Haian City Culture "Manpower Ecology" Stimulating Innovation And Dynamics

Lors du Congrès sur le développement économique privé de Nantong et du troisième Congrès commercial, qihong Textile Technology Co., Ltd de la ville de Haian a été sélectionné "Nantong dix modèles de développement vert entreprise privée.Après avoir remporté plusieurs distinctions honorifiques, telles que le prix du travail de la ville de Nantong en 2018, qihong textile a rejoint le "groupe britannique" des entreprises privées de la ville de Nantong pour devenir un leader reconnu de l 'industrie.

Le talent est la clef du succès et de l 'échec de la cause, est au cœur de l' entreprise.La promotion du textile a remporté la médaille du travail de la ville de Nantong, et d 'autres distinctions honorifiques, est de promouvoir vigoureusement l' esprit d 'entreprise et de culture, de respecter les avantages sociaux, les avantages économiques et la valeur personnelle des travailleurs, de promouvoir la culture de l' entreprise "l 'écosphère" résultat.

En 2011, Shao Shenglong est entré dans le textile qihong, est devenu un simple travailleur économique.Au fil des ans, grâce à ses efforts personnels et à l 'expérience et la technologie qu' il a accumulées, il s' est distingué parmi de nombreux travailleurs et a été promu au poste de chef de file.Shao Shao Shenglong n 'a pas arrêté d' aller de l 'avant, mais dans un esprit de plus en plus dur et des gestes plus dynamiques, a continué à développer l' innovation, la recherche, l 'élaboration de normes de contrôle de la qualité des textiles d' entreprise, a contribué activement à l 'Amélioration de la gestion standardisée de l' entreprise.En 2017, Shao Shan Long a reçu le prix de la contribution spéciale de l 'entreprise créé par Liu Weifeng lui - même, Directeur général de qihong Textile Technology Co., Ltd, et promu cette année Ministre de la cause textile, a ouvert un nouveau chapitre de gestion."Mon développement personnel le plus important est de tirer parti des mécanismes d 'incitation de notre entreprise, qui a permis à mes efforts d' être reconnus par la société et de fournir une vaste plate - forme de développement aux employés compétents."Shao Shao Shao long.

Dans le textile de qihong, comme shao Sheng Long, grâce à ses propres efforts, il y a encore de nombreux exemples de la croissance des travailleurs ordinaires en tant que cadres.Liu Weifeng a souligné à plusieurs reprises que « le pain est pour ceux qui peuvent travailler, les postes pour ceux qui ont de la moralité», c 'est la loi qui inspire les talents.

Afin d 'ouvrir la voie à l' incitation des talents, keihiro Textile organise chaque année un concours annuel et organise une cérémonie de remise de prix pour l 'innovation lors de la Conférence de récapitulation de fin d' année."La société verse environ 300.000 yuan par an pour récompenser les employés engagés dans l 'innovation.Dans le même temps, l 'amélioration continue de la main - d' œuvre de l 'Ascension des canaux, de faciliter la croissance rapide du personnel. »"À l 'heure actuelle, 90% de la direction de notre entreprise sont des employés de première ligne.

L 'épanouissement des talents apportera certainement l' espoir d 'un développement rapide des entreprises.Dans le textile de keihiro, l 'écologie des talents « comme l' eau de poisson » est en plein essor.À l 'heure actuelle, Qi Hong a 13 brevets d' invention, 14 nouveaux types de brevets pratiques et 9 brevets d 'apparence, la recherche et le développement "3D double - colored tissu", "ultra - short tricot tissu", "Hydrophobic polyester tissu" et d' autres produits de haute technologie dans la Province du Jiangsu, la force globale de l 'entreprise est en tête de file.

Dans le Centre de gestion centralisée des données de recherche et de développement autonome, un grand écran diffuse en temps réel des informations sur les processus de production dans l 'atelier, le personnel est occupé à intégrer, analyser et surveiller les données.Il s' agit d 'une des applications des technologies de l' information renforcées dans les opérations de production afin d 'optimiser en permanence les meilleurs procédés de production de produits, de réaliser un équilibre dynamique et des économies d' énergie systémiques, d 'améliorer l' utilisation intégrée et de construire des usines intelligentes à haut rendement énergétique et respectueuses de l 'environnement.

« Nous disposons de centres de recherche et de développement indépendants, de centres d 'essai et de centres d' échantillons, avec au moins 3% des recettes tirées des ventes par an pour la recherche et le développement et la coopération dans le domaine de la recherche - développement avec des universités telles que l 'université de Jiangnan, l' université de Donghua et l 'Institut des textiles de Nantong. »L 'ours a racine, à l' heure actuelle, Kai - Hong a plus de 80 talents de recherche et de développement (dont 3 diplômés), plus de 100 professionnels au - delà de l 'université, le talent "Eau vivante" pour les entreprises de R & D innovations plus dynamiques.

À l 'avenir, Qi Hong Textile sera concentré sur le secteur des textiles et de la technologie, s' efforcer de construire dans le secteur de la ventilation la plus grande, la plus forte capacité d' innovation, les produits les plus caractéristiques des entreprises textiles.« Nous continuerons d 'aimer les talents et de les chérir, de contribuer activement à l' instauration d 'un climat propice au respect du travail, de la connaissance, du talent et de la création, et de renforcer les fondements de l' entreprenariat par l 'innovation humaine. »Liu Weifeng.(Choi Cheng Pu Zhi Jian)

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