Comment Faire En Sorte Que Les Débutants Grandissent Rapidement

Pour la plupart des étudiants, ils viennent d 'être diplômés, sous un nom que personne ne veut.

Que l 'on qualifie sur le Web de péjoratif "l' ego, l 'arrogance, l' arrogance, l 'arrogance, la rébellion", il est certain que, quelle que soit la personnalité, il faut passer chaque jour de son travail de manière neutre.

Un, plus d 'observation, moins de parole.

Les nouveaux environnements qui viennent d 'entrer en contact ont naturellement beaucoup de points de vue sur l' environnement, et les nouvelles recrues doivent d 'abord apprendre à observer attentivement.

Dans cet environnement, est - ce que j 'ai essayé d' aller de l 'avant et que quelqu' un d 'enseignant dans ce domaine, au lieu de se laisser aller à l' improviste, ait à dire quelque chose?

Ce qui est le plus tabou pour les nouveaux sur le lieu de travail, c 'est qu' ils ne posent pas de questions claires et commencent à parler des contours et à faire des commentaires.

Bien sûr, ne pas parler ne signifie pas que vous devez être muet, il faut quand même parler, il faut choisir le bon moment.

II. Faire moins de recommandations et faire plus.

Quelle que soit la durée de l 'histoire d' une unité, il y a des inconvénients dans certains détails.

Il est louable que les nouveaux venus sur le lieu de travail aient pu constater l 'existence de défauts et d' insuffisances, mais y a - t - il d 'autres raisons à cela et ces prétendus inconvénients peuvent être plus justifiés dans un environnement donné et à un moment donné?

Alors...

Avant de faire des recommandations, il faut réfléchir plutôt qu 'être pressé de se manifester.

Même s' il y a quelque chose de déraisonnable, on ne peut pas pointer l 'attention sur Jiang Shan en moins d' une semaine.

Troisièmement, moins de théories, plus de terrain.

Pour les diplômés qui ont une meilleure connaissance de la théorie, en particulier pour la maîtrise et le doctorat, il est plus facile d 'obtenir le « syndrome théorique ».

La théorie a souvent l 'air belle, mais il y a toujours un fossé entre la réalité et la théorie.

".

Ce n 'est qu' à des personnes différentes que ce fossé est large et étroit, et que les nouveaux travailleurs doivent faire des efforts concrets pour le réduire.

4. Moins de frères et de disciples, sous le commandement de leurs supérieurs.

Il peut y avoir des gens familiers, même des dirigeants, des étudiants, des parents ou des amis avant d 'entrer dans l' unité, mais il est essentiel que les nouveaux employés ne se montrent pas trop proches, sans contrainte sur le lieu de travail.

".

En outre, il faut apprendre à apprendre à vivre avec ses collègues, personne ne peut être un frère et une sœur en quelques jours, d 'autant plus que chacun d' entre nous est d 'abord un collègue.

Il faut bien comprendre qu 'il peut devenir supérieur.

Votre proposition n 'est pas non plus novatrice, mais vous ne savez pas pourquoi il n' est pas possible d 'essayer comme ça.

V. Attention à l 'habillement et aux manières pour entrer rapidement dans le travail.

Pour entrer sur le lieu de travail, il faut créer une image correspondant au rôle de travail.

Cela signifie que les nouveaux arrivants doivent dire au revoir aux jolis dessins animés, aux jeans et aux chaussures en plaque, aux talons plus confortables ou à la cravate moins confortable.

Demandez à HR vos descriptions de poste et informez les dirigeants de leurs responsabilités et de leurs droits.

Il ne faut pas trop s' attendre à ce que la formation à l 'entrée dans le monde du travail soit un enseignement de type formel.

Il est impératif de trouver un mentor dans l 'Organisation.

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