労働契約を締結していない会社が倒れたらどうすればいいですか？

余さん：去年の3月、インターネットで文化伝播会社が応募して応募しているのを見ました。筆記試験の面接を受けて、採用されました。

その時、会社は私と約束しました。

労働契約書に署名していませんが、社会保険も支払われていません。

2014年12月に退職した後、会社に労働契約を締結していない二倍の賃金差を支払うように仲裁に申請しました。

二倍の補償をもらいたいからと言って、わざと労働契約を引き延ばしていますが、どうすればいいですか？

弁護士：「労働契約法実施条例」第六条の規定により、雇用単位は労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、

」第81条の規定により労働者に毎月2倍の賃金を支払い、労働者と書面による労働契約を補完する。労働者は使用者と書面による労働契約を締結しない場合。

使用者は書面をもって労働者に労働関係の終了を通知し、かつ「労働契約法」第47条の規定に従って経済補償を支払わなければならない。

「労働紛争調停仲裁法」第六条の規定により、労働紛争が発生し、当事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責任がある。

だから、会社は自分の主張に対して証拠を提供しなければならない。

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程さん：二年以上前に、私は技術会社に入社しました。労働契約は2016年12月31日で満期になりました。

会社は4人で共同で投資しています。彼らは全部自然人株主です。その中の一人は法人です。

今は会社の経営が不景気で、4人の社長はお金を入れたくなくなりました。会社の帳簿にはお金がなく、オフィスの家賃も借りています。仕事を続けていくと、給料が滞納されるのではないかと心配して、退職したいです。

すみません、退職したら経済補償がもらえますか？

胡芳：一般的な状況では、労働者が労働契約の解除を提起し、雇用単位は経済補償金を支払う必要がない。

ただし、「労働契約法」の第38条の規定により、使用者が適時に十分な額で労働報酬を支払わない場合、労働者は労働契約を解除することができ、かつこの場合、使用者はまた経済補償金を支払わなければならない。

だから、もし会社はすでに給料の遅滞などの適時に十分な額で労働報酬を支払わない状況が存在している場合、あなたは会社に労働契約を解除すると提出した場合、会社は経済補償を支払わなければなりません。