電気商の発展のペースが速すぎて、人材不足が明らかになった。

＜p＞＜a href=「http:/sjfzxm.com/business/」消費者＜a＞電気商と狂喜し、陣容と規模が記録を更新している。

この新しい消費ノードの後で、私達は心を静めて電気商のこの新型の業界を考えなければならなくて、特に電気商の人材の需要と現状。

以前、大手電機メーカーが「双十一」と対戦するために、「噴式」でカスタマーサービスを開始すると報道されていました。万達などの大手伝統産業の高調が、高賃金の「壁掘り」を発表して電気商取引に進出したという話がありました。

電気事業者にとって、人材の需要はどうですか？

＜p＞＜strong＞未来＜href=「http://sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞3年＜a＞人材不足は445.7万＜strong＞＜p＞になります。

＜p＞タオバオから来た統計データによると、現在はタオバオプラットフォーム上のエレクトビジネス企業だけに対して、人材不足は百万元に達しています。エレクトビジネス業界全体の今後3年間の人材不足は445.7万元に達するということです。

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＜p＞実は、eコマースの人材はeコマースの発展を制約する重要な問題である。

では、電気商には一体どんな人材が欠けていますか？

＜p＞淘宝大学のある電気商人材調査によると、企業で最も不足している人材のうち、美工は24.86%を占め、運営は24.29%を占め、普及は22.6%を占め、顧客サービスは19.77%を占めている。

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＜p＞最近杭州市人材サービス局が発表した「2013-2014年度杭州市十大産業ハイレベル人材ニーズリスト」によると、電子商取引産業において、財務経理、風控主管、顧客マネージャー、販売技師、運営総監督、業界アナリスト、ウェブサイトエンジニア、DBAデータベース管理分析員、Flash設計などのポストは非常に不足している。

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＜p＞＜strong＞電気商の人材需要が大きい今年は「狩人」が忙しいです。＜strong＞＜p＞

＜p＞電気商の人材は求めにくく、電子商取引を急ぐ伝統的な企業が相次いでヘッドハンティング会社に助けを求めています。

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＜p＞浙江省のある人材資源開発会社の社長は最近ずっと忙しいです。ある企業の社長と電気商の人材を分析しています。

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＜p＞「彼は電子商取引産業園区を建設しています。園区の総面積は100万平方メートル以上に達しています。

第一に、彼は電子商取引産業園区の責任者を探しています。年俸は100万元以上です。

一方、企業誘致の過程で、多くの企業がこのような問題に言及しています。専門の電気商の人材を提供する上でサポートしてもらえますか？

電子商取引産業園区で必要な電子商取引の人材は100万人に近いという。

その中で、ハイエンドの人材は導入によって、つまり他の電気商企業から「発掘」されます。基層の人材は園区と研修会社が共同で育成して、各園区の企業に輸送されます。

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＜p＞もう一つのヘッドハンティング会社の郎越時担当者は、「電子商取引は2013年の高級人材ニーズの人気です。」

彼は昨年から、多くの企業が彼に適切な電子商取引の人材を探してもらいましたが、今年はもっと多いと言いました。

これらの企業の業種はさまざまで、伝統的な耐久消費財を作っているものがあります。例えば服装、高級品を作っているもの、宝石類などがあります。また、部品、農業副産物なども販売しています。

最近、伝統的な耐消耗品のアパレル貿易型企業が郎越を見つけました。

この会社は国内の高級品に転換し、伝統産業を維持するために、電気商取引会社を設立して二つの産業を操作するつもりです。採用されたモデルは電子商取引と実体ルートです。

70万～80万円の年俸を提供するほか、一部の株式も提供しています。

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＜p＞郎越時によると、電商総監、総経理と運営経理の3種類の電商人材の需要が最も大きく、杭州だけでなく、寧波、台州などの電商のハイエンド人材が不足し、省外企業も杭州に来て電商人材を探しています。

今は電子商取引の人材が不足しています。いくつかのハイエンドの人材の給料は百万元でとても正常です。

給料以外にも、株で人材を引きつけ、人材を残す企業が増えている。

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＜p＞＜strong＞3つの人材が最も不足している育成人材がスタートしたばかりです。＜strong＞＜p＞

＜p＞11月12日、「双十一」が大騒ぎになった初日、浙江省商務庁は「浙江省電子商取引人材育成と評価業務方案（意見募集稿）」について意見を公募した。

「電子商取引の分野では、浙江省が先頭に立っています。

それでもこの業界は早すぎて、電気商の人材に関する研究はまだ始まったばかりです。

浙江省商務庁電子商取引所の汪氷氏は記者団に対し、近年、電子商取引の急速な発展に伴い、電子商取引は経済の各分野で広く使われているが、電子商取引の専門化人材の不足が日増しに目立っており、電気商取引の人材不足は業界の発展を抑制する重要な問題となっている。

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＜p＞「5年間をかけて、全省で電子商取引の知識を100万人普及させ、電子商取引の専門家を10万人育成し、高級電子商取引のプロマネージャーを1000人育成し、わが省の電子商取引の新たな発展のために専門人材サポートを提供する。」

汪氷氏によると、省内に不足している人材は主に三つの種類がある。一つは中小企業の人材（アリババのような大規模なインターネット企業には求人難が存在しない）であり、特に伝統企業から電子商取引の企業まで、専門的な電気商家の人材が必要である。一つは外国貿易の電子商取引の人材であり、外国貿易もインターネットも分かる人材が非常に探しにくい。

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＜p＞「現在、私達の省の電気商人材は主に大学卒業生とインターネット業界に由来しており、今後関連する人材の育成、審査等については明確な基準がありません。」

汪氷氏は、現在は電気商取引の人材を研究する第一歩を踏み出したが、今後の関連業務は引き続ききめ細かい化と絶えず変化していく必要があり、その時は電気商取引と人材をつなぐ橋を構築し、電気商取引業界の発展を推進すると述べました。

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＜p＞＜strong＞業界の発展が速いHRですが、＜/strong＞＜p＞を探しにくいです。

＜p＞「電気商に必要なのは複合型の人材で、高校を卒業すればすぐに仕事ができるというわけではありません。この業界は新しすぎて、発展が速すぎて、電気商の学生が四年間大学を卒業するのを待っています。学んだことはもう古いです。」

杭州市のソフトウェアと情報サービス業の黄左彦氏によると、すべてのハイエンドの電気商業界は専門的な知識だけでなく、後期の継続的な学習が必要だという。

もちろん、電気商の敷居は低いと言っても低いです。カスタマーサービスのような職種で、専門性に対する要求は高くないです。この仕事に従事したいなら、絶えず新しいことを学び、受け入れてもいいです。

しかし、この業界の流動性が強すぎて、電気商業界は多くの大学卒業生の試水社会の基地になっています。

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＜p＞杭州電商協会人材サービスセンターのウー嘉坤は記者に対し、電商業界の人が探しにくいのはこの業界が新しすぎて、人材の在庫が足りないからです。

他の伝統産業と違って、千百年来すでに成熟した人材育成の仕組みとモデルが形成されています。

だから、電気商の普通の従業員だけではなく、人力資源師も募集しにくいです。現在、多くの電気商業界では、電気商のためのサービスができる人材が不足しています。

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＜p＞浙江省の電気商取引業界の大部分はまだ“草の根”の段階にあり、その必要な人材も“高い上”のタイプではありません。それでも、人材の問題は依然として現在の悩みあるいは企業の更なる発展に影響する重要な要素です。

杭州電気商協会は今年7月に人材サービスセンターを設立しました。以前から電気商のために実習生を推薦していました。今まで直接に職場の人員を探しています。いずれにしても、社会全体が電気商を手伝って、人材を探しています。

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