。

子供があなたの世話を必要とするなら、しばらくフルタイムのお母さんを作って、彼女と一緒にいることを勧めます。

ついにある日、上司が怒ってこの話をしました。Annyの顔は赤くなりました。彼女は今月子供のために4回の休暇を取ったと知っています。

衝動的にアニは口頭で退職し、病院に向かった。

実は、10年以上の職場生活の中で、Annyは勤勉に仕事をしていました。入社したばかりの頃は、後方勤務の小さな社員でした。その時、彼女は仕事に積極的で、会社を家にしていました。どこに問題があるのか、どこに改善が必要なのか、上司との意見が一致しなくても、誠実に検討しています。

二年後、彼女は表現が際立っているので、グループの主管に昇進しました。

時間が経つにつれて、Annyは自分の仕事に対する情熱がだんだん消えていくと感じています。毎日同じことを機械的にやっています。いろいろなことを考えたくないです。

時には、部門の会議、上司はみんなに力を入れて、彼女の心の中もひとしきりの波瀾が起きて、努力して1回の事業をしたいですが、その後、惰性はまた彼女を沈黙させます。

チームの主管の席で三年間働いたが、何の昇進もなく、アンニは家に帰って子供を産みに行きました。

産休を終えたAnnyは心が穏やかになり、トップの上司が何度も変わっています。時には、彼女のベテラン社員代表として初めて直属の上司に面接に行きますが、自分はずっとその場で足踏みしています。

「大丈夫です。今のことをすればいいです。

会社の福利厚生がいいです。仕事の圧力が小さいので、このままやってもいいです。職務を気にする必要がありますか？」

アンニは自分をこう慰めました。

何年か「混」した後、彼女は自発的に退職させられ、職場生活は徹底的に「安楽死」されました。

Annyは、仕事でリラックスしすぎてはいけないと後悔しています。今は家に帰って子供を連れて行くしかないです。将来はどうすればいいか分かりません。

カエルをぬるま湯で煮ても進退窮まりない。

小さい程男の25歳の公務員

二年前に大学を卒業した程さんは五関斬六を過ぎて役所に入ります。立派な仕事があります。

すぐに世渡りが上手な彼は上司にオフィスで仕事をさせられました。

初めて職場に入って、小さい範囲はまじめにこつこつと働いて、指導(者)の分配の仕事はいつも繰り上げて完成して、いつもいくつかの良い提案を出して、指導(者)も彼に積極的な肯定を与えます。

事務室の行政事務は煩雑で、その一つの任務は指導者に付き添って接待をするので、食事と酒を飲むのは避けられないので、大多数の時、小さい程は指導者のために酒をさえぎる必要があります。

最初は、上司と近くに行ったが、彼は比較的喜んでいたが、徐々に、彼はこのような仕事が嫌いになった。

「専門が全部荒廃しました。

毎日雑用をしていますが、間違えなければいいという積極性はありません。

しかし、転職というと、彼は惜しがっています。仕事が安定していて、福祉がいいです。

道は左に迷っていますが、足元の道はどこに行けばいいですか？

専門家の解惑：魚と熊の手のひらは兼用してはいけなくて、機関で発展して、資格と経歴と背景に頼って、この道を歩いた以上、第1年目の覚悟が必要です。

どうしてもこのような仕事が嫌なら、早く出てきてください。そうでないと、今後ますます機会コストが高くなります。

豊かな給料と快適な仕事に満足していますので、これからも自分の職業能力の不足で社会から淘汰される恐れがあります。

専門家の視点：職場の「安楽死」の原因は多岐にわたり、企業文化や給与体制が不合理で、時間が経つにつれて、従業員の激情は自然に消耗されてしまいました。

職場では、多くの人がこの「安楽」を楽しんでいることは否めません。

高級職業顧問の陳宁さんは、個人としての条件は違っています。目標は違っています。ある人は慣れた仕事の中で毎日を過ごしていますが、その中に喜びを感じています。

職場の人は危機感と競争意識を持って、適切に充電して仕事の情熱を維持して、人生の各種の挑戦に受け答えします。

上司は親切な社員が好きです。

今の若者は仕事に対する情熱が前に及ばないと思います。

私の会社の若者たちを例にとって、リーダーが来たら気どって仕事をして、リーダーが行ったらすぐに自分の娯楽の世界に入ります。インターネットを利用したり、チャットをしたり、ネット映画を見たりして、仕事の能力は普通です。

このような社員に対して、上司は心の底から嫌いです。

若い人として、職場では必ず旺盛な情熱を持って、態度はすべてを決定して、あなたは旺盛な仕事の情熱があって、取引先あるいは上級の主管者も業務をあなたに手渡したいです。

もちろん、指導者として、従業員の積極性を効果的に高めるために、強力な業績評価基準と管理メカニズムを制定する必要があります。