缝纫机闲置近半 纺织服装企业招工难

　　“招工难，一年比一年难!”相比于餐饮行业，纺织、服装行业缝纫工的用工荒，更让企业经营者寝食难安，因为新人必须经过至少一两个月的培训才能正式上岗。笔者近日采访纺织企业发现，多家企业的机器有一定量的闲置，而经营者最担心的是春节后新一轮的用工荒，工人在春节后会出现返乡不归、跳槽等现象，这会让企业的用工情况雪上加霜。

　　笔者调查：“产能没有全部发挥”

　　“在纺织行业干人力资源，估计是最累的了，平时工作忙不说了，光是应付年底和年初的用工荒，就够让人劳神费力的。”即墨市一家服装企业人力资源部的王经理告诉笔者，公司规模属于中等，一线缝纫工人有三四百人，这种中等规模企业在用工上最纠结，工资不高不低、福利不好不坏、订单不多不少，很容易造成员工的流失，只能是人力资源部不停地去招聘、想办法留人，但实际情况是太高的工资支付不起，和大型企业的福利相比，也总是差一截。

　　笔者采访中发现，服装加工车间的产能利用不足，是服装企业的一大难题，“600台缝纫机，最多的时候开动500台，人少的时候，连六成都开动不起来，一方面是订单问题，而到了年底订单量大的时候，人手不足的问题就暴露出来了。”一家中型外贸加工企业的经理表示，年底各个厂子都不缺订单，只能靠加班赶进度，但这样不是长久之计，增加一批缝纫工缓解劳动强度才是正理，否则加班过多会把工人累跑。

　　服装厂常年招5000人

　　服装加工行业缺工年年都喊，到底缺到了什么程度?带着疑问，笔者采访了常年从事企业招聘的青岛易职通公司，该公司执行总经理吕欣颐介绍说，纺织服装行业的用工荒近几年一直存在，让公司代招聘的此类企业从来没低于过60家，较大型企业基本上开口就要100人以上，“我们最愁的是帮这类企业招人，比如来了几百个工人，都不好决定该先给哪些单位，有时候十分纠结。”吕欣颐表示，这些企业招聘缝纫工、纺织工的用人需求，常年保持在5000人以上，尤其是春节前后的招聘会上，各服装企业几乎是动手抢人，只要工人有意向，马上开来事先准备好的车，立刻就拉到厂子的宿舍里。“经济形势好的时候，各服装企业不停赶订单，经济形势稍微差一些，很多企业也不敢过度裁员，因为说不定哪天会来大订单，人不够订单就完不成。”吕经理说，有的企业尽管缝纫工很多，但熟练工缺乏。