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服装工人成沿海与内陆争抢的“宠儿”

2012/4/13 18:09:00 来源: 评论(0)142

用工荒雅戈尔服装公司

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  工人去哪里了?


  对于翔云服装厂老板熊于丽来说,这个年过的不错,早早就接到了一个大单子,并准备年后也早早地开工。


  但直到2月中旬,她只招到两个工人。


  而2011年这个时候,她已招到了二十多个。


  这是新塘新年后,企业招工的一个真实写照。


  其实,直到元宵过后,广东服装企业平均开工率只在70%左右,缺工30%以上。在相关的调查中发现,38%的企业表示招工极为困难,32%的企业反映适用工人难招,14%的企业反映老员工返工不理想。


  同样,宁波的雅戈尔也存在着同样的问题。


  雅戈尔正月初八开始招工,为此工作人员早晨7点半多一点就来招工,但报名者寥寥无几。


  但是,五年前,同样是在厂门口招工,应聘者络绎不绝。


  于是,溢达服装公司索性把分厂建在了浙江省劳动力比较富裕的奉化。


  但是,分厂刚一建成,他们就感受到了奉化当地企业对于人力资源的明争暗斗。


  他们曾经从湖南株洲中等技术学院招了一批服装班学生,来实习半年,期间公司对实习生照顾有佳,他们成长也很快。


  但没有想到的是,一夜间这些学生全部被奉化一家企业挖走了。


  而更多的工人也开始跳槽。


  比如在金坛,部分技术熟练工不固定在某个企业上班,哪个服装厂需要就到哪儿去帮忙,按小时计工资。


  于是,专门带领农民工“跳槽”的“工头”产生了,他们常常带着几十人从一家工厂跳到另一家。


  这让企业非常头疼:“这是恶性竞争啊!有时加200块,就能马上被挖走几十个工人。”有企业这样说,这样工人技能很难提升。

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