透视全国性的“涨薪潮”２

　　涨薪空间

　　伴着纱线车间隆隆的机器声，温岭市第十二羊毛衫厂的员工小何(化名)向本报记者描述多年前的自己：“我是本地人，在羊毛衫行业干了10年了。8年前我的工资只有七八百元，很低的。”不过，小何说，后来工资每年都涨一点，行业工会每年都会和企业协商来确定工价。

　　据记者了解，新河镇所有参与工资协商的企业，都按照每个厂工人总数的5%-10%的比例参与协商。“现在整个新河镇羊毛衫厂工人工资水平都相差不多，一般工人能拿到2000元以上，最多的可以拿四五千元呢。” 小何说。

　　在镇政府、行业工会和行业协会的共同努力下，新河镇的羊毛衫行业正以每年5%-12%的速度给工人加薪。

　　由于工资谈判签订的“协议书”是报市劳动人事局备案的，效力等同于劳动合同。并且，还要根据行业发展变化不断修订工价，这就意味着这个“变化”很可能是只涨不跌。

　　新河镇90%以上的羊毛衫厂都参与了工资协商，当地的调查显示，当地羊毛衫企业的工资几乎没有低于行业工资标准的，甚至大部分企业都要高出标准5%-10%。

　　不过，羊毛衫的生产利润是有限的，再加上今年原材料成本上涨，新河镇的羊毛衫企业还能够承受大的涨薪空间?

　　对于这个问题，温岭市羊毛衫协会会长、温岭市第十二羊毛衫厂老板王新法在接受本报记者采访时坦言：“现在生意比较难做。”

　　新河镇生产的的羊毛衫90%都是内销，王新法从1992年开始做羊毛衫厂，多年来已经打下不错的基础，即使是金融危机期间，王新法的日子也并不难过。据他介绍，去年厂子情况不错，不缺订单，用工稳定，倒是今年上半年“不太好”，至于下半年，“情况不好说啊”。对于原因，王新法也说不太清楚，不过他认为，工人工资涨不涨和企业生意好坏没有太大关系，“一切都是市场经济说了算，该涨的时候就得涨，这样能够保证生产正常进行。”

　　下个月就是羊毛衫生产的最旺季，王新法说，当下老板最需要考虑的是争取高利润的订单。