Il Faut Payer Une Caution.

Les employés ont été recrutés et l 'entreprise n' a passé qu 'un contrat d' essai d 'un mois avec lui; pour aller travailler, elle a dit qu' elle devait d 'abord recevoir une caution; pour se rendre à son travail, elle a risqué de perdre son emploi; et pour quitter l' entreprise, elle n 'a pas remboursé la caution.

Il y a quelques jours, l 'employé, m. Song, a rendu compte de ce qu' il avait vécu dans le journal.

Selon M. Song, il a été recruté dans une entreprise pour un poste D 'électricien, parce qu' il était titulaire d 'une licence complète et qu' il avait une expérience professionnelle.

L 'entreprise était sur le point de signer un contrat avec lui, et il ne s' attendait pas à ce qu' il soit utilisé de toute urgence.

Le contrat pour une visite, il a trouvé un "contrat de probation", rendez - vous en un mois.

Il pense que le premier essai est raisonnable, de notes de mots.

Le lendemain, il a officiellement au travail, mais juste au gang, le gestionnaire de le trouver et lui demander de payer mille yuans, déposer des vêtements et des badges de coûts, et ainsi de suite.

Il veut pas lui - même un électricien de quoi uniformes? Le travail ne peut pas porter plus ne porte pas, rentre à la maison, aussi bien pour des vêtements de travail il est électricien.

En outre, les coûts de production de badges pourquoi il prend? Manager voir il hésite, dit - il, c'est le règlement de la société, dans la société pour payer ces dépôts, etc. de partir quand sera remboursé.

Pour travailler, il a dû payer.

Le Directeur a dit, de l'habillement et badge pour un peu de temps avant de lui donner, parce que la société sera réunifiée à l'extérieur de la production.

Le premier jour de travail, il a testé la réparation de certains équipements de l 'entreprise, trois ou quatre heures seulement après le travail, le directeur lui a dit qu' il n 'y avait rien à faire pour lui permettre de quitter le travail.

Le lendemain, c 'est comme ça qu' il est devenu un peu inconscient, pourquoi la société est si pressée de l 'embaucher, pourquoi n' organise - t - elle que ce travail tous les jours?

Comme la société lui a demandé de le faire, il lui a naturellement répondu qu 'il était arrivé ce jour - là dans la « succursale » et que le Directeur de la réception lui avait dit que les deux sociétés n' avaient absolument rien à voir, et qu 'il avait démissionné s' il venait travailler.

Plus il pensait que la société n 'était pas fiable, plus il retournait à la société avec une lettre de démission écrite, et le directeur était d' accord.

Il a proposé de le rendre au Directeur.

Le Directeur a dit qu 'il passerait quelques jours sur sa carte bancaire.

Une semaine s' est écoulée et il n 'a pas reçu de consignation.

Parce qu 'il a trouvé un nouveau travail, qu' il est occupé, il a dû appeler le directeur pour lui demander de l 'aide, le Directeur a dit plus tard qu' il allait le faire, qu 'il était en voyage d' affaires, de toute façon, c 'est un retard.

Il pense qu 'il n' a que deux jours de travail, même s' il est payé, mais la caution a promis de rembourser, pourquoi est - ce qu 'il est en retard?

Selon lui, la pratique de la société est vraiment inappropriée.

Tout d'abord, de signer le contrat à l'essai non seulement légitime.

"

"Clair, établir des relations de travail concluent un contrat de travail écrit.

La durée du contrat de travail de plus de trois mois de moins d'un an, ne doit pas excéder un mois de probation; la durée du contrat de travail de plus d'un an et de moins de trois ans, ne doit pas excéder deux mois de probation; des contrats de travail à durée déterminée et de plus de trois ans sans échéance fixe, ne doit pas dépasser six mois avec sursis.

La même unité et même des travailleurs ne peut convenir d'une période d'essai.

Pour achever une tâche pendant la durée du contrat de travail ou d'un contrat de travail avec une durée inférieure à trois mois, ne peuvent prévoir une période de probation.

La période de stage est comprise dans la durée du contrat de travail.

Contrat de travail

, la période de probation n'est pas établie, ce délai pour la durée du contrat de travail.

Deuxièmement, pour recueillir le dépôt.

L'article 9 de la loi prévoit les contrats de travail, l'employeur ne doit pas des cartes d'identité de la saisie des travailleurs et d'autres documents, ne nécessite pas de lui fournir de garantie ou de propriété de recueillir sous une autre forme.

De plus, le vêtement de la soi - disant et coût de badge est la société doit couvrir le coût du personnel de répercuter, ne devrait pas dans la tête.

Une fois de plus, n'envoie pas de salaire.

Bien que M. Song seulement deux jours, mais la société doit également payer son salaire.

En outre, selon l'entreprise de Shanghai, les méthodes de paiement ", les entreprises et les travailleurs de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, conformément à la loi, l'entreprise doit à l'achèvement de la procédure et des travailleurs, de payer les salaires des ouvriers.

Enfin, pas de caution.

Il n 'est pas légitime en soi de percevoir ce qu' il est convenu d 'appeler une caution, et il n' est pas juste que la société tarde à le rembourser.

Le Conseil de M. Song a suggéré que M. Song puisse porter plainte auprès de l 'inspection du travail avec des documents de dépôt et d' autres éléments de preuve pour défendre ses droits et intérêts légitimes.

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